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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bistro wobei das auch nachlässt kaum Abwechslung
Eigentlich echt alles aber am meisten die Wertschätzung und die Führungsebene besonders den CEO
Sollte vielleicht überlegt werden das die Führungskräfte die gleiche Arbeit machen wie die Mitarbeiter und nicht nur in Meetings sitzen und nicht können außer „das ist ja keine Raketenwissenschaft“ zu sagen, damit die selbst mal wissen was arbeiten ist und die Prozesse verstehen anstatt immer neue unnötige aufzustellen
Nur Arbeit ist wichtig der Rest wie das zwischenmenschliche Spiel keine Rolle
Für Kunden super tolles Image sobald es um das Thema Service geht beschweren sich die Kunden nur noch, da kein fähiges Personal aufgrund fehlender Schulung der Mitarbeiter
Geht so, Arbeit bis zum Ende interessiert aber auch keinen wenn man über 10 Stunden arbeitet weil man muss Hauptsache die Leute im Büro machen pünktlich Feierabend
Weiterbildung wird nicht genehmigt auch wie beim Gehalt nach Sympathie
Nicht Leistungsbezogen sondern nach Sympathie, die Führungskraft entscheiden in einer Runde mit dem CEO ob der Mitarbeiter mehr Gehalt verdient hat sind alle dafür aber der CEO nicht oder einer der Teamleiter dagegen dann gibt’s auch nicht mehr Gehalt.
Kann ich nicht viel zu sagen aber ich gebe ein Stern da der Rest auch schlecht ist.
Wenn man seine Leute gefunden hat kann man über gewisse Themen sprechen aber wenn es hart auf hart kommt sagt jeder das was für Ihn am besten ist.
Kann ich nicht viel zu sagen, mich persönlich haben sie aber schlecht behandelt, nicht ernst genommen und angelogen
Absolute Frechheit, man wird mit Vorurteilen beschmutzt , bekommt dumme Sprüche gedrückt, Kommunikation ist auch schlecht dabei haben die Vorgesetzten am wenigsten Ahnung von allem
Nicht modern dauern Probleme mit dem System, gemischte Hardware, im Sommer nicht erträglich da keine Klima und es wird immer mehr verboten
Informationen werden nicht an die Mitarbeiter rangetragen Zitat der Führungsebene „wenn das euere Führungskraft nicht kommuniziert ist das nicht unser Problem“ anstatt die Personen die damit arbeiten direkt zu informieren anstatt die Teamleiter die eh nicht damit arbeiten
2 Klassen Kultur bei REVIDERM alle die oben sitzen sind toll alle die im Lager oder Technik sitzen sind nichts wert
Nur noch eintönig, machen machen machen Abwechslung gibt es kaum, ach doch und zwar indem man noch mehr Arbeit bekommt sodass man aus der aktuellen Aufgabe rausgerissen wird um Brandfälle zu lösen die andere Leute verursachen.
Das Bistro!
Die Führungsebene und deren Verhalten!
Führungsebene bis auf eine Person komplett austauschen und bei 0 starten.
Ich glaube das Wort toxisch hat bei REVIDERM seinen Ursprung. Weicht man etwas von der gewünschten „Norm“ ab, ist man gleich überall unten durch egal ob man mit den entsprechenden Führungskräften was zu tun hat oder nicht.
Schwierig, tolle Produkte, schwieriges Image
Work ja, Balance weniger.
Der jährliches Gehaltsprozess ist ein Witz!! Führungskräfte welche gar nichts mit dir zu tun haben, haben die Chance über deine Gehaltserhöhung zu entscheiden, dass sagt schon alles. Ansonsten unter jährlich gibt es keine Gehaltserhöhung, außer man hat Glück. Enormes Glück
Kollegen halten in der Not immer zusammen.
Manche neue Führungskräfte sind super und wollen was vorantreiben und vieles ändern, die Führungskräfte die schon länger bei REVIDERM sind, sind alle im alten Trott und leider toxisch.
Toxisch und falsch
Kommunikation ist unterirdisch… es gibt zwar 1x im Monat ReviNews aber das ist nur gegenseitiges „Bauch pinseln“ kritische Themen werden nicht angesprochen beziehungsweise gar nicht von HR angenommen…
Ansonsten muss man Glück haben, wenn man was erfährt.
Die einen haben ein leichtes Spiel weil sie hintenrum ein Falsches Spiel spielen und dich ans Messer liefern. Die normales haben es schwer
Aufgaben gibt’s viele, allerdings gibt es keine Zeit diese voran zu treiben.
Produkte, Arbeitsplatz, Team, Bistro.
Es gibt viele nette Kollegen und die Stimmung empfinde ich als viel besser, als hier in anderen Beiträgen geschrieben.
Könnte besser sein, wenn ich die Beiträge hier lese. Aber vielleicht sollte der ein oder andere einfach mal was anderes probieren.
Es gibt Regeln wie "meetingfreier Freitag" und 2 Tage Homeoffice pro Woche.
Intern eine Menge. Extern kann ich noch nicht beurteilen.
passt
Ich sehe dort eine gesunde Einstellung zum stetigen Fortschritt anstelle Green-Washing.
Kann sicher immer besser sein. Aber ich finde es ok.
Es gibt einige ältere. Ich finde sie sind bei den Jungen voll integriert.
Fühle mich hier wohl.
Gut. Natürlich geht's immer besser. (Höherverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, ...).
Es gibt viele Tools und Meetings. 1x im Monat wird man auf dem Laufenden gehalten.
5 von 5
Die Aufgaben sind vielfältig. Natürlich sind auch weniger erfüllende Dinge dabei. Aber insgesamt TOP.
Die Kantine
Leider zu viel, Teamleiter, Prozesse, Führungsebene allgemein, Weiterbildungsmaßnahmen und das nichts für die eigenen Mitarbeiter gemacht wird
die Teamleiter sollten besser kommunizieren, Die REVIDERM Werte selbst vorleben, sich an Prozesse halten und auch selbst mal Hand anlegen anstatt zu klugscheißern, es sollte mal an die Mitarbeiter gedacht werden und nicht nur an Umsatz
In manchen Bereichen tolle Mitarbeiter die das ganze aufwerten
Kunden beschweren sich über jegliche Kanäle über den Support
Wenn man Überstunden macht kann man sich die Zeit so einteilen wie man will
Interne Academy für Mitarbeiter ist nichts es wird was ausgearbeitet aber nichts umgesetzt Zertifikate gibt’s eh nicht und Weiterbildungen meist verweigert da zu teuer
Unter dem Durchschnitt und wird auch nicht angepasst da andere Führungskräfte mit denen man nie was zu tun hat über dein Gehalt entscheiden was dazu führt das eh nie was passiert heißt ergo beim Einstieg gut verhandeln sonnst Pech
Nur wenige halten zusammen man muss seine Gruppe finden
Kommunizieren nicht, helfen nicht, haben keine Ahnung stellen aber Prozesse auf die einen die Arbeit erschweren
Dauernd Probleme mit Geräten und der Software
Keine Kommunikation vorhanden
Der der weniger gut bekommt mehr als einer der die Werte von REVIDERM lebt
Man kann viel lernen, da man sich gezwungenermaßen regelmäßig etwas neues aneignen muss ohne jemals gescheit eingewiesen zu werden.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist die schlimmste, die ich bisher erlebt habe. Immer wenn man denkt es geht nicht schlimmer, wird es schlimmer!
Fangt an zu verstehen, dass ein Unternehmen mit solcher eine Führungsphilosophie nicht gesund wachsen kann. Die Zukunft in jeder Branche basiert auf Kundenorientierung und davon ist Reviderm in jeglicher Hinsicht Lichtjahre von entfernt. Es geht schon damit los, dass nur zufriedene Mitarbeiter auch zufriedene Kunden erschaffen und nicht umgekehrt.
Seitdem ich nicht mehr für Reviderm arbeite fühle ich mich wieder wie ein Mensch und kein allzeit überlasteter Roboter.
So langsam bröckelt es…
Existiert nicht
Es wird ungefiltert alles von oben nach unten weitergegeben - ohne Rücksicht auf Verluste.
Interne Kommunikation - Note 6
Für die Mehrarbeit, die man leisten muss ist es nicht genug!
Die Unternehmensführung durch den CEO wirkt distanziert und wenig empathisch gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft ohne Rücksicht auf das Team getroffen, was zu Misstrauen und Frust führt.
Austausch der kompletten Führungsriege durch ein Team, das Transparenz, Mitarbeiterwertschätzung und modernes Management ernst nimmt.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch starke Hierarchien geprägt, in denen Feedback oder Verbesserungsvorschläge selten erwünscht sind. Die Kommunikation verläuft einseitig und es wird wenig Wert auf die Meinung der Mitarbeitenden gelegt, was zu einem hohen Maß an Frustration führt.
Leider ein Unternehmen, das deutlich hinter den Erwartungen zurückbleibt und seine Mitarbeitenden nur unzureichend wertschätzt. Wer auf der Suche nach einem motivierenden Umfeld ist, sollte sich nach Alternativen umsehen
Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Regelungen sind selten und werden nur in Ausnahmefällen gewährt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum, und es wird wenig in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und Sozialleistungen sind kaum der Rede wert. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden spiegelt sich leider auch hier wider.
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen für das Unternehmen keine Priorität zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, was auf die allgemeine Unzufriedenheit und das Misstrauen gegenüber der Führung zurückzuführen ist.
Ältere Kollegen werden teilweise wenig respektiert und haben kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Es fehlt an einer transparenten Führung, die Mitarbeitenden ernst nimmt und ihnen zuhört. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gibt es nur selten.
Das Gebäude ist Modern mit sehr vielen Abstrichen.
Die Kommunikation ist intransparent und mangelhaft. Informationen werden oft zurückgehalten, was zu Unsicherheit und Frust führt. Es wird wenig Raum für Feedback oder offene Gespräche gelassen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Das Thema Gleichberechtigung und Diversität wird nicht aktiv gefördert.
Obwohl es einige interessante Aufgaben gibt, fehlen oft die Ressourcen und die Unterstützung, um sie erfolgreich zu erledigen. Mitarbeitende sind häufig überlastet und haben wenig Spielraum für Kreativität oder persönliche Entwicklung.
Eigenständiges planen der Kundenbesuche. Einhaltung der Firmenwerte.
Eigenverantwortung Wird hier definitiv groß geschrieben.
Ich bin begeistert von den Workshops zum Thema Eigenverantwortung auch, dass man sich selbst gegenüber einer Eigenverantwortung hat.
Hierfür sind wir selbst verantwortlich. Es gibt mal intensivere Tage, dafür aber auch Tage, die man zum Ausgleich nutzen kann.
Hab mich extrem entwickelt durch Reviderm
Marija ist die beste!
Sie hat immer ein offenes Ohr und hilft in schwierigen Situationen gleich weiter.
Innerhalb des Teams/Abteilung sehr gut. Ein Punkt Abzug, da es durch zu viel Schriftverkehr zu Missverständnissen kommen kann und Kollegen nicht immer gut erreichbar sind.
- die Kantine
- die „normalen“ Mitarbeiter untereinander
- Bewerbungsprozess
- Keine Klimaanlage, an heißen Tagen ist es einfach nur unerträglich
- nur zwei Tage pro Woche Homeoffice
- keine Stehschreibtische, heutzutage undenkbar
- Kommunikation und Geschäftsführung
- „Gute Verkehrsanbindung“ ist leider nicht korrekt, außer man fährt mit dem Auto
- „Diensthandy“ ist kein Benefit, da es zur Privatnutzung verboten ist
- die Fachbereichen untereinander sind sehr verfeindet
- eine Klimaanlage im ganzen Haus (nicht nur im Chefbüro und bei den Kunden)
- mehr Homeoffice
- Stehschreibtische
Schönes Office - Nachteil im Sommer viel zu heiß (keine Klimaanlage) und im Winter viel zu kalt
„Grundlose Kündigungen“ sind nicht sehr sozialbewusst
Fast alle sind neu. Die Kollegen, die mehr als ein Jahr hier sind, kann man an zwei Händen abzählen
Es herrscht ein totales Durcheinander mit stark verfeindeten Fachbereichen untereinander
Hier werden alle gleich gut behandelt.
Ich konnte mich persönlich sehr stark entwickeln & habe viel über mich dazugelernt. Das ist meist so, wenn du dich in einem Unternehmen durchkämpfen musst. Die Produkte sind toll, und man erhält Rabatte.
Nicht zuletzt war die Kantine in Sauerlach der Wahnsinn ! Das wars dann aber auch.
Diese Firma hat inzwischen solch eine Arroganz entwickelt, dass ich mich damit überhaupt nicht mehr identifizieren konnte. Wobei ich mich immer noch frage: Aus welchem Grund ? Außer der Academy,die fachlich einwandfrei aufgestellt ist, fehlt es an Allem: Unzufriedene Kunden, unzufriedene Mitarbeiter, schlechtes Gehalt, schlechte Führung. Es gibt wenige Mitarbeiter in dieser Firma, die solch eine Arroganz besitzen & ich mich wirklich frage, ob sie bei vollem Bewusstsein sind? Wie kann man zum jetzigen Stand stolz darauf sein & mit Freude für diese Firma arbeiten, wo doch nahezu Alles schiefläuft ? Reviderm hat keinerlei Verständnis dafür,wenn man kündigt & denkt ernsthaft, es gibt außer diese Firma keine besseren Arbeitgeber in unserer Branche. Ich lache immer noch, meines neues Gehaltskonto lacht, meine endlich erworbene Work-Life-Balance lacht,mein neues Team lacht & meine neuen zufriedenen Kunden lachen.
Fangt endlich an, euch als Arbeitgeber zu hinterfragen, warum die Mitarbeiterfluktuation so immens gestiegen ist. Es liegt nicht daran, dass der Mitarbeiter dem Druck&Stress nicht gewachsen ist, es liegt an der Führung. Warum begreifen Unternehmen heutzutage nicht,dass wirklich gute Mitarbeiter gehen,weil es an der Spitze liegt ? Habt ein Ohr für eure Mitarbeiter, diese arbeiten täglich mit den Kunden zusammen & wissen aus erster Hand,welche Probleme es gibt und wie Lösungen aussehen sollten.
Die Produkte sind wirklich fantastisch und trotz des tollen Image,dass auf Messen jährlich präsentiert wird,bröckelt diese Fassade seit einiger Zeit immens. Der Großteil der Kunden ist nur noch unzufrieden & wechselt zu anderen Depotfirmen, was meiner Meinung nach nachzuvollziehen ist. Es herrscht nur noch Unzufriedenheit, da die unprofessionellen Abläufe & Entscheidungen auch beim Kunden ankommen. Als Außendienst war dies einfach nur beschämend, wobei man anfangs so stolz war, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Wir hatten in unserem Team unter uns immer gesagt, dass die Aquise und die Bestandskundenbetreuung gar nicht mehr zu unseren Hauptaufgaben gehörten, sondern wir tagtäglich nur noch damit beschäftigt waren, die internen Fehler auszubügeln & das dauerbrennende Haus irgendwie zu löschen. Kurz gefasst: Sowohl Intern als auch nach Außen setzt Reviderm Alles daran,dieses Image zu zerstören, schade eigentlich. In Meetings wird darum gebeten, Bewertungen auf kununu abzugeben - positiv natürlich, um die zahlreich negativen Bewertungen aufzuheben. Aber wenn man Nichts mehr Positives findet, was soll man denn dann schreiben? Investiert in EXTERNE , anonyme Mitarbeiterumfragen!
Work-Life-Balance wird hier in regelmäßigen Workshops (Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen!) mit der HR&Führungskraft bearbeitet. Hier wird gemeinsam im Team nach Lösungen gesucht,wie man als Mitarbeiter im Außendienst weniger gestresst ist von dem viel zu hohen Workload seitens der Unternehmenseite. Ja,richtig gelesen. Es gibt Workshops,damit der Außendienst besser mit dem vorgegebenen Stress umgeht.Denn nicht die Firma ist an dem ganzen Disaster Schuld,sondern der Mitarbeiter, der sich selbst einfach Maßnahmen erarbeiten soll, um nicht so "gestresst" zu sein. Da das Grundproblem jedoch an der Führung,dem schlechten Service von Reviderm & dem unfassbaren Workload liegt,wird sich dies eher noch verschlechtern. Man darf sich Aussagen anhören,wie :"Wenn du es doch nicht ändern kannst, ärgere dich doch nicht darüber." Das Problem ist leider nur, liebe Führungskraft und HR: IHR sitzt nicht beim Kunden & musst die Fehler des Headquarters ausbessern, sondern der Außendienst muss sich tagtäglich für die Fehler der Firma entschuldigen. Es wird zwar klar kommuniziert, dass Übermäßige Arbeit nicht gern gesehen wird, der Mitarbeiter wird jedoch wöchentlich mit tausenden To Do's überschüttet.
Karriere kann man hier definitiv machen, man muss eben zu den Schäfchen der Führung gehören.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch, man darf allerdings für die "Mehrarbeit" bzw die höhere Verantwortung nicht automatisch mehr Gehalt erwarten.
Könnte ich auch hier weniger Sterne vergeben,würde ich es tun. Wie zahlreiche meiner Vorgänger schon geschrieben hatten: SEID FRECH (Reviderm ist es nämlich auch;) & verhandelt anfangs gut - denn danach kommt lange nichts mehr. Ihr solltet euren Wert kennen&ich frage mich,wann auch endlich bei dieser Firma ankommt,dass der Arbeitnehmer mittlerweile am längeren Hebel sitzt auf dem Arbeitsmarkt. In unserer Branche herrscht so ein hoher Fachkräftemangel & Reviderm denkt immer noch,sie könnten sich ihre Bewerber ausuchen.Im Jobinterview wird mit dem jährlichen,tollen Gehaltsprozess geworben,was so viel bedeutet wie: Du darfst zukünftig darum kämpfen,in diesen Prozess überhaupt zu kommen&dann entscheiden Andere OHNE DICH,ob dir eine Erhöhung zusteht. Und jetzt ratet mal,was meist das Ergebnis davon ist ;) Man wird abgespeist mit Aussagen,wie: Beweise dich doch einfach noch ein Jahr,das ist gut für deine persönliche Weiterentwicklung. Und so sind schon viele Kolleginnen über Jahre hingehalten worden. Hier wird nach Nase bezahlt. Und die Leistung der vielen,wunderbaren Kollegen wird einfach nicht wertgeschätzt. Hier zählt das Motto "Reisende soll man nicht aufhalten".In diesem Sinne;)
Da hat Reviderm leider auch an manchen Stellen noch viel Luft nach oben. Aber es gibt jetzt anscheinend einen Nachhaltigkeitsmanager.
Hier muss ich verdeutlichen, dass es um den Zusammenhalt bei uns im Vertrieb ging, der wirklich toll war. Als neue Kollegin wurde man von Tag Eins an herzlich aufgenommen & man hat sich immer auf die Unterstützung bei Fragen verlassen können. ( Dies war leider auch bitter nötig, da Reviderm beim Bewerbungsgespräch mit dem tollen On Boarding wirbt,dass in der Realität dann leider ganz anders aussieht. Getreu dem Motto "Wir lieben Leute,die ins kalte Wasser springen" und "Du musst auch mal über deine Komfortzone hinaus gehen,um dich weiter zu entwickeln" wird einem das Gefühl vermittelt,dass man sich gezwungenermaßen viele Dinge selbst aneignen MUSS, um erfolgreich die viel zu hohen Ziele&Anforderungen erfüllen zu können.
Dazu kann ich nicht viel sagen,die älteren Kollegen die ich kennenlernen durfte, haben sich sehr wohlgefühlt.
Hier passt die Überschrift "Mehr Schein als Sein" auch sehr gut. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem so viele inkompetente Führungskräfte eingestellt werden. Ganz nach dem Motto "Wer dem Chef nach dem Mund redet", bleibt und überlebt. Ich, als ehemalige Führungskraft kann euch nur raten, investiert einmal Geld in eine externe Schulung,wie man richtig führt & wie Führung wirklich gelebt werden sollte. Auch die Feedbackkultur wird nur nach Außen sehr stark gelebt,sieht hinter der Fassade jedoch ganz anders aus. Feedback wird nicht gern gehört&wenn dann wird einem vorgeworfen,dass man nicht offen gegenüber neuen Dinge ist&nicht so negativ sein soll. Während meiner Zeit bei Reviderm wurden drei Kollegen nach dem Motto "der Mitarbeiter wird so lange getriezt, bis er selbst die Fahne schmeißt und geht" gegangen. Andere würden dies als "Mobbing" schimpfen.Dies beginnt mit Mails der Führungskraft,warum Ziele nicht erreicht werden,die Geschäftsleitung wird mit ins CC gesetzt,da das Nicht Erreichen der Ziele inakzeptabel sei. Nachdem ich gekündigt habe, hatte ich Kontakt zu zwei Exkolleginnen im Außendienst,die mir bestätigt haben,das bei Ihnen das gleiche Schema angewandt wurde.
Firmenhandy und Firmenwagen - TOP. Alles Andere: FLOP. Viel zu hoher Workload. Viel zu hoch gesetzte Ziele,fernab der Realität,um noch mehr künstlichen Druck aufzubauen. Die Technik und die Systeme, die einem im Vertrieb bereitgestellt werden,sind völlig veraltet und erschweren einem die tägliche Arbeit. Der Tag im Home Office wurde wöchentlich zur menschlichen Zerreißprobe, da das System sich minütlich aufhängt und überlastet ist oder gar nicht funktioniert. Somit schafft man den hohen Workload nicht. Viele Kolleginnen haben während ihrer Krankheit trotzdem gearbeitet, da die Arbeit sich nur verschiebt und dann natürlich immer mehr wird & irgendwann gar nicht mehr zu schaffen ist. Da mittlerweile einige Verkaufsgebiete nicht mehr besetzt sind, wird die liegengebliebene Arbeit einfach auf die restlichen Kolleginnen verteilt - zum gleichen Gehalt , versteht sich natürlich. Liebe Bewerber,bitte macht euch die Mühe & nehmt einfach mal Kontakt zu Exmitarbeitern von Reviderm auf LinkedIn auf, um ein reales Feedback zu erhalten.
Könnte ich weniger Sterne vergeben, würde ich dies tun.Die Kommunikation ist desaströs, sowohl im Innendienst zwischen den Abteilungen als auch zum Außendienst hin. Dies haben wir in unserer täglichen Arbeit mit den Kunden zu spüren bekommen, da die Kundin meist schon wichtige Neuerungen erhalten hatte, die uns im Außendienst noch nicht kommuniziert hatten, sehr unprofessionell und peinlich. In viele wichtige Entscheidungen, die essentiell für unsere tägliche Arbeit mit dem Kunden waren, wurden wir nicht mit einbezogen. Schade, da der Außendienst tagtäglich in den Instituten unterwegs ist und Face to Face von der Kundin hört,wo der Schuh drückt und was verbessert werden kann. Es werden völlig übereilt neue Systeme eingeführt, die es dem Kunden einfacher machen sollen - Wenn dieses System dann online ist, wird der Außendienst hierfür geschult nachdem das System schon für den Kunden zugänglich ist, auch wenn es nur zu 70% fertiggestellt wurde. Auch ist es sehr oft passiert, dass wir Neuerungen von der Firma mitgeteilt bekommen hatten & wir mit diesen Infos voller Euphorie zum Kunden gefahren sind und davon geschwärmt hatten. Im Endeffekt wurden diese Versprechungen nicht eingehalten.
Wenn man "Gleichberechtigung" dadurch definiert, dass die Kollegen, die mit der Führungskraft etwas besser auskommen besser behandelt werden - dann passt das ganz gut. Oder man sagt zu Allem "Ja und Amen" und nimmt dankend die ganzen Zusatzaufgaben der Führungskraft an, um sich beliebt zu machen - das funktioniert auch einwandfrei. Man hat der Führung leider auch stark angemerkt, wen sie leiden kann und mit wem sie nicht so zufrieden ist - für mich ein wirkliches No Go.
Die gibt es definitiv,da man jeden Tag etwas Neues dazulernt.
So verdient kununu Geld.