Rhenus 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Termin zum pers. Gespräch kurzfristig am Tag des Geprächs wegen Corona abgesagt. 2. Termin wegen AU der HR abgesagt, wieder am selben Tag. Nach 2 Wochen wurde weiterer Termin ausgemacht. Der 3. Termin klappte. VG fand online statt. HR aktivierte Ihre Kamera nicht und auch A schaltete nach 10 min Kamera ab. Gespräch dauerte ca 45min.
Am 21.04. kam überraschend statt Termin fürs Zweitgespräch die Zusage mit Festlegung meines Gehalts.
2 Tage darauf erfrage ich Konditionen (Urlaubstage, Arbeitszeitmodell) bei der HR. Diese verweißt auf A. Der antwortete dann am 28.04. mit Info, er würde im April den Vertrag nicht mehr versenden können, aber ich solle am 01.06. anfangen. (Meine Kündigungsfrist: 4 W zum Monatsende)
Noch am selben Tag bat ich um Prüfung der Konditionen. Nach einer Woche folgte ein Reminder, die HR in CC. Antwort keine.
18.05. Anruf. Man dürfe die Stelle nicht besetzen, man habe alles Mögliche versucht, aber die Krise hätte Rhenus schwer getroffen. Das Ganze dann auch schriftlich kurz nach dem Telefonat. Am 19.05. dann die Email: Tut uns leid, wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden. ??

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich nur vielen Kommentaren hier anschließen: Auch die Rückmeldung zu meiner Bewerbung ließ leider sehr lange auf sich warten. Das ist auch in Zeiten von Corona nicht vertretbar.
Das Recruiting und das Bewerbermanagement ist die erste Anlaufstelle von potenziellen Mitarbeiter/innen und damit ein absolutes Aushängeschild des Employer Brandings. Kein Bewerber wird sich nach einer Rückmeldung nach 3 Monaten denken "Oh, das ist aber schade". Wenn die Kommunikation zu Bewerbern schon eine solch vernachlässigte und schlechte ist, welchen Kommunikationsprozess darf man dann innerhalb des Unternehmens erwarten? Die Rückmeldung auf meine Bewerbung war eine Absage. Aber das hat zu dem gegenwärtigen Zeitpunkt schon lange keine Rolle mehr gespielt. Ehrlich gesagt, wusste ich schon gar nicht mehr, dass ich noch einen offenen Bewerbungsprozess hatte.
Man hätte die Bewerber zumindest transparent auf dem Laufenden halten können. Und wenn es nur ein "Aufgrund von Corona verzögert sich derzeit das Bewerbungsverfahren" ist. Das hätte, für die Schaffung eines anderen Eindrucks, schon gereicht.

Verbesserungsvorschläge

schneller auch bei Absagen reagieren, 3 Monate ohne Zwischeninfo auf eine Antwort warten müssen, -- No Go !

Verbesserungsvorschläge

Die Kommentare und Bewertungen in diesem als auch in anderen Portalen sollten von der Personalabteilung dringend berücksichtigt werden !!!
So viele schlechte Bewertungen und das zurecht!! Verstehe nicht weshalb man diese Kritik nicht aufnimmt und sich verbessert ?!
- Man sollte ein ordentliches Bewerbungsgespräch führen
- Den Bewerber Wertschätzung zeigen
- Den Bewerber etwas über das Arbeitsklima, Arbeitsumfeld geschweige denn überhaupt was vom Unternehmen erzählen, damit man Einblicke erhält
Mir persönlich kam es vor als würden sich die Beteiligten in der Raucherpause gedacht haben... "Oh lass uns doch KURZ ein Vorstellungsgespräch führen um unsere Langeweile zu vertreiben"
Mir wurde nichts über das Unternehmen erzählt, höchstens zwei drei Sätze zu den Personen. Kurz darauf habe ich mich 10 min vorgestellt und das wars. Gespräch beendet.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Ausbildung bei der Rhenus im Jahr 2014 erfolgreich abgeschlossen, woraufhin ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verließ.

In der Zeit habe ich mich 2 mal für Jobs bei der Rhenus beworben.

Beide mal erhielt ich nach einigen Wochen eine standardisierte Email, dass ich mich noch gedulden solle, und der Bewerbungsprozess sich verzögere.

Auch Monate später folgte keine weitere Reaktion.

Das ist gegenüber Bewerbern zutiefst respektlos, und einem Unternehmen wie der Rhenus nicht würdig.

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich da als Führungskraft machen, wenn die Leitungskräfte sich nichtmal die Mühe machen, sich ordentlich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten? HR glänzte durch Abwesenheit. Großartig

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern wäre eine Zeichen der Wertschätzung. Bitte keine Massennachrichten, dass zeigt was für billige Qualität und geringere Wertschätzung Rhenus hat. Warum könnt ihr nicht ehrlich sein ohne Floskeln wie tut uns Leid und das ganze bla bla bla .. bei so einem total unseriösen Arneitgeber will keiner Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Zeitraum angibt, in dem mit einer Rückmeldung gerechnet werden kann, sollte man diese auch einhalten und nicht um Wochen überziehen.
Die Stellenanzeige hatte bzgl. Stellenanforderungen und Aufgaben einen ganz anderen Fokus, als im Interview besprochen wurde.
Es wäre schön, wenn man auf die Ergebnisse aus dem Online-Assesment auch einginge. Immerhin habe ich dafür 1,5 Stunden aufgewendet.
Nach einem persönlichen Gespräch erwarte ich auch eine persönliche/personalisierte Absage und keine Massenmail.
Im Gespräch waren zwei Personen: Der Mann war freundlich und aufgeschlossen, die Frau leider etwas schnippisch und humorlos. Das hat leider den Gesamteindruck abgewertet.

Bewerbungsfragen

Es gab eine Testaufgabe zum künftigen Arbeitsbereich, für ich 15 Minuten Zeit hatte, und eine anschließende Präsentation.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zusagen in mündlicher und schriftlicher Form, wenn hinterher doch eine Absage folgt!

Verbesserungsvorschläge

Rhenus sollte auf die Telefonkonferenz als Teil der Bewerbung verzichten, denn Diese füllt sich wie ein eigener Monolog seitens des Bewerbers an. Darüber hinaus könnte sich Rhenus überlegen, bei einer ausgeschriebenen Stelle, zwei Personen einzustellen, die die Einstellungskriterien erfüllen (Demographischer Wandel sowie strategische Betrachtung der erweiterten Auftragslogistik). Hierbei könnte Jobsharing in Betracht gezogen werden.

Bewerbungsfragen