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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEigenständiges planen der Kundenbesuche. Einhaltung der Firmenwerte.
Eigenverantwortung Wird hier definitiv groß geschrieben.
- die Kantine
- die „normalen“ Mitarbeiter untereinander
- Bewerbungsprozess
Dass er in Deutschland Steuern bezahlt
Die Kantine (das Alpenbistro) liefert meist echt feine Kost. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen ist ebenfalls gut, aber dafür kann das Unternehmen ja nichts.
Andere Goodies wie Tiefgarage, kostenloser Kaffee/Tee und kostenloses Obst und Mitarbeiter-WLAN sind mittlerweile so sehr Standard, dass man das nicht mehr bewerben sollte.
- Interessante Aufgaben - es wird nie langweilig
- Tolle KollegInnen/Teamzusammenhalt
- Eigenbedarf (Ich liebe unsere Produkte)
- Tolle Mitarbeiterevents (Wiesntisch, Sommerevent, Neujahresfeier etc.)
- Mega Bistro mit Essen wie im Restaurant (frisch zubereitet & innovativ)
- Ein modernes Office
Diese Firma hat inzwischen solch eine Arroganz entwickelt, dass ich mich damit überhaupt nicht mehr identifizieren konnte. Wobei ich mich immer noch frage: Aus welchem Grund ? Außer der Academy,die fachlich einwandfrei aufgestellt ist, fehlt es an Allem: Unzufriedene Kunden, unzufriedene Mitarbeiter, schlechtes Gehalt, schlechte Führung. Es gibt wenige Mitarbeiter in dieser Firma, die solch eine Arroganz besitzen & ich mich wirklich frage, ob sie bei vollem Bewusstsein sind? Wie kann man zum jetzigen Stand stolz darauf sein & mit ...
- Keine Klimaanlage, an heißen Tagen ist es einfach nur unerträglich
- nur zwei Tage pro Woche Homeoffice
- keine Stehschreibtische, heutzutage undenkbar
- Kommunikation und Geschäftsführung
- „Gute Verkehrsanbindung“ ist leider nicht korrekt, außer man fährt mit dem Auto
- „Diensthandy“ ist kein Benefit, da es zur Privatnutzung verboten ist
- die Fachbereichen untereinander sind sehr verfeindet
Die Unternehmensführung durch den CEO wirkt distanziert und wenig empathisch gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft ohne Rücksicht auf das Team getroffen, was zu Misstrauen und Frust führt.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist die schlimmste, die ich bisher erlebt habe. Immer wenn man denkt es geht nicht schlimmer, wird es schlimmer!
Leider zu viel, Teamleiter, Prozesse, Führungsebene allgemein, Weiterbildungsmaßnahmen und das nichts für die eigenen Mitarbeiter gemacht wird
Fangt an zu verstehen, dass ein Unternehmen mit solcher eine Führungsphilosophie nicht gesund wachsen kann. Die Zukunft in jeder Branche basiert auf Kundenorientierung und davon ist Reviderm in jeglicher Hinsicht Lichtjahre von entfernt. Es geht schon damit los, dass nur zufriedene Mitarbeiter auch zufriedene Kunden erschaffen und nicht umgekehrt.
Seitdem ich nicht mehr für Reviderm arbeite fühle ich mich wieder wie ein Mensch und kein allzeit überlasteter Roboter.
Gibt es viele. Einige davon wären z.B. am Kundenservice arbeiten, denn dieser existiert in meinen Augen nicht! Mitarbeiterführung lernen, einige Führungspositionen austauschen, ein Betriebsrat wäre empfehlenswert. 2-Klassen-Gesellschaft abschaffen, denn manche Abteilungen werden wie Menschen 2. Klasse behandelt.
die Teamleiter sollten besser kommunizieren, Die REVIDERM Werte selbst vorleben, sich an Prozesse halten und auch selbst mal Hand anlegen anstatt zu klugscheißern, es sollte mal an die Mitarbeiter gedacht werden und nicht nur an Umsatz
Fangt endlich an, euch als Arbeitgeber zu hinterfragen, warum die Mitarbeiterfluktuation so immens gestiegen ist. Es liegt nicht daran, dass der Mitarbeiter dem Druck&Stress nicht gewachsen ist, es liegt an der Führung. Warum begreifen Unternehmen heutzutage nicht,dass wirklich gute Mitarbeiter gehen,weil es an der Spitze liegt ? Habt ein Ohr für eure Mitarbeiter, diese arbeiten täglich mit den Kunden zusammen & wissen aus erster Hand,welche Probleme es gibt und wie Lösungen aussehen sollten.
Der am besten bewertete Faktor von REVIDERM ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Hands-on-Mentalität - eigene & gute Ideen dürfen hier auch wirklich umgesetzt werden
Spannende Aufgaben, über den Tellerrand schauen ist gewünscht
Gäbe es genügend, wenn man die Zeit hätte diese umzusetzen
Die gibt es definitiv,da man jeden Tag etwas Neues dazulernt.
vielfältige Aufgaben in jedem Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REVIDERM ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Könnte ich weniger Sterne vergeben, würde ich dies tun.Die Kommunikation ist desaströs, sowohl im Innendienst zwischen den Abteilungen als auch zum Außendienst hin. Dies haben wir in unserer täglichen Arbeit mit den Kunden zu spüren bekommen, da die Kundin meist schon wichtige Neuerungen erhalten hatte, die uns im Außendienst noch nicht kommuniziert hatten, sehr unprofessionell und peinlich. In viele wichtige Entscheidungen, die essentiell für unsere tägliche Arbeit mit dem Kunden waren, wurden wir nicht mit einbezogen. Schade, da der Außendienst ...
Kommunikation auf Augenhöhe findet leider nicht oft statt, dagegen gehen einige Führungskräfte nur auf Konfrontation und üben Druck aus. Sie motivieren die Mitarbeiter dazu sich krank zu melden, da kein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern stattfindet.
Die Kommunikation ist intransparent und mangelhaft. Informationen werden oft zurückgehalten, was zu Unsicherheit und Frust führt. Es wird wenig Raum für Feedback oder offene Gespräche gelassen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Interne Kommunikation - Note 6
Die Kommunikation kann man aufteilen zwischen formell (alles, was z.B. in den Online-News-Meetings (ReviNews) berichtet wird) und informell, also dem Flurfunk. Der ist insbesondere bei schlechten Nachrichten meist schneller als die offiziellen News, falls die denn dann überhaupt kommen.
Mitarbeiter*innenbefragungen, die im Unternehmen durchgeführt werden und vom Unternehmen ausgewertet werden, haben keine relevante Aussagekraft und dürfen auch weder eine haben noch bekommen, weil sie im Zweifel auf den/die Einzelne/n heruntergebrochen werden könnten.
Allein, dass hier kein neutrales Unternehmen zu Rate ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Interne Academy für Mitarbeiter ist nichts es wird was ausgearbeitet aber nichts umgesetzt Zertifikate gibt’s eh nicht und Weiterbildungen meist verweigert da zu teuer
Hab mich extrem entwickelt durch Reviderm
Karriere kann man hier definitiv machen, man muss eben zu den Schäfchen der Führung gehören.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch, man darf allerdings für die "Mehrarbeit" bzw die höhere Verantwortung nicht automatisch mehr Gehalt erwarten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum, und es wird wenig in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert.
nur leere Versprechen. Weiterbildung die etwas kostet wird nicht genehmigt, auch wenn es immer anders angekündigt wird.
