REVIDERM 

AG

Gehalt

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und Sozialleistungen sind kaum der Rede wert. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden spiegelt sich leider auch hier wider.

Könnte ich auch hier weniger Sterne vergeben,würde ich es tun. Wie zahlreiche meiner Vorgänger schon geschrieben hatten: SEID FRECH (Reviderm ist es nämlich auch;) & verhandelt anfangs gut - denn danach kommt lange nichts mehr. Ihr solltet euren Wert kennen&ich frage mich,wann auch endlich bei dieser Firma ankommt,dass der Arbeitnehmer mittlerweile am längeren Hebel sitzt auf dem Arbeitsmarkt. In unserer Branche herrscht so ein hoher Fachkräftemangel & Reviderm denkt immer noch,sie könnten sich ihre Bewerber ausuchen.Im Jobinterview wird mit dem jährlichen,tollen Gehaltsprozess geworben,was so viel bedeutet wie: Du darfst zukünftig darum kämpfen,in diesen Prozess überhaupt zu kommen&dann entscheiden Andere OHNE DICH,ob dir eine Erhöhung zusteht. Und jetzt ratet mal,was meist das Ergebnis davon ist ;) Man wird abgespeist mit Aussagen,wie: Beweise dich doch einfach noch ein Jahr,das ist gut für deine persönliche Weiterentwicklung. Und so sind schon viele Kolleginnen über Jahre hingehalten worden. Hier wird nach Nase bezahlt. Und die Leistung der vielen,wunderbaren Kollegen wird einfach nicht wertgeschätzt. Hier zählt das Motto "Reisende soll man nicht aufhalten".In diesem Sinne;)

Pünktlich, aber das ist auch schon alles. Es wird nach Nase bezahlt, nicht nach Leistung

Ausbaufähig

Absolut nicht leistungsgerecht. Hier wird nach Nase bezahlt (Gehalt und Prämien), nicht nach dem was die Mitarbeiter leisten und wie sich sich engagieren. Langjährige Mitarbeiter erhalten oft weniger Gehalt, als neu eingestellte Kollegen in ähnlichen Positionen, trotz gleicher Qualifikation. Gehälter sind nicht marktüblich!

Geld ist nicht alles, aber in der heutigen Zeit ist es durchaus eine Überlegung wert. Der jährliche Gehaltsprozess, der so hoch gelobt wird, ist ein Witz....und der Inflationsausgleich (der übrigens für alle gleich ist, egal ob man viel oder wenig arbeitet) ist zu gering. Das liegt daran, dass die Gehaltserhöhung völlig ausgeblieben ist. Anstatt langjährigen, treuen und zuverlässigen Mitarbeitern ein Gehalt zu bieten, das auch ihre Leistung widerspiegelt, investiert das Unternehmen lieber in neue Unternehmensbereiche, in denen Geld keine Rolle spielt und die nur subventioniert werden.