Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die REWE Markt GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Während einige die Arbeitsatmosphäre als spaßig und entspannt beschreiben, empfinden andere sie als stressig und chaotisch. Die Behandlung durch Vorgesetzte ist ebenfalls ein wiederkehrendes Thema, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen berichtet werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird oft als unzureichend und verbesserungswürdig beschrieben. In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten und die Investitionen in Weiterbildung, während andere mangelnde Anerkennung von Potenzial und fehlende Unterstützung bei Weiterbildungen bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln
Die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten
Die Investitionen in Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Die Behandlung durch Vorgesetzte
Die Anerkennung von Potenzial und Unterstützung bei Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REWE Markt GmbH scheint stark von der jeweiligen Filiale und dem Führungsstil der Vorgesetzten abzuhängen. Es wird berichtet, dass in einigen Märkten eine entspannte Atmosphäre mit flachen Hierarchien herrscht, die von netten und hilfsbereiten Mitarbeiter:innen geprägt ist. In diesen Filialen wird eine familiäre Zusammenarbeit und gute Teamarbeit geschätzt.
Andererseits gibt es auch Berichte über eine eher stressige und laute Arbeitsumgebung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter hohem Druck und bemängeln eine mangelnde Wertschätzung ihrer Arbeit. Es wird auch von einer gewissen Parteilichkeit und Profilierung auf Kosten anderer berichtet. Zudem scheint es in einigen Filialen interne Wettbewerbe und Konkurrenzdenken zu geben, was zu Konflikten zwischen den Kolleg:innen führen kann. Es ist daher wichtig, sich im Vorfeld über die spezifische Arbeitsatmosphäre in der jeweiligen Filiale zu informieren.
Die Kommunikation bei REWE Markt GmbH scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Informationsweitergabe oft unzureichend und chaotisch ist. Besonders zwischen der Zentrale und den Märkten gibt es offenbar Schwierigkeiten. Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende klare Anweisungen und Aufgabenverteilungen sowie eine einseitige, hierarchische Kommunikationsstruktur. Es besteht der Wunsch nach mehr Teambesprechungen und Offenheit für Probleme.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene Kommunikation und gute Verständlichkeit bestimmter Informationen. Es wird hervorgehoben, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Darüber hinaus scheint die Kommunikation in den Filialen besser zu funktionieren als in der Zentrale. Insgesamt bietet REWE Markt GmbH also sowohl Herausforderungen als auch Chancen in Bezug auf die Kommunikation.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der REWE Markt GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Hierarchie und einem spürbaren Machtgefälle. Sie fühlen sich oft unter Druck gesetzt und überlastet. Es wird auch von ungleicher Behandlung, Vorlieben für bestimmte Mitarbeiter:innen und Benachteiligungen anderer berichtet. Zudem scheint es, dass die Meinungen der Mitarbeiter:innen nicht immer geschätzt werden und Kritik oft ungerechtfertigt ist.
Ein weiteres Thema ist die mangelnde Professionalität einiger Führungskräfte. Es gibt Berichte über problematische Kommentare und Mobbing im Arbeitsalltag. Die Ernsthaftigkeit und Konsequenz in der Führung scheint zu fehlen, wobei die Erfahrungen je nach Vorgesetztem variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch auch von freundlichem und hilfsbereitem Verhalten einiger Vorgesetzter. Insgesamt scheint es Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bei der REWE Markt GmbH zu geben.
Bei REWE Markt GmbH wird das Gehalt oft am unteren Ende des Tarifbereichs angesiedelt, was für einige Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden wird. Es scheint eine Diskrepanz zwischen den Gehältern der verschiedenen Positionen zu geben, wobei Mitarbeiter:innen mit hoher Verantwortung und körperlicher Arbeit teilweise weniger verdienen. Mindestlohn ist für viele, einschließlich Aushilfen und Werkstudenten, Realität. Zudem wird angemerkt, dass das Gehalt nicht immer mit der Leistung oder Verantwortung korreliert und im Vergleich zu anderen Einzelhandelsunternehmen niedriger sein könnte.
Auf der positiven Seite werden pünktliche Gehaltszahlungen, tarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Vergütungen wie Nachtzuschläge und Überstunden hervorgehoben. Die Sozialleistungen werden als in Ordnung beschrieben, allerdings könnte es mehr individuelle Vergütungsmöglichkeiten geben. Es wird jedoch bemerkt, dass die Gehälter oft nicht individuell verhandelbar sind und es wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen gibt. Insgesamt gibt es unterschiedliche Meinungen zur Fairness der Bezahlung bei REWE Markt GmbH.
Mit REWE echt was erreichen!
Wer wir sind
REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland und Arbeitgeber für rund 170.000 Mitarbeitende in über 3.800 Märkten, im Verkauf, der Logistik und den Zentralen. Was wir hier leisten, machen wir für unsere Kund:innen, die wir mit Kompetenz beraten und mit einem innovativen, sehr gut sortierten und frischeorientierten Lebensmittelsortiment jeden Tag aufs Neue begeistern. Damit das auch weiter so gut gelingt, bietet REWE seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen. In einem menschlichen, wertschätzenden Umfeld und mit gezielter Förderung leisten die Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Funktionen täglich den wichtigsten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg: Sie engagieren sich mit Herzblut und bringen mit ihren Ideen das ganze Team weiter.
Für den Einstieg bei REWE haben erfahrene Fach- und Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten. Ebenso die Nachwuchskräfte – mit einem Abiturientenprogramm oder über die klassische Ausbildung in vielen unterschiedlichen Berufsbildern in Markt oder Logistik. So vielfältig die Berufe, Arbeitsbereiche und Karrierewege hier sind, so gilt für alle gleichermaßen: Hier kann jeder Einzelne mit seinen Zielen und Stärken echt was erreichen. Und als starke Gemeinschaft mit genossenschaftlichen Wurzeln steht REWE besonders für Kontinuität und Sicherheit. Eine starke Basis, auf der selbstständige Existenzen wachsen. So gehen Menschen mit Unternehmergeist hier systematisch den Weg zum eigenen Markt.
Kontakt
Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Rund 4,5 Millionen Menschen kaufen täglich bei REWE ein. In den Innenstädten, am Stadtrand, auf dem Land. Wir wissen, dass sie jeweils unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was für sie der „perfekte“ Markt ist. Deshalb haben wir für jedes Bedürfnis das richtige Marktkonzept: der Convenience-Store "REWE To Go", der innerstädtische Nahversorger "REWE City", der Vollsortimenter "REWE Supermarkt", der Großflächenmarkt "REWE Center" und nahkauf, der kleine Nahversorger für selbstständige Betreiber:innen in Ortszentren. Die Märkte variieren entsprechend in den Verkaufsflächen von 500 bis 5.000 Quadratmeter und in den angebotenen Sortimenten, die bis zu 45.000 Artikeln umfassen können. Und REWE will keine Märkte „von der Stange“. Der Supermarkt als reine Einkaufsstätte in einem Funktionsbau war gestern. Der Anspruch ist, ein positives Einkaufs- und Wohlfühlklima für die Kunden in den Supermärkten zu schaffen.
Perspektiven für die Zukunft
Neue Ernährungstrends, innovative Produkte und stetig komplexer werdende Ernährungsformen erfordern einen hohen Grad an Aktualität und Dynamik. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit REWE gerne und sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die uns dabei unterstützen und mit uns echt was erreichen möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.232 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
68%
Parkplatz
49%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Gute Verkehrsanbindung
33%
Mitarbeiter-Events
30%
Internetnutzung
27%
Gesundheits-Maßnahmen
23%
Betriebsarzt
20%
Barrierefrei
20%
Coaching
18%
Kantine
17%
Diensthandy
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Essenszulage
10%
Firmenwagen
10%
Homeoffice
10%
Kinderbetreuung
3%
Hund erlaubt
2%
Was REWE Markt GmbH über Benefits sagt
Sicherer Arbeitgeber: Die REWE Märkte sind genossenschaftlich organisiert und Teil der REWE Group Familie, die mit über 170.000 Mitarbeitenden ein sicherer Arbeitgeber ist. Unsere Mitarbeitenden werden in der Regel unbefristet eingestellt.
Faire Bezahlung: In der Regel wirst du bei uns nach Tarif bezahlt. Dazu bieten wir dir mitunter weitere Sonderzahlungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Einkaufsrabatte in unseren Märkten und anderen REWE Group Unternehmen.
Sozialleistungen: REWE versteht sich als Arbeitgeber fürs Leben. Das heißt, wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeitenden mit uns besser arbeiten und leben können - und auch nach dem Arbeitsleben gut versorgt sind. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
Vielfalt und Toleranz: Bei REWE arbeiten Menschen aus über 150 Nationen. Bei uns ist jede:r willkommen, denn wir lieben Vielfalt.
Gesundheit und Sport: Für unsere Mitarbeitenden haben wir viele Gesundheitsprogramme entwickelt. Dazu gehören z.B. das REWE Group interne Onlineportal "Gemeinsam.topfit", unsere Fit.Netz-Reisen zum Gesundbleiben für REWE Group Mitarbeitende oder auch die Möglichkeit, ein eigenes Jobrad zu leasen. Auch Kooperationen mit vielen Fitnessanbietern deutschlandweit gehören dazu.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben: Bei REWE gibt es eine Vielzahl an Angeboten, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben zu fördern. Mehr dazu unter "Was wir bieten".
Flexible Arbeitszeiten: Sind grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.
Homeoffice: Ist grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.
Betriebskindergarten: Wir bieten Betriebskindergärten in den Zentralen sowie regionale Kooperationen mit Kindergärten vor Ort.
Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
Kantine: Eine Kantine gibt es an vielen Zentral- und Logistikstandorten und wird vom Arbeitgeber bezuschusst.
Betriebsarzt: Eine betriebsärztliche Versorgung ist für alle Filialen, Logistik- und Zentralstandorte gewährleistet.
Mitarbeitendenrabatt: In unseren Märkten und weiteren REWE Group Unternehmen (z.B. PENNY, Toom, DER Touristik).
Firmenwagen: Wird je nach Position und Aufgabenfeld gestellt.
Mitarbeiterhandys: Werden je nach Position und Aufgabenfeld gestellt.
Mitarbeiter Events: Sind Bestandteil der Firmenkultur.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Arbeitgeber fördern wir den Unternehmergeist in den eigenen Reihen. Darum unterstützen wir Mitarbeitende dabei, Ideen einzubringen und Beruf, Familie und Privatleben ndividuell zu vereinbaren. Als starke Gemeinschaft stehen wir mit unseren genossenschaftlichen Wurzeln für Kontinuität und Sicherheit und fördern auf dieser Basis selbständige Existenzen. Nicht selten führt eine Karriere bei uns bis zum eigenen Markt. Hier kann jede:r auf seinem eigenen Weg echt was erreichen!
Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren ist bei REWE vielseitig
Zertifizierung "Audit Berufundfamilie"
Mit der Zertifizierung "audit berufundfamilie" hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen. Neben der Mitarbeitendenfriedenheit liegt REWE auch das Wohl der Familie sehr am Herzen. In den Zentralen sind wir sogar schon seit 2010 zertifiziert. Mehr erfahren.
Karriere und Förderung
Top Employer
Zu unserem Erfolg tragen alle Mitarbeitenden der REWE ganz wesentlich bei. Sie bringen ihr ganzes Engagement ein, ihr Fachwissen, ihre Ideen und oft genug auch ihr Herzblut. Dieses „Mehr-als-nur-arbeiten“ wissen wir sehr zu schätzen. Und wir erkennen es selbstverständlich an – mit fairer Bezahlung und zusätzlichen Leistungen. Mehr erfahren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob im Markt, im Lager oder in der Zentrale - jedes Aufgabengebiet hat von Anfang an einen intensiven Praxisbezug. Mitarbeitende übernehmen oftmals vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten selbstständig und können ihre eigenen Ideen einbringen. Einen guten Überblick über unsere Aufgabengebiete findest du auf unserer Karriereseite.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei REWE sind vielfältig. Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg - REWE bietet in vielen Bereichen ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Finde jetzt den Job der zu dir passt in unserer Jobbörse.
Gesuchte Qualifikationen
Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Job ab und sind in der jeweiligen Stellenausschreibung zu finden. Grundsätzlich solltest du aber eine ausgeprägte Kundenfreundlichkeit und Gastfreundschaft mitbringen, sowie Interesse am Handel, Teamfähigkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Markt GmbH.
Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir suchen Mitarbeitende, die für ihre Kund:innen Gastgeber:innen sind und mit fachlicher Kompetenz und Freude beraten. Die mit eigenen Ideen begeistern und dabei Beruf und Familie ideal vereinbaren möchten.
Gemeinsam mit dir können wir echt was erreichen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Wir bevorzugen eine Onlinebewerbung über unsere Jobbörse.
Das Auswahlverfahren variiert je nach Einstiegsart und Position. Hilfreiche Informationen dazu findest du auf unserer Karriereseite.
Standort
Standorte Inland
Über 3.800 Märkte plus Zentral- und Logistikstandorte in ganz Deutschland
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Gutes Arbeitsklima - Erstklassige Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten - Viele sehr gute Team- und Abteilungsleiter - Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter - Sehr gute Work / Life Balance - Selbstständiges Arbeiten wird gerne gesehen
Wundervolle Kollegen aus allen Bereichen. Überregionale und Nationale Vernetzung. Vielseitigkeit der Tätigkeiten. Zuverlässiger Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen. Tolle Entwicklungen (Mitarbeiterapp etc).
Das gute Verhältnis zu einigen Kollegen und auch zu manch einen Vorgesetzten. Vielfalt an Weiterbildungsprogramme die man in Anspruch nehmen könnte. Urlaubs-& Weihnachtsgeld. Zuschläge für verschiedene Dinge.
Man kann immer zu ihm kommen man kann immer mit ihm sprechen immer ein offenes Ohr und behebt schnell Probleme wenn es welche gibt und geht bzw versucht all die Wünsche entgegen zu nehmen
Solange man sich neutral verhält und normal seine Arbeit durchzieht, ohne viel zu reden, kann man dies auch tun, da man nicht zu Überstunden oder zum Binden an die Firma gezwungen ist.
Vorab: Es gibt leider nicht unendlich platz um alles zu beschreiben. So um von vorne anzufangen, wir haben 2 Standorte in unserer Niederlassung. Einmal die A und die B niederlassung. Die A Niederlassung ist eine Katastrophe weil dorf nur leute sitzen die ziemlich verklemmt sind. am Standort B ist das Betriebsklima ziemlich geil weil man seine ruhe hat und niemand von den anderen kollegen sieht die man nicht sehen will. Um das Thema mit dem Gehalt nochmal aufzugreifen es ist ...
Kaum Einarbeitung. Als ich Bilder von einigen Produkten und deren Preis gemacht habe, um diese schneller zu lernen, habe ich Ärger bekommen. Man wird alleine an der Kasse gelassen mit einer riesigen Shlange an verärgerten Kunden, bevor einem überhaupt gezeigt wurde wie man Kollegen als Verstärkung rufen kann. Man hat extrem Druck beim kassieren, da man wegen der schlechten Organisation mit den Anmeldedaten des Chefs an der Kasse saß. Dadurch wurde schon bei 20ct Differenz beim Kassensturz negativ reagiert, während ...
Wie bereits geschrieben, hat man keine Zeit mehr, in der es sich nicht um REWE dreht. Kollegen fragen einen privat, der Chef ruft an und stresst einen umso mehr. Den einzigen freien Tag den man hat ist der Sonntag, andem man mal nicht gestört wird. Um 22.00 Uhr am Abend bekommt man noch Mails der Chefs mit allen möglichen Themen. Reicht es nicht, dass die mitarbeiter schon über 12 Stunden am Tag 6 Tage die Woche arbeiten? Muss man da ...
Basierend auf dem Gespräch über Rewe lassen sich folgende Verbesserungsvorschläge zusammenfassen: 1. Es sollte eine einheitliche Work-Life-Balance-Politik eingeführt werden, um familiäre Verpflichtungen zu berücksichtigen. 2. Das Vorgesetztenverhalten sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass faire Behandlung und Unterstützung am Arbeitsplatz gewährleistet sind. 3. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern, insbesondere in Bezug auf Aufstiegschancen. 4. Die Arbeitsbedingungen in den Filialen sollten verbessert werden, einschließlich angemessener Pausenräume und besserer Belüftung. 5. Es sollte wieder mehr Wert ...
In der Kommunikation und Umsetzung auf professionellen Ebenen agieren, und so wenig wie möglich (am besten garnicht) emotional handeln, das gilt für beide Aspekte. Kreative und Umsatz fördernde Lösungen der Arbeitnehmer annehmen und wenigstens ausprobieren. Ich bin der Meinung das Mitarbeiter anschreien und erniedrigen keine Option und guter Lösungweg ist. Das ist Kontra produktiv und vorallem Moralisch verwerflich. Deswegen sollten alle im Unternehmen Respektvoll und Menschlich miteinander kommunizieren. Mein Vorschlag wäre für die Vorgesetzten, die Mitarbeiter strukturiert einzuteilen, so das ...
Explizit für Servicemitarbeitende: Den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und (quer-)einsteigeneden Mitarbeitenden langwöchige Ausbildungen zuweisen. Nur Fachkräfte können fachlich verkaufen und ihre Arbeit befriedigend erledigen. Die Bezahlung muss dringend an die verschiedenen auszuübenden Tätigkeiten angepasst werden, z.B. durch Extrazahlungen für (die so dringend benötigten und auch gesuchten) Servicemitarbeitenden. Flexiblere Anpassung der Öffnungszeiten bei unterbesetzten Servicetheken (und auch Gesamtmarkt). Es ist doch ganz logisch, dass eine Abteilung mit 50% weniger Mitarbeitenden nicht die gleichen Ziele wie eine vollbesetzte Abteilung erreichen kann ...
Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 315 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt, wenn Bedarf ist an der richtigen Stelle. Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und bei Bedarf auch weiter gebildet. Da kann man echt nicht meckern und wenn man weiter aufsteigen möchte muss man sich dafür auch selber einsetzen und Ehrgeiz zeigen.
Bei meiner Bewerbung war ich zunächst unsicher, da ich schon zu der etwas älteren Generation gehöre. Vor Ort habe ich festgestellt, dass viele Kollegen und Kolleginnen bereits etwas reiferen Alters waren. Unser Chef, einige Jährchen jünger, war absolut neutral und unvoreingenommen.
Man nimmt viel denn älteren Kollegen ab da sie gerne dann meistens an der Kasse sein wollen deswegen machen wir jüngere die einräum etc Arbeit trotzdem gibt es manche die diese Bewegung wollen und räumen dann auch etwas ein oder machen etwas anderes im Markt
Ältere Kollegen sind meistens gut mit der Chefetage, jedoch ein „Hit or Miss“ bei jüngeren Kollegen, da sie entweder eine „mütterliche“ Rolle einnehmen und netter mit den Azubis usw. ungehen oder gar nicht erst mit ihnen interagieren.
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich. In der Filiale in der ich bin bin ich skesnt die jüngste und habe bisher noch keine Respektlosigkeiten mitbekommen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 495 Bewertungen).
Hier kommt es wie überall sehr stark auf den individuellen Vorgesetzten an. Ich durfte die ganze Facette kennengelernt (von sehr gut bis extrem schlecht). Vorgesetzter wird man übrigens nicht aufgrund seiner Qualifikationen, es geht nur darum, dass man für die nächsthöheren Entscheider genehm und vor allem bequem ist. Wirklich tragisch ist, dass genau das Gegenteil behauptet wird - es werden sogar sogenannte DC (Development Center) abgehalten, um die individuelle Eignung zu verifizieren. Ich habe oft erlebt, dass dies nur eine ...
Inhaber: Kommt 4-6 mal im Monat, schreit Mitarbeiter an, sagt jedem das er jederzeit ersetzbar ist, das man dankbar sein soll, weil man hier arbeiten kann, das er jeden Rolli in 5 min packen würde, geht wieder, fliegt in Urlaub Marktleitung: Kommt und geht wann sie will, weil sie sich selber planen darf, was bedeutet, schläft aus und geht früher nach Hause, meistens mit ihrer Freundin (im Schnitt 2 Std früher pro Tag). Schreit Mitarbeiter an, beleidigt sie auf untersten ...
Schlecht. Bv´s werden stehts vernichtet oder versteckt. Bilder werden in Gruppen versendet anstatt das Gespräch mit dem Kollegen zu suchen. Arbeitszeiten werden einfach zum Gunsten des Marktes "korrigiert". Erdreistet sich man da nachzufragen, endet das Gespräch immer mit "ist vom Betriebsrat so abgesegnet,". Assistenten aufgaben werden stets an gutgläubigen Kollegen abgegeben die KEIN Vertretungsgeld für diese Verantwortung bekommen. Es wird sich hierüber sogar lustig gemacht. Ich habe zwar weder den Tresor noch bin ich einer von den Schließkräften aber ich ...
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 380 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden soweit angeboten, doch dürfen sie den Betrieb nicht zu sehr stören. Halte ich für ein Problem, denn wenn ich als Unternehmen gut ausgebildete, klasse weitergebildete und engagierte Performer will, muss ich bereit sein, das Geld und vor allem die Zeit zu investieren. Und wenn sich Marktmanager oder andere Führungskärftescheuen, Potenzialträger zu Maßnahmen anzumelden, weil es den Marktbetrieb beeinträchtigen könnte und Personalkosten verursachen würde, dann läuft etwas falsch.
Aufgrund eines Unfalls in den eigenen vier Wänden, wurde mir die Position der stellvertretende Führung entzogen. Frisch ausgebildet Mitarbeitende werden zu Führungsposition überredet, obwohl diese viel zu viel einer neu ausgebildete Fachkraft abverlangt; außerdem werden diese häufig allein gelassen. Diese Mitarbeitenden werden ausgebrannt (und dann wundert sich die Führungsebene über die zuvor angesprochenen Krankmeldungen). Korrupte Menschen sind herzlich Willkommen.
Die Karrieremöglichkeiten sind im Allgemeinen gut. Falls man nach der Ausbildung aber schnell Karriere machen möchte, kann dies aufgrund der festen Tarifeinteilung schnell sehr frustierend werden. Sonst finden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen statt, die von den Vorgesetzten auch sehr aktiv gefördert werden. Das ist super!
In Hessen, wo ein starker Verkauf zur Privatisierung von Märkten stattfindet, gibt es keine Weiterbildungen mehr, insbesondere für Führungskräfte. Angestellte sollen sich selbstständig über die Homepage informieren und kurze Seminare absolvieren, damit die Führungskräfte ihre Provision erhalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
REWE Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Markt gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden REWE Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2365 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 933 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE Markt als eher traditionell.
