Rheinische 

Friedrich-Wilhelms-Universität 

Bonn

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dass es im ÖD manchmal etwas länger dauert weiß ich, aber so gar keine Rückmeldung zu erhalten, ist einfach nicht in Ordnung. Zwischenmeldungen o.Ä., von mir aus auch standardisierte Mails, sind schnell eingerichtet und verschickt. Vergessen Sie nicht, auch Sie bewerben sich bei potentiellen neuen Mitarbeiter*innen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte beachtet hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch. Und so möchte die Person auch behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von 2-4 Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung an Bewerber geben
Innerhalb von 1 Woche nach dem Bewerbungsgespräch eine Rückmeldung an Bewerber geben
Falls Bewerber auf den Job angewiesen sein sollten ODER aus Gründen des Anstands ODER bei tatsächlichem Interesse wäre es schön, ehrliche, anstatt pauschale Antworten zu erhalten. Um bei der nächsten Bewerbung erfolgreicher zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das "Vergnügen", an einem Bewerbungsgespräch für die Stelle als Online-Redakteurin teilzunehmen, und es war leider unterirdisch. Die Führungskraft, die für Web und Social verantwortlich ist, wirkte so unmotiviert, dass das Gespräch sehr unangenehm war. Es fühlte sich an, als würde sie sich am liebsten woanders befinden.

Die Krönung? Auf die Frage, ob ich bei einer anderen Gelegenheit ein Social-Media-Konzept präsentieren könnte, wurde ich von ihr in unfreundlichstem Tonfall abgewatscht: „Nein! Das wäre unfair den anderen Bewerber*innen gegenüber!“ Seit wann ist es unfair, Ideen einzubringen und Engagement zu zeigen? Das steht den anderen Bewerber*innen doch genauso frei. Oder auch nicht anscheinend, wenn man im D8 der Uni Bonn arbeiten möchte.

Das gesamte Gespräch hatte die Atmosphäre einer lästigen Pflichtaufgabe, und die Verantwortliche kam sichtlich ins Schwimmen, sobald man sich auch nur einen Millimeter von ihrem standardisierten Fragenkatalog entfernte. Alles, was über ein stumpfes Nach-dem-Mund-Reden hinausging, schien sie zu stressen. Kreativität? Innovation? Eigenverantwortung? Fehlanzeige.

Das Desinteresse der Führungskraft zeigte sich auch daran, dass sie nicht einmal die Bereitschaft hatte, auf meine Fragen einzugehen. Statt konstruktive oder hilfreiche Antworten zu geben, wurde ich mit knappen, abweisenden Bemerkungen abgespeist. Offenbar war schon das bloße Stellen von Rückfragen zu viel Eigeninitiative. Ein Dialog auf Augenhöhe? Fehlanzeige.

Wenn man ein Umfeld sucht, in dem Ideen geschätzt werden und man nicht das Gefühl haben muss, sich für die eigene Motivation rechtfertigen zu müssen, dann ist man bei der Dame an der falschen Adresse.

Man hat klar gemerkt: Es wird keine Person gesucht, die den Job mit Leidenschaft ausfüllt, sondern jemand, der sich brav in bestehende, leider uninspirierte Strukturen einfügt. Hoffen wir mal, dass die Dame irgendwann noch lernt, was Professionalität bedeutet.

Außerdem hat es fast 8 Wochen gedauert, bis ich überhaupt eine Einladung zum Gespräch erhalten habe – das sagt wohl alles über deren „agile“ Arbeitsweise aus.

Mein Fazit: Dodged a bullet there.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich dort beworben und nie eine Rückmeldung erhalten. Als wäre es zu viel verlangt, zumindest eine Absage zu verschicken. Man selbst steckt viele Stunden Zeit in eine Bewerbung - und dann reicht es nicht einmal für eine automatisierte Emaim.

Verbesserungsvorschläge

Leider war dies ines meiner unagemehmsten Bewerbunggespräche. Es wurde viel Wert auf Standardisierung gelegt, dabei aber absolut vergessen, dass dies nicht in einen Stresstest ausufern sollte. So waren keine Rückfragen/Verständnisfragen erlaubt und es gab auch kaum sozial-emotionale Regungen. Hier wird vergessen dass der Arbeitgeer sich ach beim Bewerbenden bewirbt. Zudem hat Standardisierung nicht wirklich etwas mit Chancengleichheit oder gar Chancengerechtigkeit zu tun. (Schon gar nicht, wenn es nicht von mehreren Rater*innen unabhängig gerated wird). Es entstand leider bei mir der Eindruck, dass Engagement für Chancengerechtigkeit nicht wirlich gelebt werden soll, sondern nur in fancy Programme investiert wird, die dann die Website schmücken.

Verbesserungsvorschläge

Fragen Sie den Bewerber etwas zu seiner Eignung für die Stelle statt anzuzweifeln dass er bei Ihnen arbeiten will und dauernd seine Entscheidungen in Frage zu stellen und sich für alles rechtfertigen zu müssen, Sie haben sowieso keine Ahnung davon was einem heutzutage alles bei der Arbeit passiert, was Negatives darf man als Bewerber nicht sagen. Ein nachhaltig schlechtes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

eine Nachricht zwischen Bewerbung und Bewerbungsgespräch, dass es etwas dauert, wäre toll gewesen

Verbesserungsvorschläge

Hauptstadt zürück holen, dann klappt’s auch mit der Relevanz der Uni)

Bewerbungsfragen