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THOST Projektmanagement GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird viel für eine positive Stimmung und ein gutes Miteinander getan. Jeder ist wichtig und jeder sollte sich wohl fühlen. Manchmal fühlt man sich wie in einer großen Familie.
es wird sehr auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingegangen - flexibles Arbeiten für AN mit Kindern - Homeoffice
Homeoffice, gibt lustige Unterhaltungen, der Seniorchef ist immer für einen da wenn es brennt.
, dass er sehr locker und verständnisvoll ist.
Der hohe Stellenwert, der dem Menschen an sich beigemessen wird, steht hier im Vordergrund. Das Wohlergehen jedes Einzelnen hat Priorität gegenüber Leistung und Gewinn. Es ist selbstverständlich, im Unternehmen auch mal einem Hund zu begegnen oder Eltern (auch in Elternzeit), die ihre Kinder mitbringen können. Trotz des natürlich vorhandenen Stresses in Projektphasen herrscht eine familiäre Atmosphäre des Zusammenhalts.
Dass die neue Generation der Geschäftsführung noch viel zu lernen hat. Sich stumpf auf Zahlen zu konzentrieren und fixieren bringt am Ende auch nichts. Die wenigsten Personalkosten hat man im übrigen, wenn man kein Personal mehr hat, vielleicht nen guter Ratschlag für den einen. Auch sollte man sich nicht zu sehr über andere stellen und versuchte Kommunikation nicht einfach weg ignorieren. Sehr oft wird versucht auf Probleme und fragen nicht zu reagieren und darauf zu hoffen, dass sich diese dann ...
Die Geschäftsführung sollte sich mal eingestehen, wenn Sachen die sie ausprobieren einfach nicht funktionieren. Das gilt besonders für einen der drei Personen.
Auch sind manche Entscheidungen nicht nachzuvollziehen und einzelne Entscheidungswege vollkommen undurchsichtig.
Wir könnten noch aktiver für gewollte Diversität werben, um mehr Frauen, Personen unterschiedlicher Nationalitäten sowie verschiedener geschlechtlicher Identitäten und sexueller Orientierungen einzustellen. Reich und Hölscher ist ein Arbeitgeber, der die Bedeutung von Vielfalt und Verschiedenheit überdurchschnittlich versteht. Die Beschäftigung verschiedener Typen und Charaktere schafft bereits jetzt einen enormen Mehrwert sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene. Meiner Meinung nach sollten wir diese Bemühungen aktiv ausweiten! Außerdem wünsche ich mir, dass der ein oder andere sein(e) Projekt(e) mehr zu seinen ...
Innerhalb der Projektstruktur dafür sorgen, dass jedem klar wird, dass man hier miteinander arbeitet, in Problemsituationen nicht Schuldzuweisungen, sondern Lösungen sucht.
Planprüfungen sind nicht zum Spaß da, auch wenn sie nervig sind
Optisch könnten die Büroflächen verbessert werden um das Wohlbefinden noch weiter zu steigern
Mitarbeitende stärker in die Anwerbung neuer Kolleg*innen einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von reich + hölscher TGA-Planer ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen, werdende Mütter usw. werden nicht benachteiligt - ganz im Gegenteil: Homeoffice, Krankheitstage für eigene Kinder und ein flexibler Wiedereinstieg ermöglichen die Familienplanung, aber auch die berufliche Entwicklung in einer generell männerdominierten Branche. Nichtsdestotrotz könnte auf vereinzelte "Sprüche" verzichtet werden.
Als Frau fühle ich mich meinen männlichen Kollegen gegenüber in keinster Weise benachteiligt.
Der Fachbereich TGA Planung ist leider immer noch ein eher männlich dominiertes Gebiet. Dadurch kommen einfach noch sehr wenige Bewerbungen an, die von weiblichen Kollegen stammen.
In unserem Unternehmen selbst wird da jedoch nicht unterschieden.
Hier spielen Geschlecht, Religion, Herkunft, Orientierung keine Rolle
Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reich + hölscher TGA-Planer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen schon gut. Seitens der Geschäftsführung wird auch alles getan, damit man einen Ansprechpartner hat und mit Problemen, Ideen, Vorschlägen immer ein offenes Ohr findet. Dieses Angebot wird nur leider nicht von jedem Mitarbeiter wahrgenommen, weshalb leider doch manches auf der Strecke bleibt.
Da fängt es leider an. Wenn es irgendwas gibt, spricht man das nicht direkt an, sondern man erfährt es hintenrum über andere Kollegen. Verantwortungsbereiche sind eigentlich gut geregelt, dementsprechend verstehe ich nicht, warum man dann nicht direkt zu den Leuten hingeht.
Die Kommunikation könnte teilweise etwas besser sein.
Könnte immer besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildung und/oder Förderung.
unterstützt Mitarbeiter bei Weiterbildungen
Außergewöhnlicher Arbeitgeber. Bei RuH wird man nicht nur unterstützt, wenn man sich branchenintern fortbilden möchte. Man wird generell in der Verwirklichung der individuellen Ziele unterstützt.
Möchte man sich weiterbilden, steht einem da niemand im Weg. Man wird sogar dazu ermutigt und auch dabei unterstützt
Jeder der möchte, hat die Möglichkeit auf Fort- und Weiterbildungen.
