Rheinmetall

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Leider konnten wir Ihren Verbesserungsvorschlag nicht zufriedenstellend deuten. Da wir unsere Services stets verbessern möchten, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich mit dem Betreff "kununu" persönlich an career@rheinmetall.com wenden und Ihre Erfahrung schildern würden. Auf Ihre Rückmeldung und Ihren ausführlichen Verbesserungsvorschlag freuen wir uns sehr!

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und für Ihren ausführlichen Verbesserungsvorschlag. Wir bedauern sehr, dass Ihre Bemühungen und Ihre Bewerbungen bisher ohne Erfolg waren. Entgegen Ihrer Vermutung bevorzugen wir keine Bildungsgruppe, sondern unterstützten den Einstieg und die Weiterentwicklung vieler verschiedener Bildungsgruppen innerhalb des Konzerns. Es gibt vielfältige Entwicklungs- und Einstiegsprogramme, für ehemalige Soldaten der Bundeswehr ebenso wie Traineeprogramme für Informatik- Wirtschaftswissenschaft- oder Ingenieurwesen studierende. Wir sind stetig dabei uns zu verbessern und auch die Digitalisierung der Bewerbungsverfahren gehört hierzu. Daher sind wir bestrebt, dass Sie in Zukunft bessere Erfahrungen mit unserem Bewerbungsverfahren machen werden.

Liebe Bewerberin,
wir haben für konstruktive Kritik stets ein offenes Ohr. Schließlich möchten wir in dem, was wir tun, Tag für Tag besser werden. Und gerade in einem Bewerbungsprozess, wo Emotionen wie Freude und Enttäuschung sehr nah beieinander liegen, möchten wir natürlich möglichst keine Fehler machen.

Leider lässt es sich in einem Bewerbungsgespräch aber auch nicht vermeiden, Fragen zu stellen. Und im Notfall müssen wir auch nachhaken, wenn uns eine Antwort nicht ausreicht. Dies tun wir niemals mit der Absicht, eine Bewerberin oder einen Bewerber zu demütigen, sondern stets, um herauszufinden, ob die Person auf die Stelle und die Stelle zur Person passt.

Die Vorwürfe zum Thema Frauenfeindlichkeit weisen wir jedoch mit aller Entschiedenheit von uns. Hier verstehen wir auch keinen Spaß. Denn in unserem modernen und internationalen Unternehmen ist kein Platz für Diskriminierung. Darauf legen wir großen Wert. Wir möchten außerdem betonen, dass aktuell genauso viele weibliche wie männliche Studierende ein duales Studium bei uns absolvieren.

Vielen Dank für die Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess.

Bei RTP hegen und pflegen wir eine sehr offene Fehlerkultur, um unsere Projekte mit bestem Ergebnis abzuschließen. Unser Augenmerk liegt dabei auf dem Weg zum Ziel, denn hier liegt das größte Potenzial zum Fortschritt. Wir sind stolz auf unsere Fehlerkultur, denn sie schenkt allen RTP Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen und sich zu entfalten.

Weil wir uns für Ihre persönliche Herangehensweise an Herausforderungen interessieren, fragen wir gezielt nach. Eine „schlechte“ Note könnte beispielsweise der Motivator für die Entwicklung einer fachlichen Leidenschaft sein, denn jeder wünscht sich gutes Feedback, oder? Selbstverständlich möchten wir nicht, dass Sie sich dabei unwohl fühlen.

Wenn unsere BewerberInnen ihr Interesse an einer Tätigkeit bei uns zurückziehen, finden wir das sehr schade. In der Regel erhalten Sie hier stets eine Rückmeldung. Sollten Sie keine erhalten haben, holen wir dies an dieser Stelle nach: Wir wünschen Ihnen alles Gute in Ihrem neuen Arbeitsumfeld und freuen uns auf unseren nächsten Kontakt, den wir bis dahin verbessert haben, denn wir treffen uns sicher noch einmal im Leben.

Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden unsere Fragetechnik überdenken sowie die Rückmeldungen nach zurückgezogener Bewerbung prüfen.

Viele Grüße aus dem HR von RTP!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Bewerbungsprozesses. Für Ihre Tätigkeit am Standort Düsseldorf wünschen wir Ihnen viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir bedauern es sehr, dass wir Ihre Bewerbung nicht innerhalb eines angemessenen Zeitraums abschließend bearbeiten konnten. Gerade durch die Vielzahlaktueller Bewerbungen und durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie kam es vereinzelnd zu längeren Prozessen. Wir bitten Sie dies zu entschuldigen. Da wir unseren Service stets verbessern wollen, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich mit dem Betreff "kununu" persönlich an career@rheinmetall.com wenden und Ihre Erfahrung schildern würden. Des Weiteren wünschenwir Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei Ihrem neuen Job und hoffen eventuell in Zukunft nochmal zusammenfinden zu können.

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Leider konnten wir nicht herausfinden, mit welchem Kollegen/welcher Kollegin Sie gesprochen haben. Unser Recruiting-Team hat grundsätzlich Zugriff auf die Bewerbungseingänge in unserem Bewerberportal, sodass wir Bewerbungen eindeutig zuordnen und Rückfragen direkt beantworten oder an den richtigen Ansprechpartner weitergeben können. Da wir unsere Services stets verbessern möchten, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich mit dem Betreff "kununu" persönlich an career@rheinmetall.com wenden und Ihre Erfahrung schildern würden.

Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich stehen wir jeder Form von Kritik offen gegenüber. Schließlich möchten wir uns stets verbessern. Wenn es aber, wie in Ihrem Fall, um rassistische Belange geht, dann ist es uns ein besonderes Anliegen, diese zu klären. Denn in unserem internationalen Unternehmen ist definitiv kein Platz für Rassismus. Darauf legen wir besonderen Wert, und das leben wir auch.
Deshalb ist es uns sehr wichtig, mit ihnen ins persönliche Gespräch zu treten, um die Vorgänge von vor drei Jahren besser nachvollziehen zu können. Sie beschreiben z. B., dass Sie sich im Bereich HR in Dormagen beworben haben. Allerdings hatten wir in Dormagen zu keinem Zeitpunkt einen HR-Bereich.
Um dies alles besser verstehen zu können, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen. Rufen Sie uns bitte unter folgender Telefonnummer an und lassen Sie sich unter dem Stichwort „kununu“ mit der Personalleitung verbinden: 07139 9376-3333

Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit Ihnen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir deaktivieren eine Stellenanzeige grundsätzlich nach der finalen Besetzung der Stelle. Die Dauer des Auswahlprozesses variiert dabei aufgrund der spezifischen Anforderungen von Stelle zu Stelle. Gelegentlich kann sich ein Auswahlprozess auch aus organisatorischen Gründen verzögern.
Gerne können Sie uns bei weiteren Rückfragen eine persönliche Nachricht mit dem Betreff "kununu" an career@rheinmetall.com senden.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es kann unterschiedliche Gründe haben, weshalb eine Stellenanzeige über einen längeren Zeitraum veröffentlicht wird. Beispielsweise haben wir für einige Stellen einen höheren Personalbedarf, sodass wir mehrere Personen für dieselbe Position suchen.
Gerne würden wir Ihnen ein persönliches Feedback zukommen lassen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich mit dem Betreff "kununu" an career@rheinmetall.com wenden und uns mitteilen, auf welche Stelle Sie sich beworben hatten.