Rheinmetall

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für die Vorstellungsgespräche wurde jeweils nur 1 Termin vorgeschlagen. Es wäre besser, wenn der Bewerber zumindest zwischen 2 Terminen wählen könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren hat mir persönlich sehr gut gefallen.
Die bewerberfreundliche Gestaltung des Karriereportals hat das ganze Verfahren vereinfacht und auch die anschließende Kommunikation verlief reibungslos.

Einziger Verbesserungsvorschlag wäre die Implementierung einer Informationsanzeige über den Status der Bewerbung. So könnte man nach Übermittlung der Bewerbung zwischendurch den Status der Bewerbung überprüfen.

Verbesserungsvorschläge

Es wirkt nicht sonderlich professionell, wenn es bis zur ersten Rückmeldung etwa zwei Monate braucht.

Diese war zunächst nur eine Info, dass man für den Bewerbungsprozess und die Sichtung der Unterlagen noch etwas Zeit braucht (Standard-Text), nur um am gleichen Tag, ein paar Stunden später eine Standard-Absage zu schicken.

Auch wenn es hier nur ein rein standardisierter, nicht wertschätzender Automatismus ist, sollte dieser zumindest etwas "echter" und schneller sein.

Verbesserungsvorschläge

Seltsam, obwohl ich alle Qualifikationen erfülle, habe ich eine Absage erhalten. Besonders verwirrend ist, dass das Feedback von jemandem kam, der früher in einem Fitnessstudio gearbeitet hat, was mich wirklich zweifeln lässt, ob der Bewertungsprozess von qualifizierten Personen durchgeführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bitte um Rückruf an allgemeine Bewerbungskontakt und zust. Recruiter erfolgte keinerlei Reaktion. Hier würde ich mir wünschen, dass auf Kontaktaufnahmen reagiert wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Anschluss an meine Bewerbung wurde ich Mitte September von einer HR-Recruiterin aus der Düsseldorfer Zentrale kontaktiert. In einem sehr angenehmen und professionell geführten Gespräch wurden mir verschiedene Fragen zu meiner Person gestellt, verbunden mit dem deutlichen Hinweis, dass es wichtig sei, sich mit der Unternehmensausrichtung von Rheinmetall AG vollumfänglich zu identifizieren. Der Gesprächsverlauf war durchweg positiv, und es wurde mir mitgeteilt, dass meine Bewerbung nach der Rückkehr der zuständigen Führungskraft aus dem Urlaub Anfang Oktober 2024 weiter bearbeitet würde.

Umso überraschender war es, bereits eine Woche später eine automatisierte Absage von einer HR-Mitarbeiterin des Standorts Lohmar zu erhalten. Dieser Ablauf lässt auf eine gewisse Unstimmigkeit in den internen Prozessen schließen. Es wäre sicherlich von Vorteil, die internen Abläufe und die abteilungsübergreifende Kommunikation besser aufeinander abzustimmen, um eine konsistente und professionelle Bewerbererfahrung zu gewährleisten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischendurch dem Bewerber mal einen Stand vom Bewerbungsprozess geben.

Verbesserungsvorschläge

KEINE, da alles sehr gut organisiert war.
Das einzige, was ich sagen kann, war das warten auf den weiterführenden Schritt, war etwas lang :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen antworten. Eine automatische Eingangsbestätigung und dann seit Monaten keinerlei Reaktion -auch nicht auf Nachfrage- ist unterirdisch und angesichts des Bewerbermarktes nicht nachvollziehbar. Dies ist mir als Privatperson zweimal so ergangen und ein Personaldienstleister hat leider nun das Gleiche erlebt und erstmal die Zusammenarbeit auf Eis gelegt.
Ich denke, dass das Unternehmen für sich ein attraktiver Arbeitgeber ist. Aber ohne kompetente professionell arbeitende Recruiter verschreckt es die Kandidaten. Schade...