400 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
400 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE Group Vorstellungsgespräche
REWE
Group
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwei mal Absagen innerhalb von zwei Monaten
Bewerber/inHat sich 2024 bei REWE GROUP / REWE-Zentral AG in Köln als Praktikantin im CRM Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein klarer Grund zur Absage wurde genannt.
Bewerbungsfragen
- Erzähl mal was über dich
- Es gab ausschließlich fachliche Fragen, die ich sehr genau beantwortet habe. Ich weiß nicht, was die Interviewer von mir noch erwartet haben.
- Ich hatte zwei verschiedene Interviews im E-Commerce. Beide waren gut. Das zweite war aber besonders erfolgreich. Konnte alle Fragen beantworten. Allerdings habe ich heute die Absage erhalten. Ehrlich gesagt, habe ich den Grund gar nicht verstanden.
- Liebe REWE Group, es lohnt sich gar nicht jedes Mal das zu betonen: Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
- Die Arbeitgeber, die keine Vorurteile haben, machen es in der Tat, und nicht nur in der Stellenbeschreibung.
- REWE Group war meine Wunschfirma, in der ich so gerne arbeiten wollte. Dazu habe ich alle Qualifikationen. Ich habe mich innerhalb von kurzer Zeit zwei mal beworben. War beim Karrieretag, wo ich mit den Recruiters gesprochen habe. Das hat mir leider gar nichts gebracht. Ich werde mich jetzt woanders bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du trotz Absage fast alle Punkte mit fünf Sternen bewerten konntest. Solltest du noch ungeklärte Fragen zu deinem Bewerbungsprozess haben, empfehle ich dir auf den:die zuständige:n Recruiter:in zu zugehen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Sarah Decker | Talent Relationship Managerin
Top Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei REWE Group in Köln als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine hinterlistigen Personalerfragen
Man wird nicht in die Enge gedrängt
Gespräch findet mit den Kolleg:innen statt mit denen man später auch tatsächlich zusammenarbeitet
Bewerbungsfragen
Welche Erwartungen hast du an die Stelle?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du fast alle Punkte mit vier oder fünf Sternen bewerten konntest. Darüber hinaus ist es überaus schön zu hören, dass du dich nicht in die Enge gedrängt gefühlt hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und einen guten Start bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Deine Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Transparenter und unkomplizierter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2024 bei REWE Group in Köln als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Motivation
- Fragen zu vorherigen Projekten, Interesse an Entscheidungsprozessen beim Umsetzen dieser, ein paar technische Fragen, Austausch auf Augenhöhe, keine „Leetcode“-Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du alle Punkte mit fünf Sternen bewerten konntest. Darüber hinaus ist es überaus schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als unkompliziert und transparent wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und einen guten Start bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Deine Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Sehr gut
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rewe Zentralfinanz eG in Köln als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Inhaltliche Fragen zum Studium und bisheriger Arbeitserfahrung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du alle Punkte mit fünf Sternen bewerten konntest. Darüber hinaus ist es überaus schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als sehr gut wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und einen guten Start bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Deine Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Fachkräftemangel ?????
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rewe Group in Bremen als Gebietsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand die Struktur des Vorstellungsgesprächs nicht optimal. Die Fragen schienen oft nicht auf die ausgeschriebene Position abgestimmt zu sein, was es schwierig machte, meine Qualifikationen und Erfahrungen angemessen zu präsentieren. Ich sollte eine deutlich niedrige Stelle bekommen als wo ich mich drauf Beworben habe. "Man nimmt aus den eigenen Reihen" war die Antwort.
Dann sollte die Stelle nicht öffentlich Ausgeschrieben werden sondern nur intern!
Abschließend möchte ich betonen, dass ich die Professionalität des Unternehmens schätze, jedoch hoffe ich, dass zukünftige Bewerbungsprozesse besser organisiert und kommuniziert werden. Ich glaube, dass dies nicht nur den Bewerbern, sondern auch dem Unternehmen zugutekommen würde.
Bewerbungsfragen
wieder Heimatnah arbeiten
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Verbesserungswürdiger Bewerbungsprozess mit ausbaufähigem Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rewe Group Köln in Köln als Bearter In-house Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt nicht zufriedenstellend.
Leider das schlechtes Bewerbungsverfahren / Gespräch was ich erlebt habe.
Die Frage Ausgestaltung war von einem ausfragen geprägt -> andere Unternehmen schaffen eher Dialoge.
Es machte den Eindruck als würde die recruiterin neu in ihrem Job sein.
Bspw. wurde eine selbst gesteckte Frist von drei Tagen für das Feedback deutlich überschritten, ohne dass es eine Entschuldigung oder Erklärung dafür gab – das finale Feedback kam erst nach zehn Tagen. Als Rückmeldung erhielt ich lediglich, dass ich „nicht senior genug“ sei. Hier hätte ich mir ein konstruktiveres Feedback gewünscht, das mir durch konkrete Beispiele zeigt, weshalb diese Einschätzung getroffen wurde und wie ich mich eventuell verbessern kann.
Auch die Frage „Warum möchten Sie zu uns und nicht zu Aldi?“ hat einen negativen Eindruck hinterlassen. Für eine Marke wie Rewe, die sich eher im Premium-Segment sieht, halte ich es für unprofessionell, die Konkurrenz im Gespräch abzuwerten.
Insgesamt ein Prozess, der mit mehr Professionalität und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber gestaltet werden könnte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerber:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass du keine zufriedenstellende Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.
Wir haben natürlich immer den Anspruch unseren Prozess wertschätzend zu gestalten und nehmen die Kritik daher sehr ernst. Wir haben bereits angestoßen, dass der gesamte Recruiting-Prozess und besonders das "Ausfragen" nochmals überprüft und ggf. zukünftig angepasst werden.
Uns ist es zudem wichtig, transparente und konstruktive Feedbacks zu geben, daher kannst du jederzeit auf die:den zuständige:n Recruiter:in zugehen, falls das Feedback nicht ganz klar für dich ist.
Bezüglich der Frage, warum du zu uns möchtest und nicht zu Aldi, möchten wir kurz Stellung beziehen: Es ging uns nie darum den Bereich Discount abzuwerten. Das wäre auch absolut nicht in unserem Interesse, da die Penny-Märkte ja ebenfalls Teil der REWE Group sind. Es ging lediglich darum abzugrenzen, warum du generell zur REWE Group willst und nicht zu anderen Handelsunternehmen in der Region. Wir werden die Frage aber in Zukunft dahingehend anpassen.
Gerne möchten wir dir anbieten auch nochmals persönlich mit uns in den Austausch zu gehen. Du kannst uns jederzeit via karriere@rewe-group.com kontaktieren.
Herzliche Grüße
Deine Talent Relationship Managerin Sarah Decker
360° Zufriedenheit in allen Interview-Phasen und positives Momentum im finalen Interview mit dem Hiring Manager.
Bewerber/inHat sich 2024 bei REWE Zentral AG in Köln als Senior ProductOwner Analytics beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell kann ich hier tatsächlich nichts benennen. Der Bewerbungsprozess war Lean = schlank & effizient. I.mer gab es persönliche Ansprechpartner zum Prozessschritt und auch Flexibilität auf meine Bedürfnisse wurde gezeigt. Weiter so. Ich freue mich auf eine tolle & wertstiftende Zusammenarbeit für beide Seiten. Virtuell durfte ich bereits einige einzigartige Kollegen/Kolleginnen kennenlernen der Rewe Group.
Bewerbungsfragen
Ich beschäftige mich mit dem Wertstrom von Datenprodukten und der Wertschöpfung aus der Transformation aus digitalen Services. Wechselmotivation: Was für digitaleServices gilt, gilt auch für die eigene Karriere (ich als Produkt) brauche die dauerhafte Wertschöpfung, die bei meinem alten Arbeitgeber für mich nicht mehr gegeben ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du alle Punkte mit fünf Sternen bewerten konntest. Darüber hinaus ist es überaus schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als schnell und effizient wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und einen guten Start bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Deine Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Schneller und freundlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei REWE Zentral AG in Köln als Werkstudentin im Bereich Business Solutions beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und effektiv, mein Werdegang hat einen großen Teil des Gesprächs ausgemacht. Der HR-Ansprechpartner war auch sehr nett und hat alles sehr schnell bearbeitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du alle Punkte mit fünf Sternen bewerten konntest. Darüber hinaus ist es überaus schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als schnell und freundlich wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und einen guten Start bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Deine Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Dass ein Unternehmen, wie die REWE Group, Ghosting nötig hat völlig unverständlich und völlig fehl am Platz
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rewe Group als Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber fair und mit Respekt behandeln. Auch das Unternehmen bewirbt sich!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Was man am aktuellen Job nicht so gerne macht, Wechselmotivation etc.
- Besonders hervorzuheben ist, dass es bis heute keine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess gegeben hat (8 Wochen nach dem Gespräch, man wollte sich nach 2 Wochen melden!) Völlig unprofessionell und respektlos gegenüber dem Bewerber.
- Man sollte mal darüber nachdenken, dass sich auch das Unternehmen bewirbt. Über Umwege habe ich dann erfahren, dass die Stelle besetzt ist (Stelle war online nicht mehr verfügbar und Rückmeldung eines Bekannten, der dort arbeitet). Vom Personaler jedoch nie eine Reaktion, sehr wertschätzend…
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass du keine zufriedenstellende Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback natürlich ernst und ich werde deinen Verbesserungsvorschlag an die zuständigen Recruiter:innen und den Fachbereich weiterleiten.
Wir wünschen dir alles Gute!
Freundliche Grüße
Deine Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Kommt da noch eine Absage?
Bewerber/inHat sich 2024 bei REWE GROUP / REWE-Zentral AG in Lehrte als Fachkraft für Arbeitssicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeit nahe Absagen.
Bewerbungsfragen
Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch per Telefon. Das war ziemlich zeit nahe, 3 Wochen nach der Bewerbung. Zum Ende des Gespräches wurde mir mitgeteilt der sich der Vorgesetzte binnen 2 Wochen bei mir telefonisch meldet. Das hätte also in der 1.-2. August Woche passieren müssen, leider ist es bis heute, 14.10.24 nicht passiert. Die Stelle wurde neu ausgeschrieben, ich erhielt keine Absage. Das nenne ich Alters-Diskriminierung.
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Sarah DeckerTalent Relationship Managerin
Liebe Bewerber:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass du keine zufriedenstellende Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.
Wir haben natürlich immer den Anspruch unseren Prozess wertschätzend zu gestalten und nehmen die Kritik daher sehr ernst. Bei Fragen zu dem Status deiner Bewerbung kannst du gerne auf den:die zuständige:n Recruiter:in zugehen.
Gerne möchten wir dir anbieten auch nochmals persönlich mit uns in den Austausch zu gehen. Du kannst uns jederzeit via karriere@rewe-group.com kontaktieren.
Herzliche Grüße
Sarah Decker | Talent Relationship Managerin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.