Rhein-Neckar-Verkehr 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

derzeit keine.

Verbesserungsvorschläge

Der Personaler war im Kaltkontakt unfreundlich und einfach nur unsympatisch.
Zudem hielt dieser Zusagen wie ein Rückruf nicht ein. Nachdem einige Zeit verstrichen waren, rief ich erneut an, und erhielt einfach eine Ausrede.
Das ist unprofesionell, und Flach. Kann Suchenden von dieser Firma nur abraten.
Bewerber sind keine Bittsteller, Sie sind Menschen und erwarten das man diese mit der gleichen Art und Weise begegnet, wie man selbst behandelt werden möchte.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchweg hervorragend.

Verbesserungsvorschläge

Auch ohne arbeitsamt in die Zukunft investieren und vor allem in die Menschen und in die Fahrer und nicht nur darüber reden man würde gerne aber man möchte das aber in die Zukunft machen und nicht nur labern von wegen das arbeitsamt bezahlt alles

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag und möchte lediglich meine äußerst positiven Erfahrungen teilen.

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Zusage verlief alles reibungslos und effizient. Besonders hervorzuheben sind die schnelle Rückmeldung und die äußerst kompetenten Personaler. Der gesamte Prozess war klar strukturiert, transparent und professionell. Ich konnte keinerlei Mängel feststellen.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei rnv eine durchweg positive Erfahrung. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

Ich konnte von Anfang (Berwerbung und Antwort) bis Ende (Zusage) keine sogenannte Mängel für diese Unternehmen feststellen, wenn ich bedenke was ich hier lese, glaube ich, das hier Bewerber entweder etwas anderes erwartet haben oder sie haben sich nicht richtig vorbereitet.
Einen Verbesserungsvorschlag kann ich persönlich nicht geben, da ich wie erwartet ein Prozess erfahren habe, so wie ich ihn kenne.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fachlich qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Umgang mit älteren Mitarbeitern verbessern
Fachliche Argumente annehmen anstelle sich über den Bewerber zu amüsieren
Klüngel wäre das Synonym für das Verhalten eines Personal Bevollmächtigten
Wichtige Fragen nicht beantworten wie z.B.: Wie und ob der Betrieb Zuschüsse für die Unterkunft wie in der Betriebsvereinbarung festgelegt sind laut Auskunft von einer leitenden Mitarbeiterin der Personalabteilung vorab in einer Auskunft fachlich gut beantwortet wurde und nur von dem Personalreferenten, welcher vor Ort war einfach dem Bewerber gegenüber teilweise unverschämte Antworten gibt und folgend formulierte mit Aussagen:" Haben wir Ihnen bereits gesagt, was man hier nicht verstehen sollte" dafür auf Nachfragen einen Tag später mit einer Stellenabsage reagiert
Was hier verwunderlich ist, warum und wie der Personalreferent trotz Personalmangel so agiert. Der Name darf ja nicht genannt werden, wird aber oft durch dessen Komplexität falsch gelesen, denkbar dass der Mitarbeiter daher Komplexe hat

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man macht sich die Mühe die Bewerbungsunterlagen zu erstellen, sich über das Unternehmen zu informieren, da hin zu fahren, einen Parkplatz erstmal zu finden und dann den Einstellungstest zu schreiben. Nur um dann beim Vorstellungsgespräch von FÜNF extrem kompetenten Menschen gesagt zu bekommen dass "die Stelle schon vergeben ist, wir sie aber dennoch einladen wollten um zu erfragen ob sie auch für andere Stellen offen sind." Ernsthaft? Per E-Mail ging das nicht oder was?! Einfach nur lächerlich. Keine Ahnung welcher geistreiche Mensch diese Idee hatte. Das ist absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Für mich ist alles okay für das Bewerbung Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Reaktionszeiten etwas langsam.