343 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
343 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE digital Vorstellungsgespräche
REWE
digital
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE digital in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr enttäuscht als es um das Thema Gehalt ging, denn meine Gehaltsvorstellung lag weit über dem Budget von Rewe für die Stelle. Das zweite Gespräch war wirklich nicht angenehm und extrem fordernd. Die Stelle ist sehr verantwortungsvoll und mit viel Reisetätigkeit verbunden. Dafür ist das angesetzte Gehalt zu niedrig, nicht fair und im Vergleich zu Wettbewerbern in der Branche viel zu niedrig.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch wurden Stärken/Schwächen gefragt, im zweiten Gespräch dann die Frage wie mich andere Arbeitskollegen beschreiben würden und wie ich mich selber beschreiben würde, was ich privat nach der Arbeit gerne mache und was mich morgens für den Tag motiviert.
- Im ersten Gespräch mit HR und dem Fachbereich habe ich ausführlich über meinen Lebenslauf erzählt, es wurden dazu ein paar Fragen zu meinen bisherigen Berufserfahrungen gestellt, warum ich mich bei Rewe bewerbe, was ich von meinem alten Job bei Rewe einbringen könnte.
- Im zweiten Gespräch (welches 70 Minuten ging) wurde zunächst auf den fachlichen Teil der Stelle eingegangen. Es wurden konkrete Fallbeispiele besprochen, es wurden Fotos gezeigt zu denen ich dann mein Vorgehen beschreiben sollte. Außerdem sollte ich Prozesse beschreiben, mehrfach erklären wie ich in verschiedenen Situationen konkret vorgehen würde, wie ich mehrere Menschen von meiner Idee überzeugen würde.
- Es war ein sehr detailliertes Gespräch mit sehr detaillierten und vielen Fragen. Man spürte sehr viel Druck im Gespräch und die Atmosphäre war für mich als Bewerber angespannt und unangenehm. Ein Tag nach dem zweiten Gespräch wollte sich Rewe mit mir über meine Gehaltsvorstellungen unterhalten, da wir im Vorstellungsgespräch nicht dazu kamen.
- Ich habe bei dem Gespräch festgestellt, dass meine Gehaltsvorstellung für die Stelle für rewe zu hoch war. Ich habe dann herausgefunden, dass für die Position auf die ich mich beworben hatte ein sehr viel geringeres Budget feststand und das weit unter meinen Vorstellungen lag. Ich war sehr verwundert und enttäuscht, da das zweite Gespräch wirklich heftig, anspruchsvoll und detailliert war und die Position Verantwortung mit sich bringt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles top
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE digital in Köln als Auslieferungsfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Antwortzeit auf die Bewerbung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Respektoller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE digital in Köln als Kaufm. Mitarbeiter Digitalisierung stationäres Einkaufserlebnis beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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"Wir melden uns nächste Woche"..
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE digital in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch seit einigen Wochen - immer noch gibt es keine Rückmeldung. Man hat nur die „Fachfragen“ gestellt - und solche, als wenn man einen Hochschulabsolventen einstellen würde. Ein Unternehmen darf es nicht erwarten, dass die Bewerber mit Berufserfahrung die Geschichte der Gründung der jeweiligen Abteilung online lesen und auswendig lernen werden. Liebe Personalabteilung, nehmen Sie sich bitte die Zeit, die Kollegen aus den Fachabteilungen auf die Vorstellungsgespräche zu vorbereiten...
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Es tut uns leid, dass du eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. So lange solltest du natürlich nicht auf eine Rückmeldung warten.
Damit dies in Zukunft nicht noch einmal passiert, würden wir dich bitten, uns unter jobs@rewe-digital.com nochmal dein Feedback - auch zum Vorstellungsgespräch an sich - konkret zukommen zu lassen.
Wir wünschen dir trotzdem privat und beruflich alles Gute für die Zukunft!
Nicht überzeugend
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE Systems in Köln als Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Teilnehmer haben es nicht geschafft zu überzeugen da allgemeine und technische Fragen oft oberflächlich beantwortet wurden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel
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Guter Interviewprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE digital in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ausbildung
- Ihre Berufserfahrung , Warum diese Firma
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung und ... Herzlich Willkommen bei REWE digital! :-)
Schneller, freundlicher und sachlich-ortierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE Systems in Köln als IT-Business-Analystin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung könnte etwas präziser auf die Position zugeschnitten werden.
Bewerbungsfragen
Es handelte sich überwiegend um fachliche Fragen zum Aufgabengebiet und zur erforderlichen sozialen Kompetenz zur Aufgabenerfüllung.
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Super Bewerbungsprozess mit Telefoninterview, Interview vor Ort und Teamtag inklusive Kennenlernen beim Mittagessen
Bewerber/inHat sich 2019 bei REWE digital in Köln als Big Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige, was nicht gut war, war die Planung der Einführungsveranstaltungen.
Nur der erste Tag wurde angekündigt, der Rest kam unverhofft und ich musste die Kinderbetreuung für mehrere Tage anpassen. Das wäre einfach entspannter, wenn man vorher schon Bescheid weiß, was einen erwartet. Ansonsten waren die Einführungsveranstaltungen auch ein super Start.
Bewerbungsfragen
- zu Hobbies, Interessen, Verhaltensweisen
- vor allem Fragen zur fachlichen Expertise, zu vorherigen Aufgaben, etc.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung und auch von meiner Seite aus: Herzlich Willkommen bei REWE digital!
Wir freuen uns, dass du dich von Beginn bei uns gut aufgenommen fühlst. Ich werde Antje dein Feedback zum Onboarding nochmal zuspielen, sodass es in Zukunft keine kurzfristigen Termine hierzu gibt.
Habe einen schönen Wochenstart und bis bald
Felipe aus dem HR
PS: Hast du dein Starterkit schon? Ansonsten kannst du jederzeit bei uns im Employer Branding vorbeischauen. :-)
Teilnehmer wirkten lustlos
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE Systems in Köln als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte ein Gespräch mit zwei Personen (Online Meeting).
Einer davon hat sehr lustlos gewirkt.
Hat im Gespräch auch sehr wenig Interesse gezeigt und hat lieber was am Handy gemacht.
Atmosphäre war sehr angespannt, insgesamt sehr unfreundlich.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Erstes Gespräch gutes Gefühl-zweites Gespräch eher komisches Gefühl
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE Systems in Köln als Business Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Gespräche bei der IT. Das erste Gespräch war sehr zufriedenstellend. Es gab erstmal ein smalltalk dann haben sich alle vorgestellt bevor ich dran war. Es wurde mir der Vortritt gegeben, was ich von der Stelle denke was ein Business Analyst macht und was mir am liebsten gefällt.
Im vorgestriegen zweiten Gespräch hatte die HR die Übermacht die gleichen Fragen wie im ersten Gespräch nur irgendwie war der Ton irgendwie komisch und die Atmosphäre drehte sich.
Es gab fragen wo ich dachte ok und was hat das mit der Stelle zu tun oder woher soll ich das wissen wenn ich bei rewe nicht arbeite.
Also ich bin echt zwiegespalten.
Vllt beim nächsten Mal die HR nur für die Verhandlungen dazu nehmen.
Bewerbungsfragen
- Was sind denn typische analytische Stärken?
- Gründe des Wechsel
- Was ist den schlecht am jetzigen Arbeitgeber?
- Wiederholung von Fragen? Ständiges nachfragen und hinterfragen die irgendwie nur das Ziel hatten mich nervös zu machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.