Rhein-Neckar-Verkehr 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Es könnte von der Bewerbung bis zur Zusage etwas schneller gehen

Verbesserungsvorschläge

Bei der ersten Bewerbungsrunde war es anscheinend wichtiger den Aufsichtsrat auswendig zu kennen, und direkt parat zu stehen um die Ehrfurcht zu zeigen. Dass ich ihn nicht direkt erkannt habe wurd negativ bewertet, was mir auch so ins Gesicht gesagt wurde. Bei der zweiten Bewerbungsrunde jedoch hat sich die Firma komplett ins Aus geschossen.

Zuerst bekam ich die falsche Adresse per Mail. Es war die selbe Adresse wie beim ersten Gespräch. Dort angekommen wusste niemand etwas mit einem anzufangen. Nach längerem warten wurde das dann aufgelöst. Die zweite Runde findet in einem anderem Gebäude schräg über den Hof stadt, wo man auch Büros hat!

Im Gespräch mit mehreren RNV Mitarbeitern, unter anderem einem IT-Leiter und anderen Führungspositionen war man dann erst mal daran mir die Schuld zu geben, warum ich nicht pünktlich sein kann, ich würde nur Ausreden erfinden, es könnte nicht sein dass ich die falsche Adresse bekommen habe.
Der IT-Leiter hat dann versucht einen Streit zu starten darüber dass MySQL die Gratis Variante von Oracle SQL wäre. Das ganze Gespräch war seitens einiger RNV Mitarbeiter sehr agressiv.

Bewerbungsfragen

Warum sind sie zu spät? Wie wollen sie vermeiden in Zukunft zu spät zu kommen?

Bewerbungsfragen

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Stärken, Schwächen, Fallbeispiele bei dem ich begründen muss wie ich handeln würde.

Bewerbungsfragen

Ich sprach einmal am Telefon mit dem potentiellen neuen Vorgesetzten und einmal live mit ihm und einer Kollegin von Personalbereich, die auch Juristin ist. Beide Gespräche waren sehr freundlich und ungezwungen. Die Gesprächspartner nahmen sich Zeit und waren gut vorbereitet. Die Absage kam persönlich und freundlich. Schade, dass es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon unter Stellenangeboten direkte Ansprechpersonen nennt wäre es von Vorteil wenn diese irgendwann über einen mehrwöchigen Zeitraum auch Mal den Hörer abnehmen, andernfalls ist es schwer Fragen zu adressieren. Alternativ vlt einen AB schalten oder eine Rufumleitung. Scheinbar stoßen aber selbst die von RNV beauftragten externen Recruiter auf ein identisches Problem. Anders kann ich mir den fehlenden Anstand nicht erklären, dass man nach ersten Kontakten keinerlei Antwort mehr bekommt auf offene Fragen die man "mit RNV klären will". Zeichnet ein "professionelles" Bild der RNV und deren ausgewählter Partner.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits zwei Mal bei der RNV als Straßenbahnfahrer beworben und habe beide Male eine Absage bekommen. Einen Grund für die Absage wurde nicht genannt, auch nicht, dass die Unterlagen für spätere Stellen berücksichtigt werden, zumindest für die Chance zu einem Vorstellungsgespräch. Da sind andere Verkehrsunternehmen, wie z. B. die AVG deutlich bewerberfreundlicher. Hier wird ein Grund genannt und die Unterlagen für später aufgehoben im Falle, dass wieder Stellen frei werden. Sehr enttäuschend find ich vor allem, dass die Stellenanzeige für Straßenbahnfahrer bei der RNV stetig geschaltet ist und trotzdem bekommt man trotz Berufsausbildung, Joberfahrung und 11 Jahre Erfahrung in der Personenbeförderung eine simple, unbegründete Standardabsage. Mit 38 ist man in deren Auge wohl schon zu alt.