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Vorstellungsgespräche

168 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Große Unterschiede zwischen erstem und zweitem Gespräch

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus People (Solingen) in Solingen als Trainer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen HR und Geschäftsführung.
Das erste Gespräch war sehr angenehm, wenn auch etwas ungewöhnlich. Die ausgeschriebene Stelle wurde beschrieben und die Eignung für die Stelle mehrfach betont. Die Geschäftsführung wurde transparent beschrieben, aber: Davon stimmte leider wenig.
Das zweite Gespräch war eher eine Befragung, ohne Infos zur Stelle, und endete mit der Feststellung, man suche etwas anderes. Ich war froh über die Absage, hatte aber den Eindruck, es stand schon vorher eine Entscheidung fest. Durch den krassen Unterschied zwischen erstem und zweitem Gespräch war ich eher verblüfft als verärgert, aber da ist im Bewerbungsprozess noch viel Luft nach oben....

Bewerbungsfragen

  • Arbeitsweise, angewandte Methoden, bisherige Erfahrung
  • Gründe für Wechsel
  • Finanzierung einer Weiterbildung über Agentur für Arbeit wurde kritisch hinterfragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nicht überzeugt

2,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus :people! Solingen GmbH in Solingen als Datenerfasser beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Bewerbungsgespräch für ein neues Projekt

- es wurde grundsätzlich nicht viel zum Projekt erzählt, man musste quasi alle Infos aus der Nase ziehen, mir kam es vor, dass unschöne Punkte nicht angesprochen wurden (z.B. dass das Projekt begrenzt ist, dass die Arbeitszeiten später variieren werden z.B. Spätschicht etc.)
- es wurde geprallt mit 24 Tage Urlaub ("4 Tage über gesetzlichen Mindesturlaub), was total lächerlich ist im Jahr 2024.
- Es wurde einiges abgefragt z.B. warum man die Arbeitsstelle gewechselt hat. Ich komme aus der gleichen Branche und bei Dienstleistungsunternehmen ist es völlig normal, dass Projekte begrenzt sind und man als Arbeitsnehmer somit keinen Einfluss darauf hat, intern das Projekt wechseln zu müssen. Der Projektleiter wollte es für sich aber so darstellen, als ob man aus eigener Unlust das Projekt gewechselt hat. Im nächsten Atemzug teilte er mit, dass das ausgeschriebene Projekt wohl zeitlich begrenzt ist und somit wahrscheinlich das Projekt gewechselt werden muss (merkst du selbst oder?)
- es werden arbeitslose Menschen bevorzugt, die direkt einsteigen können, wenn man arbeitstätig ist und eine Kündigungsfrist hat, wird man schief angesehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Ihr Vorstellungsgespräch nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation und werden Ihre Rückmeldungen ernsthaft prüfen, um in Zukunft noch klarer und umfassender über unsere Projekte und Rahmenbedingungen zu informieren.

Bezüglich der Urlaubstage verstehen wir Ihren Hinweis und werden dies in unsere zukünftige Kommunikation einfließen lassen. Uns ist es wichtig, jedem Bewerber eine faire Chance zu geben, unabhängig vom aktuellen Beschäftigungsstatus. Wir bedauern, wenn hier bei Ihnen ein falscher Eindruck entstanden ist.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Der Ablauf des Bewerbungsprozesses war so was von unprofessionell

2,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus in Holzwickede als Berater Energiewesen, Homeoffice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mich als Recruiter einstellen!
Den Bewerbungsprozess ernst nehmen, nicht die Zeit des Bewerbers verschwenden und ein Mindesmaß an Umgangsformen einhalten!
Ich bewerbe mich nicht, weil mir langweilig ist.

Die Redruiterin hat mir Fragen gestellt zu meinen beruflichen Stationen, die eindeutig aus dem Lebenslauf hervorgingen: "haben Sie schon mal als Call Center Agent gearbeitet, kennen sie sich mit dem Internet aus?"

Ich gehe davon aus, dass dies Firma von ihren Arbeitnehmern korrektes Verhalten und Verlässlichkeit erwartet. Dann sollte man das auch als Arbeitgeber abliefern.

Dann hat sie mit mir einen Termin für ein Telefoninterview mit dem Leiter der (Fach)-Abteilung vereinbart, ein paar Tage später. 1 Tag vorher habe ich nochmal in der Zentrale angerufen, da ich keine Bestätigung per Mail erhalten hatte. Niemand meldete sich. Am nächsten Tag Rückruf. Die Kollegin im Recruitment wusste von keinem Termin. Wollte das klären und mich zurück rufen. Kein Rückruf! Am übernächsten Tag habe ich nochmal angerufen. Nach mehreren Versuchen antwortete dieselbe Recruiterin, dass sie die Bitte um Terminvereinbarung an Kollegen weiter gegeben hatte. Hat dann direkt einen Interviewtermin vereinbart für denselben Tag. Der fand tatsächlich statt!
Man wollte mir Anfang der kommenden Woche zu- oder absagen. Keine Rückmeldung. Bis Mittwoch gewartet, dann einige Mal versucht anzurufen. Niemand meldete sich, dasselbe am Donnerstag. Als ich eine Email gesandt habe, bekomme ich Abwesenheitsmail. Die Recruiterin war seit Montag für 2 Woche im Urlaub. Keine Vertretung, keine Rufumleitung! Da ich definitive Rückmeldung wollte, nochmal angerufen. Jetzt meldet sich jemand, weiß nichts von meiner Bewerbung, will sich erkundigen. 10 Min. später bekomme ich Absage-Mail!

Bewerbungsfragen

  • Haben Sie schon mal als Call Center Agent gearbeitet?
  • Warum möchten Sie als CC-Agent arbeiten?
  • Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Internet?
  • keine Fragen
  • Würden Sie statt wie in der Anzeige beschrieben als Berater im Energiebereich statt dessen als Berater im Bankensektor arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben.

Es tut uns leid, dass Ihr Bewerbungserlebnis nicht unseren Ansprüchen entsprach. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden intern prüfen, wie wir den Prozess verbessern können, um mehr Klarheit und Verlässlichkeit zu gewährleisten. Es ist uns wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber sich in unserem Prozess respektiert und wertgeschätzt fühlen. Ihr Feedback hilft uns dabei, diesen Anspruch umzusetzen.

Wir schätzen Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Kostenlose Probearbeit

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Rhenus in Holzwickede als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, ob wirklich jemand gesucht wird oder nur verschiedene Marketingkonzepte kostenfrei gesucht werden

Nicht so lange hinhalten, sondern direkt eine Absage kommunizieren

Bewerbungsfragen

  • Familie, Hobbys
  • Berufswandel Fortbildungen
  • Bewerbunngsgespräch war komplett Englisch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrung mitzuteilen. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Eine transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.

Ihre Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen, insbesondere was den zeitnahen Umgang mit Absagen und eine klare Kommunikation betrifft.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Nach Vorstellungsgespräch und langwierigem Assessmentcenter keine Rückmeldung mehr

1,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus SE & Co. KG (Holzwickede) in Holzwickede als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber über der Zeit und Situation der Bewerber aufbringen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch und dem Assessment-Center erhalten haben. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Bewerbungsprozess. Wir entschuldigen uns aufrichtig für diese Erfahrung und werden Ihre Anmerkung nutzen, um unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern. Ihr Feedback ist uns wichtig, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerber eine positivere Erfahrung machen.

Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Altersdiskriminierend, frauenfeindlich, keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, niedriges Niveau

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus Holding GmbH in Mönchengladbach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche auf fachlicher und menschlicher Augenhöhe statt pauschaler Abwertung. Sachkundige Interpreter von Lebensläufen sind nicht preiswert und gerade ab einem gewissen Level sind nicht alle Fähigkeiten einem Lebenslauf zu entnehmen. Eine Abwertung von Bewerbern spricht immer gegen ein Unternehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungserlebnis mitzuteilen.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr erst und werden diese in Zukunft berücksichtigen. Es ist uns wichtig, dass jeder Bewerber und jede Bewerberin fair und respektvoll behandelt wird. Wir sind bestrebt, klare und transparente Karrierewege aufzuzeigen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen das Gefühl haben, eine Zukunft bei uns zu haben.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Interview aus dem letzten Jahrtausend

2,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus SE & Co. KG (Holzwickede) in Holzwickede als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war äußerst hölzern. Die gestellten Fragen wurden offensichtlich abgelesen und auf meine Antworten wurde nicht eingegangen. Auch wäre es sicherlich förderlich gewesen, meinen Lebenslauf zu lesen, um Fragen ggf. anzupassen und Fragen, deren Antwort sich aus dem Lebenslauf ergeben, nicht zu stellen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass sich meine Interviewpartner*innen mit meinen Bewerbungsunterlagen beschäftigt hatten.

Auf die Frage nach dem Gehalt bekam ich keine Antwort - dieses würde erst nach dem zweiten Schritt, einem anderthalbstündigen Assessment-Test besprochen werden. So viel Zeit investiere ich allerdings nicht, wenn ich nicht weiß, ob wir finanziell zusammen finden. Sehr unprofessionelle Art und Weise, den Prozess zu gestalten. Man wird das Gefühl nicht los, dass es hier darum geht, Bewerbende dazu zu bringen, viel Zeit und Aufwand zu investieren um sich danach mit einem mickrigen Gehalt zufrieden zu geben, damit die ganze Mühe nicht umsonst war.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Deine Stärken?
  • Wie würden Kolleg*innen Dich beschreiben?
  • Gab es mal eine Situation, bei der Du aus Deiner Komfortzone verlassen hast?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Ihr Interview nicht den Erwartungen entsprochen hat und dass Sie den Eindruck hatten, Ihre Interviewpartner*innen hätten sich nicht ausreichend mit Ihren Bewerbungsunterlagen beschäftigt.

Wir verstehen, dass ein persönliches und auf Ihre individuellen Erfahrungen zugeschnittenes Interview für einen positiven Eindruck unerlässlich ist. Ihre Anmerkungen dazu sind sehr wertvoll für uns, und wir werden daran arbeiten, die Qualität und die Professionalität unserer Bewerbungsgespräche zu verbessern. Ihr Feedback zur Transparenz in Bezug auf Gehaltsfragen ist ebenfalls sehr wichtig. Wir erkennen an, dass es frustrierend sein kann, Zeit und Mühe in einen Bewerbungsprozess zu investieren, ohne diese grundlegenden Informationen zu kennen. Wir werden unsere Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass wir hier klarer und offener kommunizieren.

Es freut uns zu hören, dass Sie mit der Schnelligkeit unserer Rückmeldungen zufrieden waren. Wir werden jedoch auch die anderen Aspekte Ihrer Bewertung, wie die Atmosphäre und die Wertschätzung im Gespräch, weiter verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen Bewerbungen und beruflichen Wege alles Gute.

Keine Feedbackkultur

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus Port Logistics Rhein-Ruhr GmbH in Duisburg als Teamleiter Buchhaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen konnte kein Feedback geben, was den bei meinen Fähigkeit und bisherigen Tätigkeiten fehlt um für ein Berwerbungsgespräch berücksichtigt zu werden . Als Antwort kam immer das man nichts zum Auswahlverfahren sagen möchte. Finde ich persönlich schwach..


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungserlebnis bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren und keine zufriedenstellenden Antworten auf Ihre Fragen erhalten haben.

Wir verstehen, wie wichtig es für Bewerber ist, konstruktives Feedback zu erhalten, um sich weiterentwickeln zu können. Es ist unser Ziel, unseren Bewerbungsprozess transparent und hilfreich zu gestalten. Ihre Kritik zeigt uns, dass wir in diesem Bereich Verbesserungsbedarf haben. Wir werden daran arbeiten, unseren Auswahlprozess transparenter zu gestalten und klarere Rückmeldungen zu geben. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Altersdiskriminierung ist naheliegend, keine Entwicklungsmöglichkeiten u. geistige Herausforderungen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei CEP/Rhenus Gruppe in Holzwickede als Schifffahrtskaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Respekt sollte man jedem entgegenbringen sonst ist keine Basis für Weiteres vorhanden.


Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung nach dem Bewerbungsprozess. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern zutiefst, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess und der Kommunikation nicht zufrieden waren. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und respektvollen Umgang mit Bewerbern. Ihre Erfahrung ist für uns eine wichtige Rückmeldung, um zukünftig sicherzustellen, dass unsere Kommunikation und der Bewerbungsprozess für alle Kandidaten fair und nachvollziehbar gestaltet sind.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Menschlich gesehen guter erster Eindruck im Telefoninterview, aber für mich persönlich suboptimale Rahmenbedingungen...

4,4
Bewerber/inHat sich bei Rhenus Automotive SE in Sindelfingen als Trainee Automotive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt nicht unabhängig von den Erfahrungen und Fähigkeiten für alle Trainees einheitlich festlegen (im 1. Jahr: 40.000 € und im 2. Jahr: 42.000 €), das ist für jemanden mit einem sehr guten Masterabschluss und diversen absolvierten Praktika nicht angebracht
- ggf. schon am Anfang des Gesprächs erwähnen, dass die Stelle an dem Standort, für den man sich primär beworben hat, schon besetzt ist und deshalb nur eine Stelle im 1h entfernten Heilbronn verfügbar ist
- den Bewerbungsprozess für Trainee Stellen transparenter auf der Website darstellen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team der Rhenus GruppePersonalmarketing & Recruiting

Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen Ihre Anregungen zur Verbesserung unseres Trainee-Programms ernst.

Bezüglich der Gehaltsstruktur für Trainees verstehen wir Ihren Hinweis und werden prüfen, wie wir die Vergütung besser an die individuellen Erfahrungen und Qualifikationen unserer Trainees anpassen können. Ihre Anregung, den Bewerbungsprozess transparenter auf unserer Website darzustellen, nehmen wir ebenfalls auf. Es tut uns leid zu hören, dass die Informationen über den Standort der Stelle nicht von Anfang an klar kommuniziert wurden. Wir werden daran arbeiten, diese Art von Missverständnissen in Zukunft zu vermeiden. Dennoch wünschen wir Ihnen alles Gute.

Wir setzen auf Transparenz

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