Rheinmetall

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Prüfen der Bewerbungsunterlagen und eine erste Rückmeldung sollte innerhalb von vier Wochen möglich sein. Andere Firmen durchlaufen für eine ähnliche Position den gesamten Recruitment Prozess in der Zeit, die Rheinmetall nur zum Prüfen der Bewerbungsunterlagen benötigt. Das ist kein Arbeitgeber für mich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es muss für euch (als Bewerber) schon DIE Traumstelle sein, um sich zu bewerben. Denn ihr müsst Zeit mitbringen und am besten sich nirgendwo anders bewerben, um euch mit anderen konkreten Angeboten nicht unter Druck setzen zu lassen. Während meines Prozesses gab es erst auf Nachfrage eine Reaktion nach ca. 6 Wochen, dass Rheinmetall die Unterlagen erhalten hat.
Die internen Prozesse sollten meiner Meinung nach beschleunigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich in 2023 auf eine maßgeschneiderte Stelle als Senior Manager beworben und man konnte mir erst 2 Monate nach Bewerbungseingang einen Termin für das 1. Interview mit dem Fachbereich anbieten. Dieser Umstand hat mich zur Rücknahme meiner Bewerbung bewegt, da ich parallel ein Konkurenzangebot vorliegen hatte, welches eine Antwort meinerseit bedurfte. (2 andere Termine waren mir durch Dienstreise und private Verpflichtungen nicht möglich). Generell war die Kommunikation überraschenderweise langsam.

Auf Anfrage meinerseits und der Darstellung des Sachverhalts gab es von Recruiting nur die Aussage: Sie können uns dann ja immer noch absagen, sollten sie das andere Angebot vorher annehmen müssen.

Hier würde man in einem umkämpften Markt wie dem Deutschen doch mehr Flexibilität und Kunden-/ Kandidatenfokus erwarten, gerade aufgrund der Wichtigkeit der zu besetzenden Position. Da ich selbst aus dem Bereich recruiting komme, weiß ich sehr gut dass 2 Monate bis zum 1. Interview sehr branchenuntypisch sind und man als Unternehmen hier natürlich Gefahr läuft, Bewerber zu verlieren. In anderen Firmen hat man nach 2 Monaten bereits den Vertrag vorliegen.

Verbesserungsvorschläge

bessere Absprache der lokalen HR Abteilung in Bezug auf den Bewerber und die ausgeschriebe Stelle

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Feedbacks geben in annehmbaren Zeiten.
Die Gespräche an sich waren sehr nett und freundlich, ich habe mich wohl gefühlt.
Spannenderweise haben wir in den Gesprächen auch über Fehler- und Feedbackkultur gesprochen. Das es hier noch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt, wurde dann klar, als es um den Feedbackprozess zur Bewerbung ging.
Alle Beteiligten wussten, dass eine Dringlichkeit zum Feedback vorlag.
Die Rückmeldung, Ab- oder Zusage musste ich mir dann selbst per Telefon einholen, da der Ansprechpartner sich bis zur absolut letzten Minute Zeit lies und auch nicht auf Mails reagierte.
Die Absage wurde dann nicht mal begründet - ich habe mehr als 5h für die Gespräche etc. investiert, da ist mir ein: „Profil passt nicht“ einfach definitiv zu wenig. Ich habe kein Thema, wenn es nicht passt. Aber dann wenigstens ordentlich erklären und begründen, damit man mit den Erfahrungen arbeiten kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich innerhalb von drei Jahren zweimal bei Rheinmetall beworben, leider nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Eine Zustellungsbestätigung kam per Mail, allerdings kein weiteres Feedback. Für Bewerber, auch wenn diese für das Unternehmen uninteressant sind, wäre wenigstens ein kurzes Absageschreiben ganz nett. Immerhin hat man sich ja auch für die Bewerbung seine Gedanken gemacht und Zeit investiert. das wäre das aus meiner Sicht das Mindeste. Ich denke, ein drittes Anschreiben werde ich mir ersparen.

Verbesserungsvorschläge

alles i.O.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tolle, wertschätzende Gesprächspartner und gut struktutierte Interviews. Alle Fragen wurden beantwortet und der Recruiting Prozess war sehr transparent. Der Arbeitgeber schaut wirklich genau, ob der Kandidat passt.

Verbesserungsvorschläge

Für mich eigentlich nichts

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