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reich 
+ 
hölscher 
TGA-Planer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score16 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reich + hölscher TGA-Planer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
reich + hölscher TGA-Planer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel für eine positive Stimmung und ein gutes Miteinander getan. Jeder ist wichtig und jeder sollte sich wohl fühlen. Manchmal fühlt man sich wie in einer großen Familie.
es wird sehr auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingegangen - flexibles Arbeiten für AN mit Kindern - Homeoffice
Homeoffice, gibt lustige Unterhaltungen, der Seniorchef ist immer für einen da wenn es brennt.
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, dass er sehr locker und verständnisvoll ist.
Der hohe Stellenwert, der dem Menschen an sich beigemessen wird, steht hier im Vordergrund. Das Wohlergehen jedes Einzelnen hat Priorität gegenüber Leistung und Gewinn. Es ist selbstverständlich, im Unternehmen auch mal einem Hund zu begegnen oder Eltern (auch in Elternzeit), die ihre Kinder mitbringen können. Trotz des natürlich vorhandenen Stresses in Projektphasen herrscht eine familiäre Atmosphäre des Zusammenhalts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die neue Generation der Geschäftsführung noch viel zu lernen hat. Sich stumpf auf Zahlen zu konzentrieren und fixieren bringt am Ende auch nichts. Die wenigsten Personalkosten hat man im übrigen, wenn man kein Personal mehr hat, vielleicht nen guter Ratschlag für den einen. Auch sollte man sich nicht zu sehr über andere stellen und versuchte Kommunikation nicht einfach weg ignorieren. Sehr oft wird versucht auf Probleme und fragen nicht zu reagieren und darauf zu hoffen, dass sich diese dann ...
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Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich mal eingestehen, wenn Sachen die sie ausprobieren einfach nicht funktionieren. Das gilt besonders für einen der drei Personen.
Auch sind manche Entscheidungen nicht nachzuvollziehen und einzelne Entscheidungswege vollkommen undurchsichtig.
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Wir könnten noch aktiver für gewollte Diversität werben, um mehr Frauen, Personen unterschiedlicher Nationalitäten sowie verschiedener geschlechtlicher Identitäten und sexueller Orientierungen einzustellen. Reich und Hölscher ist ein Arbeitgeber, der die Bedeutung von Vielfalt und Verschiedenheit überdurchschnittlich versteht. Die Beschäftigung verschiedener Typen und Charaktere schafft bereits jetzt einen enormen Mehrwert sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene. Meiner Meinung nach sollten wir diese Bemühungen aktiv ausweiten! Außerdem wünsche ich mir, dass der ein oder andere sein(e) Projekt(e) mehr zu seinen ...
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Innerhalb der Projektstruktur dafür sorgen, dass jedem klar wird, dass man hier miteinander arbeitet, in Problemsituationen nicht Schuldzuweisungen, sondern Lösungen sucht.
Planprüfungen sind nicht zum Spaß da, auch wenn sie nervig sind
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Optisch könnten die Büroflächen verbessert werden um das Wohlbefinden noch weiter zu steigern
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Mitarbeitende stärker in die Anwerbung neuer Kolleg*innen einbinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von reich + hölscher TGA-Planer ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Frauen, werdende Mütter usw. werden nicht benachteiligt - ganz im Gegenteil: Homeoffice, Krankheitstage für eigene Kinder und ein flexibler Wiedereinstieg ermöglichen die Familienplanung, aber auch die berufliche Entwicklung in einer generell männerdominierten Branche. Nichtsdestotrotz könnte auf vereinzelte "Sprüche" verzichtet werden.
4
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Als Frau fühle ich mich meinen männlichen Kollegen gegenüber in keinster Weise benachteiligt.
5
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Der Fachbereich TGA Planung ist leider immer noch ein eher männlich dominiertes Gebiet. Dadurch kommen einfach noch sehr wenige Bewerbungen an, die von weiblichen Kollegen stammen.
In unserem Unternehmen selbst wird da jedoch nicht unterschieden.
5
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Hier spielen Geschlecht, Religion, Herkunft, Orientierung keine Rolle
5
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Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reich + hölscher TGA-Planer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen schon gut. Seitens der Geschäftsführung wird auch alles getan, damit man einen Ansprechpartner hat und mit Problemen, Ideen, Vorschlägen immer ein offenes Ohr findet. Dieses Angebot wird nur leider nicht von jedem Mitarbeiter wahrgenommen, weshalb leider doch manches auf der Strecke bleibt.
3
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Da fängt es leider an. Wenn es irgendwas gibt, spricht man das nicht direkt an, sondern man erfährt es hintenrum über andere Kollegen. Verantwortungsbereiche sind eigentlich gut geregelt, dementsprechend verstehe ich nicht, warum man dann nicht direkt zu den Leuten hingeht.
3
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Die Kommunikation könnte teilweise etwas besser sein.
1
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Könnte immer besser sein...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildung und/oder Förderung.
5
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unterstützt Mitarbeiter bei Weiterbildungen
5
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Außergewöhnlicher Arbeitgeber. Bei RuH wird man nicht nur unterstützt, wenn man sich branchenintern fortbilden möchte. Man wird generell in der Verwirklichung der individuellen Ziele unterstützt.
5
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Möchte man sich weiterbilden, steht einem da niemand im Weg. Man wird sogar dazu ermutigt und auch dabei unterstützt
5
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Jeder der möchte, hat die Möglichkeit auf Fort- und Weiterbildungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • reich + hölscher TGA-Planer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet reich + hölscher TGA-Planer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden reich + hölscher TGA-Planer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei reich + hölscher TGA-Planer als eher modern.
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