REWE 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fristgerechte Rückmeldung wäre angebracht. Der gesamte Bewerbungsprozess der Rewe Group ist nicht respektvoll und somit sehr fragwürdig. Insbesondere die Abstände zwischen dem Erst- und Zweitgespräch sind enorm lang und führen zu einer negativen Situation und baut den Druck auf. Die Recruiter sind in der Regel sehr unfreundlich und im großen und ganzen bin ich überglücklich kein Teil der Rewe Group zu sein.
Für eine Schnittstellenfunktion, sollte der Arbeitgeber froh sein, wenn sich überhaupt jemand interessiert. Schließlich befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung im Bewerbungsprozess war, dass ich keine Zwischenmeldung erhalten habe (bspw. der Bewerbungsprozess dauert an). Auf Nachfrage bei der Hotline (beim ersten Mal) wurde ich vertröstet (es kann durchaus sein, dass man erst nach 6 Wochen eine Rückmeldung erhält).
Bei der 2. Rückfrage bei der Bewerberhotline habe ich erfahren, dass die Stelle besetzt wurde. Eine Absage habe ich bis zum heutigen Tag nicht erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschwindigkeit bei de Bewerbungsprozesses war ok aber nicht sehr schnell. Dadurch könnte man manche Bewerber verlieren.

Bewerbungsfragen

Tätigkeiten im Praktikum, Gründe für die Arbeit bei dem vorherigen Arbeitgeber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitte September habe ich mich auf die Stelle als Gebietsmanager Vertrieb beworben. Den Eingang meiner Bewerbung habe ich über eine automatisierte Mail bestätigt bekommen.

Nach einem Monat wollte ich den Status des Prozesses erfragen, dies gestaltete sich allerdings recht kompliziert, da das Auffinden eines Ansprechpartner für die konkrete Bewerbung nicht einfach war. Schlussendlich habe ich eine zentrale Rufnummer für Bewerber gefunden. Am Telefon erhielt ich die Auskunft, dass aufgrund von Krankenstand und mangelnder Besetzung die Auswahlprozesse aktuell länger brauchen. Man erwarte, dass der Prozess insgesamt ca. 8 Wochen dauern kann.

Nach nun 12 Wochen ist der Status meiner Bewerbung weiterhin offen. Es scheint, als habe die Rewe kein Interesse daran, Mitarbeiter zu rekrutieren. Dies ist übrigens der längste Auswahlprozess, den ich bisher bei einem Unternehmen erlebt habe. 12 Wochen zum Treffen einer Vorauswahl der Bewerber ist mehr als lang.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde im Erstgespräch - MSTeams - nach meinen bevorzugten Themengebieten gefragt hatte, da es Stellen in mehreren geben sollte. Ich gab bevorzugt Themengebiete "B", "C", "D" an, aber war wenig interessiert an "A" oder "E" (REWE hat eine enorme Bandbreite an Fachdomänen). Für den Zweittermin hat man sich am Folgetag gemeldet und für zwei Wochen später einen 2h - ebenfalls MSTeams - angesetzt.
Ich erhielt eine Woche vor Start eine Vorbereitungsaufgabe, die als Präsentation zu halten war, zu Thematik 'B', in der Annahme dass die Peers aus dem Bereich kämen. Außerdem wurde eine AdHoc Excelaufgabe angekündigt.
Beim Zweittermin stellte sich heraus, dass man mich für eine Stelle in Domäne A erwählt hatte und die Peers auch aus diesem Bereich waren. Meine Vorbereitung in Richtung 'B' fiel somit nicht auf fruchtbaren Boden, es wurde sehr detailiert in Richtung der Auswirkungen meiner Annahmen für Domäne "A" gefragt und ich hatte allgemein etwas mehr Wertschätzung für den Aufwand meiner Berechnungen erwartet. Die Excelübung war vermutlich ein Standardfall aus Domäne 'A', den man mir AdHoc über mein google Account 'freigab'. Für mich ein großes Missverständnis zwischen Interview 1&2.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalverantwortlichen, die die Gespräche führen könnten sich besser mit den Lebensläufen der Bewerber*innen auseinander setzen, um eine Verwechselung der Bewerber*innen während das Vorstellungsgespräch geführt wird zu vermeiden. Ich wurde im Vorstellungsgespräch leider mit einer anderen Bewerberin verwechselt.

Ich hatte mich im September 2022 bei der REWE GROUP beworben. Nun Ende November 2022 hatte ich bezüglich des Wartens auf eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung mit zwei geführten Vorstellungsgesprächen keine Geduld mehr und habe nach drei Nachfragen meinerseits eine vorgefertigte Mail als Absage erhalten.

Merkwürdig finde ich, dass die Stellenanzeige seit Monaten jede Woche neu in den Stellenportalen inseriert wird. Besteht seitens der REWE GROUP überhaupt Interesse diese Stelle zu besetzen oder möchte man lediglich für den neuen Standort in Henstedt-Ulzburg werben?

Insgesamt finde ich das ganze sehr schade, da ich mir eine Tätigkeit anfangs gut hätte vorstellen können. Aufgrund der gemachten Erfahrungen werde ich mich nicht mehr bei der REWE GROUP bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Aussagen getroffen werden, wann man sich meldet, dann sollte man sich auch daran halten, oder zumindest den Status im Bewerbungsprozess auch aktualisieren und nicht einen Monat unberührt lassen. Das Bewerbertelefon kann einem leider auch nicht weiterhelfen, weil Sie keine Anrufe mehr an die Personalabteilung weiterleiten dürfen.

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