REVIDERM 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine grammatikalischen Fehler in den E-Mails
Hier wurde offensichtlich keine Absage aufgrund der Kompetenz getroffen, sondern aus diskriminierenden Gründen

Verbesserungsvorschläge

- der Ansprechpartner sollte sich für den Bewerber interessieren und Fragen zu Lebenslauf, aktueller Tätigkeit und Privatem stellen
- man sollte nicht 50% der Zeit verwenden, um das eigene Unternehmen zu bewerben und nur wichtige Details sollten genannt werden
- 30 Fragen während des Gesprächs am Ende gestellt, da gefühlt Keine von alleine beantwortet wurde
- die Personalabteilung sollte am Telefon offen und freundlich auftreten
- in einer Absage sollte man den Bewerber nicht auf tolle Eigenschaften und Qualitäten hinweisen, der Grund einer Absage ist wichtig (wenn man im Nachhinein nach dem Grund frägt, sollte man dem Bewerber auch antworten)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sofortige Eingangsmail
Nach zwei Tagen bereits Einladung zum Telefoninterview welches auch 3 Tage später stattfand. Auf den Tag genau angekündigtes Feedback per Mail erhalten, welches zwar eine Absage war,…. ich als Bewerber aber froh war überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten (ist nicht bei jeder Firma so)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview fand telefonisch statt. Ich persönlich finde für das erste Gespräch eine Videokonferenz informativer und passender.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im ganzen Prozess sowie in den Gesprächen mit HR war sehr professionell und sympathisch. Sehr schnelle Reaktionszeit. Auch das Kennenlerngespräch mit HR war durchaus informativ und gut aufgebaut.

Das Zweitgespräch mit dem Vorstand fand ich eher unangenehm. Er löchert dich 40 Min mit seinen Fragen, obwohl der Termin nur für 45 min angesetzt war und ich eigentlich auch die Stelle etwas näher kennenlernen sollte. Dazu kam leider nichts. Wenig sympathisch und nicht nahbar. Man darf in so einem Gespräch durchaus auch lachen und dem Bewerber auf Augenhöhe begegnen. Aber das scheint nicht sein Naturell zu sein. Mutmaßung meinerseits, aber er vermittelt diesen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn des Telefoninterviews wurde das Unternehmen und deren Struktur von meiner Gesprächspartnerin in einer sehr monotonen und gelangweilten Stimme vorgestellt. Dabei wurden die Sätze wie auswendig gelernt ohne einen Hauch von Elan heruntergebetet. Da hatte ich direkt einen schlechten Eindruck vom Unternehmen.
Das Bewerbungsgespräch an sich war ein reines Frage- und Antwort Spiel. Auch auf erläuterte Soft-Skills wurde nicht eingegangen, sondern regelrecht ein Haken nach dem anderen auf einer Liste abgehakt. Sympathie oder ehrliches Interesse Fehlanzeige.

Alles in allem fühlte ich mich in dem Gespräch extrem unwohl. Anstatt für den Arbeitgeber zu werben und die Selle schmackhaft zu machen, wurden 45 Minuten lang ausschließlich altmodische Standardfragen abgeklappert.

Wenn alle Führungskräfte den gleichen Charakter aufweisen, wundern mich die vielen schlechten Bewertungen nicht.

Definitiv kein Arbeitgeber der Zukunft - und erst recht keiner für mich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorab ich bin kein Mensch der gerne kritisiert oder etwas bemängelt. Ich habe einfach total schlechte Erfahrungen mit sehr unfreundlichen Mitarbeitern gemacht und möchte diese Erfahrung gerne teilen. Ich habe mich dieses Jahr bei REVIDERM in Sauerlach um einen Ausbildungsplatz zur Kauffrau für Marketingkommunikation beworben. Der erste Schritt war die Einladung zu einem Telefoninterview, worüber ich mich sehr gefreut habe. Jedes Detail aus meinem Leben wurde total auseinander genommen (es ging schon in die Richtung mich für Dinge bloßzustellen) Es ging nicht darum, warum ich unbedingt diese Stelle möchte und was mich ausmacht. Die einzelnen Frage werde ich hier nicht nennen, sie waren aber sehr unverschämt und wurden persönlich. Nach diesem Gespräch hatte ich schon ein sehr schlechtes Gefühl. In der 2. Runde sprich im zweiten Gespräch, welches eine Woche später gemeinsam mit einer Kollegin stattfand, wurde es deutlich unangenehmer!! Die haben einen regelrecht in die Pfanne hauen wollen. Ein paar Wochen später hab ich eine Freundin getroffen die sich dort zufälligerweise auch bewarb und genau die selben Erfahrungen machte und total unhappy mit allem war. Schrecklich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht uninteressiert schauen/reden. Langsamer und deutlicher reden.
Nicht so offensiv und aggressiv reden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reviderm scheint die Kritik und Verbesserungsvorschläge definitiv anzunehmen, die intern (vom Team) und extern (wie auf Kununu) geäußert wird und scheint sehr bemüht zu sein die richtige Richtung zu verfolgen und die entsprechenden Verbesserungen zu erwirken - ich wünsche Reviderm, dass sie diesen erfreulichen Kurs beibehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sich an die im Telefonat vereinbarten Verabredungen halten