REWE 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

abgelehnten bewerbern sollte ein feedback gegeben werden - in der BWL allgemein anerkannt - es nicht zu tun, ist respektlos - es ist nicht der sinn von bewerbungsverfahren, dass abgelehnte bewerber einen schlechten eindruck des unternehmens erhalten - schlimm auch die emotionale reaktion auf sachliche kritik - dies zeigt, dass es um die verbesserungskultur schlecht bestellt ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nix zu meckern, da:
- die Atmosphäre sehr professionell war und alle Personen einen sympathischen Eindruck hinterlassen haben
- im Prozess flexibel auf meine Bedürfnisse eingegangen wurde (eingeschränkte Verfügbarkeit)
- der Prozess absolut transparent war – ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt

Ca. eine Woche nach Einreichung meiner Unterlagen erhielt ich via Anruf eine Einladung zum ersten von insgesamt zwei Gesprächen. Zugegen waren eine Dame aus dem Recruiting sowie mein zukünftiger Vorgesetzter. Nach einer Vorstellung meiner Gesprächspartner war ausreichend Zeit vorgesehen, sich meiner Person zu widmen. Entlang meines Lebenslaufs habe ich einzelne Stationen und insbesondere meine Motive (für Wechsel) sowie Learnings dargelegt. Zugegebenermaßen habe ich viel monologisiert – die Gesprächspartner zeigten sich jedoch geduldig. Noch am selbigen Tag erfolgte die Einladung zum zweiten Gespräch.
Dieses fand eine Woche im Anschluss an den ersten Termin statt. Zu Beginn absolvierte ich eine Arbeitsprobe: Vorbereitungszeit und Umfang waren absolut angemessen. Daraufhin stand meine Persönlichkeit im Fokus. Die Zusage erfolgte gleich am darauffolgenden Werktag.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Menschen in der Personalabteilung einstellen, die nicht nur selber glänzen wollen und nur von sich reden

Verbesserungsvorschläge

Sympathischeres, engagierteres und motivierendes Personal einstellen.

Dass wirklich Ihre Arbeit in der HR Abteilung mit Herzenssache an die Tätigkeiten rangeht, bei denen man sich als Bewerber besser aufgehoben fühlt und somit ein ordentliches und freundliches Gespräch führen kann auf beiden Seiten. Bei denen das HR natürlich auch selber Lust hat den Bewerber kennen lernen zu wollen und es nicht zu müssen.! Also da war ich wirklich sehr sehr negativ erstaunt über die Rewe Group..

Verbesserungsvorschläge

Keine sehr fix, ich bedauere diesen Job nicht antreten zu können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht einmal 24 Stunden nach dem Absenden meiner Online-Bewerbung erhielt ich bereits eine telefonische Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch.
Die Atmosphäre während dieses Bewerbungs-Termins empfand ich als sehr angenehm und die Verhaltensweise meines Gesprächspartners als sehr wertschätzend. Ich erhielt viele wichtige Informationen und alle meine Fragen wurden ausführlich beantwortet.
Die Einladung zum zweiten Gespräch erfolgte ebenfalls sehr kurzfristig. Besonders positiv empfand ich die Methode der Vorbereitungsaufgabe, die darin bestand, vorgegebene Themen zu erarbeiten und meine Ergebnisse zum vereinbarten Termin zu präsentieren. Die Rückmeldung auf die Präsentation empfand ich als sehr positiv.
Es folgte ein drittes Treffen, das ebenfalls sehr schnell zustande kam. Während diesem erhielt ich die Gelegenheit, erste Kontakte innerhalb des Arbeitsumfelds zu knüpfen. Auch hier herrschte eine sehr freundliche Atmosphäre und es wurde sich viel Zeit genommen, um mir erste Details rund um den Aufgabenbereich vorzustellen.
Bereits am Ende des Termins wurde mir die Stelle angeboten, die ich nach diesen, für mich außerordentlich positiven Erlebnissen, sehr gern annahm.

Verbesserungsvorschläge

Beim Telefonat würde mir sogar eine andere Stelle im selben Bereich angeboten und vorgestellt, da die andere Stelle bereits kurzfristig besetzt werden konnte.
Es war ein sehr nettes Telefonat, wo man mir bereits nach ein paar Minuten die Aufregung nahm. :)

Nach 1,5 Wochen bekam ich dann die Absage, das sie sich wegen dem weiten Fahrtweg nicht für mich entschieden haben.

Schade, ich hätte mich echt gefreut.
Vielleicht gibt es ja Zukünftig eine weiteres Büro in de Nähe für mich.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte nicht unhöflich klingen, aber das Telefongespräch lief meiner Meinung nach sehr gut und fast zwei Wochen später kam nun die Absage. Wie ich herausfand führte den Prozess eine Praktikantin durch, was ich doch sehr fragwürdig finde.
Trotzdem kann ich nur für mich sprechen und denke in anderen Dingen läufst sicher gut!

Verbesserungsvorschläge

Ich war zunächst angenehm überrascht, dass sich das Recruiting Team sehr schnell nach meiner Bewerbung sich bei mir gemeldet hat. Es wurde direkt ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Alles super freundlich!
Das Telefoninterview dann war leider sehr unprofessionell. Die Recruiterin am Telefon hat nicht mit mir interagiert und war nicht bemüht eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Zudem war es durchweg sehr laut im Hintergrund. Auf eine Frage meinerseits kam eine fast schon "schnippige" Antwort "Erzählen sie doch erstmal, dann gebe ich Ihnen Infos".
Man hatte während des ganzen Gesprächs das Gefühl, dass die Recruiterin einfach nur eine Liste an Fragen abarbeiten muss(!).
Mich hat dies schon verstimmt, sodass ich mir direkt Gedanken gemacht habe ob eine Mitarbeit für die Rewe Group überhaupt das Richtige wäre.
Ich habe Absage per Mail bekommen, dass die Stelle zwischenzeitlich schon besetzt sei. Schade, dass man hier nicht zum Hörer greift und dem Bewerber dies persönlich mitteilt. So bestand keine Chance nach den Gründen zu fragen und selber auch Feedback zum Gespräch zu geben. Gerne hätte ich dieses Feedback hier persönlich gegeben - leider keine Chance!

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