567 Bewertungen von Bewerbern
567 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
567 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn Bewerber mit nicht deutschen Namen sich bewerben, wäre auch eine Absage schon richtig als gar keine Anwtort.
Für entsprechende Positionen erfahrene HR Menschen einsetzen . Bewerbern nichts ins Wort fallen und aussprechen lassen. Nach 5 Minuten ist mir echt die Lustvergangen und wollen einfach nur gehen. Ein Bewerbungsgespräch ist einen Kennenlernen für beide Seiten!!!!!!!!!!
Privatleben, Hobbies, Interessen
Ich empfinde es als unfreundlich, wenn die Gesprächspartner aus der Firma die Kamera ausschalten, während der Bewerber die Kamera weiter laufen lässt. Persönliches Feedback wurde zugesagt, aber nicht eingehalten.
Termin zur Rückmeldung wurde nicht eingehalten.
am Besten durch Selbstreflexion herausfinden
Ein Eindruck vor Ort wäre gut gewesen. Bedingt durch Corona war dies leider nicht möglich.
Bewerber werden als "Bittsteller" angesehen. Zugesagte Rückmeldungen erfolgen nicht! Schriftliche Rückfragen bleiben unbeantwortet. Der Prozess zieht sich über Monate. Man wird am langen Arm verhungern gelassen. Sich dort zu bewerben ist reine Zeitverschwendung. Man sitzt auf einem sehr hohen Ross.
In der Bewerbung hatte ich geschrieben, dass ich ein ruhiger Typ bin, abgelehnt wurde ich, weil ich nicht begeistert genug gewesen sein soll.
Auch wenn ich davon ausgehe, dass der tatsächliche Grund ein anderer gewesen sein wird, wäre es cleverer gewesen, den Absagegrund ein bisschen anzupassen.
Davon abgesehen ist "fehlende Begeisterung" wohl eher eine sehr subjektive (und meiner Meinung nach falsche) Wertung ist, da ich persönlich sehr begeistert von der Stelle war.
Auch das Gespräch war eigentlich sehr angenehm.
Im Gespräch wurde mir gesagt, dass in der gleichen Abteilung noch eine ähnliche Stelle besetzt wird und ich wurde gefragt, welche ich wohl lieber machen würde. Meine Antwort, dass ich beide Stellen sehr interessant finde, wurde mir negativ ausgelegt (wieder die "fehlende Begeisterung").
Es handelt sich hierbei um keinen modernen Arbeitgeber, merkt man schon im Bewerbungsgespräch.
Bewerbungsprozess sollte überarbeitet werden, vor allem bei Rückmeldungen.
Bewerber sind keine Bittsteller, sondern Menschen die das Unternehmen später am Laufen halten werden.
Bewerber sollten nicht an den Bewerbungsort fahren, sondern ein videogespräch hätte es auch getan.
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