REWE 

Group

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Inhaltliche Fragen zum Studium und bisheriger Arbeitserfahrung

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber aufgrund ein paar Lücken im Lebenslauf nicht von oben herab behandeln mit so Sprüchen wie:“Ich hätte schon längst wieder nen Job gehabt wenn ich du wäre“ oder „wenn du deinen Lebenslauf mir direkt per Mail geschickt hättest, dann wäre er direkt in den Müll gelandet“… sorry du Model, aber nicht jeder kann du perfekt sein wie du! Außerdem habe ich vorher einen Job ausgeübt der 1000x härter war als ein paar Kisten anzuheben oder an der Kasse zu sitzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt nicht zufriedenstellend.
Leider das schlechtes Bewerbungsverfahren / Gespräch was ich erlebt habe.

Die Frage Ausgestaltung war von einem ausfragen geprägt -> andere Unternehmen schaffen eher Dialoge.

Es machte den Eindruck als würde die recruiterin neu in ihrem Job sein.

Bspw. wurde eine selbst gesteckte Frist von drei Tagen für das Feedback deutlich überschritten, ohne dass es eine Entschuldigung oder Erklärung dafür gab – das finale Feedback kam erst nach zehn Tagen. Als Rückmeldung erhielt ich lediglich, dass ich „nicht senior genug“ sei. Hier hätte ich mir ein konstruktiveres Feedback gewünscht, das mir durch konkrete Beispiele zeigt, weshalb diese Einschätzung getroffen wurde und wie ich mich eventuell verbessern kann.

Auch die Frage „Warum möchten Sie zu uns und nicht zu Aldi?“ hat einen negativen Eindruck hinterlassen. Für eine Marke wie Rewe, die sich eher im Premium-Segment sieht, halte ich es für unprofessionell, die Konkurrenz im Gespräch abzuwerten.

Insgesamt ein Prozess, der mit mehr Professionalität und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber gestaltet werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man hunderte offene Stellen im Unternehmen hat und man dann Bewerbungen bekommt, dann sollte man auch in der Lage sein diese zeitnah abzuarbeiten und zu beantworten.

Wer für eine Antwort-EMail 10 Tage braucht, der sucht keine wirklichen Mitarbeiter. Auf telefonische Rückfrage, was nun mit der Bewerbung ist, bekam ich die Antwort, ich solle mich telefonisch melden! Wie Bitte???
Ich antwortete, ich rufe doch gerade deswegen an. Dann wurde einfach aufgelegt. Der Anruf war am 23.10.2024 um 17:20.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell kann ich hier tatsächlich nichts benennen. Der Bewerbungsprozess war Lean = schlank & effizient. I.mer gab es persönliche Ansprechpartner zum Prozessschritt und auch Flexibilität auf meine Bedürfnisse wurde gezeigt. Weiter so. Ich freue mich auf eine tolle & wertstiftende Zusammenarbeit für beide Seiten. Virtuell durfte ich bereits einige einzigartige Kollegen/Kolleginnen kennenlernen der Rewe Group.

Bewerbungsfragen

Ich beschäftige mich mit dem Wertstrom von Datenprodukten und der Wertschöpfung aus der Transformation aus digitalen Services. Wechselmotivation: Was für digitaleServices gilt, gilt auch für die eigene Karriere (ich als Produkt) brauche die dauerhafte Wertschöpfung, die bei meinem alten Arbeitgeber für mich nicht mehr gegeben ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und effektiv, mein Werdegang hat einen großen Teil des Gesprächs ausgemacht. Der HR-Ansprechpartner war auch sehr nett und hat alles sehr schnell bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber fair und mit Respekt behandeln. Auch das Unternehmen bewirbt sich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeit nahe Absagen.

Bewerbungsfragen

Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch per Telefon. Das war ziemlich zeit nahe, 3 Wochen nach der Bewerbung. Zum Ende des Gespräches wurde mir mitgeteilt der sich der Vorgesetzte binnen 2 Wochen bei mir telefonisch meldet. Das hätte also in der 1.-2. August Woche passieren müssen, leider ist es bis heute, 14.10.24 nicht passiert. Die Stelle wurde neu ausgeschrieben, ich erhielt keine Absage. Das nenne ich Alters-Diskriminierung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf mehrere Stellen als Controller bei der REWE Group beworben und bringe ein breites Repertoire an Berufserfahrung sowie akademischen Abschlüssen mit. Leider habe ich für alle meine Bewerbungen eine Absage erhalten.

Nach Rücksprache mit internen Kontakten habe ich erfahren, dass derzeit ein Einstellungsstopp besteht und keine Einstellungen erfolgen. Mich würde interessieren, warum weiterhin Stellenanzeigen geschaltet werden, wenn diese Positionen momentan nicht besetzt werden sollen und keine Vorstellungsgespräche geführt werden. Eine solche Praxis ist sowohl unfair gegenüber den Bewerbern als auch unprofessionell.