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Vorstellungsgespräche

173 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nie eine Rückmeldung auf Bewerbung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rhenus Freight Logistics GmbH & Co. KG in Hilden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mindestens eine Standardabsage sollte man wohl hinkriegen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr fragwürdiger Prozess seitens Recruiting

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rhenus Overland Services GmbH in Unna als HR Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

den Bewerber ein wirkliches Feedback geben. Man nimmt sich Zeit für ein sinnloses Online Assessment, welches nichts mit der eigentlichen Position zu tun hat und sinnlose Fragen gestellt werden und dann hört man mehrere Wochen nichts dazu und kriegt lediglich eine Standard Absage per Mail. Ansprechpartner von der Stelle sind nicht erreichbar und antworten auch nicht auf Anfragen per Mail. Ich kann verstehen, dass das Recruiting dort einiges Potential liegen lässt und offensichtlich verstehe ich mehr von meinem Job als das dortige Recruiting.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Erst interessiert, dann doch wieder nicht.

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rhenus Automotive SE (Wang) als Supply Chain Management Automotive Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Feedback gleich zu Beginn


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess nicht vollständig zufrieden waren. Ehrliches und zeitnahes Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag sehr ernst, um unseren Prozess weiter zu optimieren. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Nie eine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rhenus Assets & Services GmbH (Holzwickede) in Holzwickede beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich innerhalb der letzten 5 Jahre 2x auf unterschiedlich ausgeschriebene Stellen beworben. Bei beiden habe ich niemals eine Rückmeldung erhalten - wie genau arbeitet das Recruiting bei euch??

Verbesserungsvorschlag: Bewerber, welche offensichtlich (noch) Interesse am Unternehmen haben, respektvoll behandeln und zumindest einen Zwischenbescheid oder eine Absage versenden. Im übrigen stärkt man durch einen reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozess sein Arbeitgeber-Image ;)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in

Danke für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie trotz Ihrer Bewerbungen keine Rückmeldung erhalten haben. Wir verstehen, dass eine transparente und wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess essenziell ist, und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Ein reibungsloser und professioneller Ablauf liegt uns am Herzen, und es ist unser Anspruch, allen Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Dass dies in Ihrem Fall nicht passiert ist, entspricht nicht unserem Anspruch und sollte so nicht vorkommen. Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Keine Rückmeldung

1,3
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rhenus Logistics GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Unternehmen entscheidet, mit einem Bewerber nicht weiter fortzufahren, sollte es aus Respekt und Fairness den Bewerber darüber informieren, damit er Klarheit hat. Hier läuft es anders: Es folgt einfach keine Rückmeldung mehr, und nach Wochen kann man sich die Antwort selbst zusammenreimen. Dieser Umgang nicht gerade wertschätzend - letztlich aber ein guter Hinweis darauf, dass man dort besser nicht arbeitet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in,

Danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir verstehen, wie wichtig es ist, klar und respektvoll mit Bewerbenden zu kommunizieren, und bedauern, dass wir hier nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Anmerkung nehmen wir ernst und werden sie in unsere internen Prozesse einfließen lassen, um die Kommunikation mit unseren Bewerbenden in Zukunft zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Bewerber wertgeschätzt fühlt, auch wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit kommt. Wir hoffen, dass wir in der Zukunft die Gelegenheit haben, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.

Große Unterschiede zwischen erstem und zweitem Gespräch

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus People (Solingen) in Solingen als Trainer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen HR und Geschäftsführung.
Das erste Gespräch war sehr angenehm, wenn auch etwas ungewöhnlich. Die ausgeschriebene Stelle wurde beschrieben und die Eignung für die Stelle mehrfach betont. Die Geschäftsführung wurde transparent beschrieben, aber: Davon stimmte leider wenig.
Das zweite Gespräch war eher eine Befragung, ohne Infos zur Stelle, und endete mit der Feststellung, man suche etwas anderes. Ich war froh über die Absage, hatte aber den Eindruck, es stand schon vorher eine Entscheidung fest. Durch den krassen Unterschied zwischen erstem und zweitem Gespräch war ich eher verblüfft als verärgert, aber da ist im Bewerbungsprozess noch viel Luft nach oben....

Bewerbungsfragen

  • Arbeitsweise, angewandte Methoden, bisherige Erfahrung
  • Gründe für Wechsel
  • Finanzierung einer Weiterbildung über Agentur für Arbeit wurde kritisch hinterfragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck von unserem Bewerbungsprozess zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht durchweg positiv war und insbesondere die Unterschiede zwischen den Gesprächen für Verwirrung gesorgt haben.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbungsprozess transparent und wertschätzend zu gestalten. Ihre Hinweise, insbesondere zur Kommunikation zwischen HR und Geschäftsführung sowie zur Konsistenz der Gespräche, nehmen wir sehr ernst. Ein einheitlicher und klarer Ablauf ist entscheidend, um allen Kandidat*innen ein positives und professionelles Erlebnis zu bieten.

Es tut uns leid, wenn Sie den Eindruck hatten, dass die Entscheidung bereits vor dem zweiten Gespräch feststand. Das entspricht nicht unserem Anspruch, jede Bewerbung fair und individuell zu prüfen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit, denn nur durch solches Feedback können wir uns verbessern. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!

Nicht überzeugt

2,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus :people! Solingen GmbH in Solingen als Datenerfasser beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Bewerbungsgespräch für ein neues Projekt

- es wurde grundsätzlich nicht viel zum Projekt erzählt, man musste quasi alle Infos aus der Nase ziehen, mir kam es vor, dass unschöne Punkte nicht angesprochen wurden (z.B. dass das Projekt begrenzt ist, dass die Arbeitszeiten später variieren werden z.B. Spätschicht etc.)
- es wurde geprallt mit 24 Tage Urlaub ("4 Tage über gesetzlichen Mindesturlaub), was total lächerlich ist im Jahr 2024.
- Es wurde einiges abgefragt z.B. warum man die Arbeitsstelle gewechselt hat. Ich komme aus der gleichen Branche und bei Dienstleistungsunternehmen ist es völlig normal, dass Projekte begrenzt sind und man als Arbeitsnehmer somit keinen Einfluss darauf hat, intern das Projekt wechseln zu müssen. Der Projektleiter wollte es für sich aber so darstellen, als ob man aus eigener Unlust das Projekt gewechselt hat. Im nächsten Atemzug teilte er mit, dass das ausgeschriebene Projekt wohl zeitlich begrenzt ist und somit wahrscheinlich das Projekt gewechselt werden muss (merkst du selbst oder?)
- es werden arbeitslose Menschen bevorzugt, die direkt einsteigen können, wenn man arbeitstätig ist und eine Kündigungsfrist hat, wird man schief angesehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Ihr Vorstellungsgespräch nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation und werden Ihre Rückmeldungen ernsthaft prüfen, um in Zukunft noch klarer und umfassender über unsere Projekte und Rahmenbedingungen zu informieren.

Bezüglich der Urlaubstage verstehen wir Ihren Hinweis und werden dies in unsere zukünftige Kommunikation einfließen lassen. Uns ist es wichtig, jedem Bewerber eine faire Chance zu geben, unabhängig vom aktuellen Beschäftigungsstatus. Wir bedauern, wenn hier bei Ihnen ein falscher Eindruck entstanden ist.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Der Ablauf des Bewerbungsprozesses war so was von unprofessionell

2,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus in Holzwickede als Berater Energiewesen, Homeoffice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mich als Recruiter einstellen!
Den Bewerbungsprozess ernst nehmen, nicht die Zeit des Bewerbers verschwenden und ein Mindesmaß an Umgangsformen einhalten!
Ich bewerbe mich nicht, weil mir langweilig ist.

Die Redruiterin hat mir Fragen gestellt zu meinen beruflichen Stationen, die eindeutig aus dem Lebenslauf hervorgingen: "haben Sie schon mal als Call Center Agent gearbeitet, kennen sie sich mit dem Internet aus?"

Ich gehe davon aus, dass dies Firma von ihren Arbeitnehmern korrektes Verhalten und Verlässlichkeit erwartet. Dann sollte man das auch als Arbeitgeber abliefern.

Dann hat sie mit mir einen Termin für ein Telefoninterview mit dem Leiter der (Fach)-Abteilung vereinbart, ein paar Tage später. 1 Tag vorher habe ich nochmal in der Zentrale angerufen, da ich keine Bestätigung per Mail erhalten hatte. Niemand meldete sich. Am nächsten Tag Rückruf. Die Kollegin im Recruitment wusste von keinem Termin. Wollte das klären und mich zurück rufen. Kein Rückruf! Am übernächsten Tag habe ich nochmal angerufen. Nach mehreren Versuchen antwortete dieselbe Recruiterin, dass sie die Bitte um Terminvereinbarung an Kollegen weiter gegeben hatte. Hat dann direkt einen Interviewtermin vereinbart für denselben Tag. Der fand tatsächlich statt!
Man wollte mir Anfang der kommenden Woche zu- oder absagen. Keine Rückmeldung. Bis Mittwoch gewartet, dann einige Mal versucht anzurufen. Niemand meldete sich, dasselbe am Donnerstag. Als ich eine Email gesandt habe, bekomme ich Abwesenheitsmail. Die Recruiterin war seit Montag für 2 Woche im Urlaub. Keine Vertretung, keine Rufumleitung! Da ich definitive Rückmeldung wollte, nochmal angerufen. Jetzt meldet sich jemand, weiß nichts von meiner Bewerbung, will sich erkundigen. 10 Min. später bekomme ich Absage-Mail!

Bewerbungsfragen

  • Haben Sie schon mal als Call Center Agent gearbeitet?
  • Warum möchten Sie als CC-Agent arbeiten?
  • Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Internet?
  • keine Fragen
  • Würden Sie statt wie in der Anzeige beschrieben als Berater im Energiebereich statt dessen als Berater im Bankensektor arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben.

Es tut uns leid, dass Ihr Bewerbungserlebnis nicht unseren Ansprüchen entsprach. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden intern prüfen, wie wir den Prozess verbessern können, um mehr Klarheit und Verlässlichkeit zu gewährleisten. Es ist uns wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber sich in unserem Prozess respektiert und wertgeschätzt fühlen. Ihr Feedback hilft uns dabei, diesen Anspruch umzusetzen.

Wir schätzen Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Kostenlose Probearbeit

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Rhenus in Holzwickede als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, ob wirklich jemand gesucht wird oder nur verschiedene Marketingkonzepte kostenfrei gesucht werden

Nicht so lange hinhalten, sondern direkt eine Absage kommunizieren

Bewerbungsfragen

  • Familie, Hobbys
  • Berufswandel Fortbildungen
  • Bewerbunngsgespräch war komplett Englisch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrung mitzuteilen. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Eine transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern.

Ihre Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen, insbesondere was den zeitnahen Umgang mit Absagen und eine klare Kommunikation betrifft.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Nach Vorstellungsgespräch und langwierigem Assessmentcenter keine Rückmeldung mehr

1,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rhenus SE & Co. KG (Holzwickede) in Holzwickede als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber über der Zeit und Situation der Bewerber aufbringen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerter*in

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch und dem Assessment-Center erhalten haben. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Bewerbungsprozess. Wir entschuldigen uns aufrichtig für diese Erfahrung und werden Ihre Anmerkung nutzen, um unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern. Ihr Feedback ist uns wichtig, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerber eine positivere Erfahrung machen.

Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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