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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei REVIDERM eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen REVIDERM als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Aufgaben werden nie langweilig, es gibt immer etwas zu tun. Allerdings gibt es Aufgaben, die nur Auszubildende in der Abteilung erledigen, und das kann viel Arbeit sein.
Gleitzeit Arbeitsmodell, Vertrauensvorschuss, schönes Gebäude, Homeoffice Möglichkeiten, eigener Koch
Teilweise die interne Kommunikation dadurch Probleme bei der Absprache zwischen den Bereichen, verschiedene Erwartungshaltungen, trotz flacher Hierarchien große Unterschiede zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, mehr Offenheit für neue Ideen und Entwicklungen/ Möglichkeiten
Arbeiten mit dem Gleitzeitmodell
Durchschnittlich
Je nach Abteilung mehr oder weniger Freiheiten und Entscheidungsfähigkeit
Tiefgarage, das Essen, die flexiblen Arbeitszeiten, den Fahrtkostenzuschlag für Zug- und Bustickets für den Schulweg
Dass teilweise schlecht zwischen den einzelnen Azubis die Fehlzeiten kommuniziert werden.
Die Atmospäre ist sehr unterstützend und größtenteils positiv. Man fühlt sich nicht allein gelassen und als weitere Arbeitsmaschine verstanden, sondern als der Berufsanfänger, der man ja nun mal ist als Azubi. Dennoch zieht es die Stimmung etwas herunter, wenn man die Querälen anderer Abteilungen mit der IT mitbekommt und wenn der Außendienst Ankündigungen der IT entweder absichtlich oder ausversehen ignoriert oder nicht genau genug liest. Auch ist die Antwortgeschwindigkeit auf Supporttickets verbesserungswürdig. Man telefoniert und schreibt den einzelnen Personen oft Tage- bis Wochenlang hinterher, bis dass mal eine Rückmeldung kommt.
Da REVIDERM ja kein reines IT Unternehmen ist, bieten Sie auch eher weniger Karrierechancen in der IT Branche an. Positiv ist aber anzurechnen, dass sowohl Unternehmen, als auch Ausbilder einen dabei unterstützen Lehrgänge und -kurse zu besuchen, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Wer sich für den Support einer Software interessiert, der hat mit dem ProitLounge Kassensystem ein gutes Fundament. Auch wenn es manchmal Kommunikationsprobleme zwischen REVIDERM und dem Programmierer der Software gibt.
Solange man auf seine 40 Stunden in der Woche kommt und nicht allzusehr in positive oder negative Überstunden ausschweift, ist man sehr flexibel. Arbeiten an Wochenenden sind selten, höchstens mal zu Messezeiten, wenn man dort das Netzwerk aufbaut und dann als Bedienung bei der Messe aushilft.
Die Vergütung entspricht dem tariflichen Minimum, dennoch finde ich, dass 100-200€ brutto mehr schon gut tun würden.
Die bzw. der Ausbilder sind sehr hiflsbereit und offen und greifen auch bei Schulischen Themen gerne unter die Arme (bspw. tägliches Stand-Up auf Englisch, gemeinsames besprechen der Zwischenprüfung oder Anregungen zur persönlichen Weiterbildung). Am Ende jeder Woche wird auch in einem ca. 30 Minütigen Wochenrückblick sowohl von Azubi, als auch von Ausbilder Sicht Erfahrungen der vergangenen Woche ausgetauscht, so wie konstruktive Kritik geübt, sofern erforderlich. Auch stellen sich die/der Ausbilder schützend vor die Azubis, sollte mal ein grober Fehler passiert sein. Man ist ja schliesslich ein Azubi und lernt den Beruf erst einmal, da dürfen auch mal gröbere Schnitzer vorkommen, sofern Sie ein Einzelfall bleiben.
Alles in allem eine positive Atmosphäre bei der man gerne ins Büro fährt.
Die Ausbildung macht mir zur Zeit sehr viel Spaß, dennoch wird der Spaßfaktor durch ab und zu gleich ablaufende Tage etwas gedämpft. Es kann da schonmal vorkommen, dass man den gesamten Tag damit verbringt, durch das gesamte Haus zu laufen nur um bei PCs ein Windows-Update durch zuführen oder den halben Tag das IT seitige On- bzw. Offboarding von Mitarbeitern durchführt und dementsprechend auch die Arbeitsplätze einrichten muss.
Trotz der manchmal monotonen Tage, sind die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich. Wer jedoch noch mehr IT spezifisch (sprich regelmäßiges Einrichten von Servern oder ganzen Netzwerken) arbeiten möchte, der wäre bei einem reinen IT Dienstleister besser aufgehoben, da REVIDERM ja hauptsächlich ein Kosmetik-Unternehmen ist und da, wie schon angesprochen, außer den gängigen Wartungsarbeiten eher weniger spezielle IT Themen anfallen.
Wie schon angesprochen hat man teilweise Tage, die von Ablauf und Aufbau gleich bzw. ähnlich verlaufen. Da ist man dann insgeheim ein bisschen froh, wenn da mal ein kleiner Netzausfall passiert oder man einen Außer Betrieb genommenen Server auseinander nehmen darf.
Abteilungsintern wird sehr auf den Respektvollen Umgang mit uns Azubis geachtet. Auch HR seitig kann ich einige Bewertungen nicht nachvollziehen. Dennoch gibt es in diesem Unternehmen einige Kollegen, die das ab und zu vergessen und mal kurz ausfällig werden, was aber spätestens am nächsten Tag mit einer Entschuldigung von beiden Seiten meist wieder vergessen ist.
Wie im Mittelalter
Unter dem Durchschnitt
Überheblich und arrogant
Musste oftmals niedere Tätigkeiten ausüben / es wurde mir am Anfang viel versprochen was sich nicht bewahrheitete
Respekt gegenüber Azubis war kaum vorhanden, schade !!
Tolles Gebäude und gutes Essen
Chance viel zu lernen wenn man Eigeninitiative ergreift
Chance auf Übernahme
Entwicklungsgespräche
Man erhält die Produkte vergünstigt
Azubiausflug
Welpenschutz
Siehe oben In den Kommentaren
Man sollte die „Azubiaufgaben“ reduzieren. Das reinigen der Kaffeemaschine sollte nicht Teil einer kaufmännischen Ausbildung sein. Ausbildungsvergütung erhöhen.
Azubis nicht an den Empfang setzen nur damit dieser nicht unbesetzt ist. Vermittelt das Gefühl dass man hier billige Aushilfe ist.
Motivation der Mitarbeiter fördern.
die „Azubizuständigen“ der jeweiligen Abteilungen ein wenig schulen.
Leider viel schlechte Stimmung in den Abteilungen, jedoch sollte man sich nicht von dem vielen Missmut mitreißen lassen.
Man sollte versuchen, dass sich alle Mitarbeiter mehr mit dem Unternehmen identifizieren können! (Z.b. Schulungen in der Academy, Hautanalyse für jeden neuen Mitarbeiter, offene Ohren für Unzufriedenheit vermitteln und öfter Lob aussprechen)
Wer gut arbeitet und fleißig ist hat auch Chancen auf eine Übernahme.
Kann man sich super selbst einteilen und man darf auch mal früher gehen wenn man private Termine hat.
Leider nicht so gut verglichen mit der Vergütung von Auszubildenden in anderen Unternehmen.
Oft sind die zuständigen „Ausbilder“ der jeweiligen Abteilungen nicht kompetent genug einen Auszubildenden richtig zu führen und anzulernen. Viele sind jedoch super und willig etwas beizubringen. (Einkauf, HR, Sales, Vorstand, etc.)
Viele schöne Events die einem geboten werden.
Hängt von der Abteilung ab. Man bekommt viel Verantwortung (das kann man zu seinem Vorteil nutzen um etwas zu Lernen)
Ist dem Durchlauf vieler Abteilungen geschuldet.
Hier kann man noch mehr tun, ist jedoch auch abteilungsabhängig. „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“
Das einzige Positive war die Vergütung
Negativ:
- Lästereien zwischen den Mitarbeitern
- schlechtes Arbeitsklima
- mit der Zeit eintönige Arbeit
- kein Respekt unter den Mitarbeitern
- die Vorgesetzten ignorieren Beschwerden und Ideen