Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REVIDERM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent und mangelhaft. Informationen werden oft zurückgehalten, was zu Unsicherheit und Frust führt. Es wird wenig Raum für Feedback oder offene Gespräche gelassen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, was auf die allgemeine Unzufriedenheit und das Misstrauen gegenüber der Führung zurückzuführen ist.
Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Regelungen sind selten und werden nur in Ausnahmefällen gewährt.
Es fehlt an einer transparenten Führung, die Mitarbeitenden ernst nimmt und ihnen zuhört. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gibt es nur selten.
Obwohl es einige interessante Aufgaben gibt, fehlen oft die Ressourcen und die Unterstützung, um sie erfolgreich zu erledigen. Mitarbeitende sind häufig überlastet und haben wenig Spielraum für Kreativität oder persönliche Entwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch starke Hierarchien geprägt, in denen Feedback oder Verbesserungsvorschläge selten erwünscht sind. Die Kommunikation verläuft einseitig und es wird wenig Wert auf die Meinung der Mitarbeitenden gelegt, was zu einem hohen Maß an Frustration führt.