376 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
376 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE Group Vorstellungsgespräche
REWE
Group
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier bewerbe ich mich nicht noch einmal.....
Bewerber/inHat sich 2018 bei REWE Zentral AG in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wozu gibt es die Bewerber- Service Nummer, wenn einem doch niemand weiterhilft? Standard Absage und keine weitere Erklärung. Auf Nachfragen hin gibt es nur Weiterleitung und keine Auskunft. Man wird vertröstet und nicht zurückgerufen.
Sehr schlechte Werbung....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer, freundlicher und professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei REWE Group in Köln als Praktikum Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung habe ich über das Online-System eingereicht. Etwa eine Woche später wurde ich vom Recruiting angerufen, da noch eine Rückfrage zu meiner Motivation und der Verfügbarkeit bestand. Nach einem kurzen Gespräch wurde ich zum Vorstellungsgespräch nach Köln eingeladen. Sehr positiv hat mich hier überrascht, dass nicht sofort ein Termin vorgeschlagen wurde, sondern zunächst gefragt wurde, ob es Tage gibt, die mir besonders gut passen oder eben auch nicht, da die Anfahrt etwas länger war. Noch am gleichen Tag erhielt ich die Einladungsmail zum Gespräch wieder etwa eine Woche später.
Das Gespräch verlief sehr professionell, freundlich und in sehr angenehmer Atmosphäre. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Es ging hauptsächlich um meine Motivation und meinen bisherigen Werdegang. Mir wurde ausgiebig erklärt wie die Abteilung aufgebaut ist und welche Aufgaben innerhalb des Praktikums anfallen würden. Auf Fragen wurde immer sehr genau geantwortet.
Da ich die letzte im Bewerbungsprozess war, wollte sich der Fachbereich schnell entscheiden. Nach einer weiteren Woche habe ich telefonisch eine Zusage erhalten, über die ich mich sehr gefreut habe.
Bewerbungsfragen
- Worin müsste ich mich meiner Meinung nach fachlich, aber auch persönlich weiterentwickeln?
- Warum das Studium?
- Warum Recruiting? Und warum ich noch ein weiteres Praktikum absolvieren möchte?
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Ein strukturierter und sehr menschlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rewe Group Köln in Köln als Fachkraft für Arbeitssicherheit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine schnellere Vertragserstellung wäre von Vorteil.
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Bis heute keine Rückmeldung erhalten, mehr als enttäuschend!
Bewerber/inHat sich 2017 bei REWE Group in Köln als Senior recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sich daran halten was sie sagen und Bewerbern nicht das Gefühl geben, dass sie unwichtig wären
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Halten nicht Wort. Sehr schlecht organisiertes Unternehmen!!!! Tagesgeschäft wird nicht beherrscht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rewe Group Köln in Köln als Mitarbeiter/in Rechnungswesen, Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollten ihr Wort halten. Ich habe nach dem Bewerbungsgespräch eine mündliche Zusage bekommen, am nächsten Tag eine Absage, weil dann aufgefallen ist, dass man die Stelle doch intern besetzen muss. Die Teilzeit HR Dame meinte es wäre nur ein Angebot gewesen. Mit einer anderen Dame habe ich am Tag vorher am Telefon alle Vertragskonditionen besprochen, wie Entgelt, Eintrittsdatum, Probezeit, Staffelung des Weihnachtsgeld etc.
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Trainee Key Account Management
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rewe Group Köln in Köln als Trainee KAM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wichtig ist immer die Motivation einer Person. Was zeichnet mich persönlich aus und wie passen diese Charaktereigenschaften oder Interessen ggf. zu REWE. Stärken und Schwächen wurden in der Form nicht gezielt angesprochen, im Interview selbst konnte man diese Aspekte aber natürlich mit einfließen lassen.
- Es wurde definitiv auf den CV eingegangen. Dabei spielten natürlich Studium und Praktika oder auch der Aufenhalt im Ausland eine große Rolle. Ebenfalls wichtig waren die jeweiligen Erfahrungen die dabei gesammelt wurden.
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Bis zur dritten Runde - und dann kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 bei REWE Group in Köln als Trainee Unternehmenskommunikation intern/extern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Bewerber von wenigen ist, der in die letzte Runde (von drei) kommt, darf man mehr als "Sie haben alles sehr gut gemeistert, aber wir entscheiden uns leider gegen Sie. Manchmal entscheiden Nuancen" erwarten. Es wäre für einen Bewerber angenehm, konstruktives Feedback zu erhalten, um zu wissen, was andere ggf. besser gemacht haben.
Bewerbungsfragen
- klassische Fragen wie z. B. : Stärken, Schwächen, was wird von Vorgesetzten erwartet, Umgang mit Kollegen, Umgang mit kritischen Situationen
- klassische Fragen: Gründe zum Wechsel, Inhalte der aktuellen Stelle, Projekte die nicht so gut liefen, Projekte, die gut liefen, warum das Studium
- was würden Sie im Nachgang anders machen bei diesem Bewerbungsgespräch
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zu langwierig, man kam sich wie ein Testobjekt vor um ein neues Auswahlverfahren zu testen, wenig menschliches Verhalten
Bewerber/inHat sich 2017 bei REWE Group in Köln als Area Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sich im voraus überlegen, was man sich für Personal wünscht, den Auswahlprozess nicht über 6 Monate hin ziehen, näher am Markt agieren, nicht zuviel im Büro verbringen, sondern aktiv im Markt die Mitarbeiter erleben und führen, mehr Praxis, nicht soviel Theorie, der Lebensmittelhandel ist einfach zu verstehen, die Auswahlverfahren mit eigenen Mitarbeitern testen, war für beide Seite verlorene Zeit, die Lustlosigkeit einiger Vorgesetzter war kaum zu ertragen, Wertschätzung fehlt.
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Schneller Prozess und angenehme Atmosphäre. Kontaktaufnahme über den Absolventenkongress in Köln.
Bewerber/inHat sich 2017 bei REWE Group in Köln als (Junior) Referent Konzernrechnungswesen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, alles top!
Bewerbungsfragen
- Warum ich für mein Auslandssemester SüdKorea gewählt habe. Warum habe ich an einer HS studiert und warum im Osten deutschlands. Was fand ich an meinem letzten Praktikum gut/ schlecht. Was habe ich aus den Praktika mitgenommen.
- Wie gehen Sie mit Stress um. Wie setzen Sie ihre eigene Meinung durch. Wie reagieren Sie, wenn Sie sich von einem Kollegen angegriffen oder unfair behandelt fühlen. Warum REWE und warum Konzernrechnungswesen. Was stellen Sie sich für Aufgaben unter der Jobbeschreibung vor?
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1. Gespräch sehr professionell, 2. Gespräch war das unangenehmste Vorstellungsgespräch, das ich je hatte!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rewe Group Köln in Köln als Recruiter Schwerpunkt Einzelhandel beworben und eine Absage erhalten.
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Der Leiter der
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