Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit einer langen Tradition seit 1882. Sie werden bei uns auf eine familiäre Atmosphäre treffen, die viele Vorteile gegenüber Großkonzernen bietet. Familiär, das bedeutet für uns: Wir unterstützen uns gegenseitig, gehen freundlich und respektvoll miteinander um und haben Spaß an dem, was wir tun.
Ob im Auto, im Flugzeug oder in der Bahn, bei Schaufelradbaggern oder Förderbändern – wo Bewegung ist, kommt Rhenus Lub ins Spiel. Unser Unternehmen gehört weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungsfetten, Spezial- und Kühlschmierstoffen.
Rhenus Lub bezahlt nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie – dies beinhaltet unter anderem 30 Tage Urlaub pro Jahr und eine Pflegezusatzversicherung für alle Mitarbeitenden. Dort, wo es der Aufgabenbereich ermöglicht, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung und bis zu 6 Tage Homeoffice pro Monat an.
Moderne Arbeitsplätze, großzügig ausgestattete Besprechungsräume und unser Treffpunkt “Wilhelms” mit großer Außenterrasse sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Kaffee und Mineralwasser erhalten alle Mitarbeitenden kostenlos.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhenus Lub GmbH & Co. KG.
Zuverlässig, zukunftsorientiert und Fokus auf nachhaltige Lösungen.
Gutes Vorgesetztenverhalten
Familiäre Atmosphäre. Leistung wird belohnt
Familien geführtes Unternehmen
Kostenloser Kaffee
Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist ausbaufähig.
Es entscheidet eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung ob du noch Mitarbeiter bist oder wenn du Pech hast und sie mag dich nicht ob du gekündigt wirst!
Manchmal noch ein bisschen konservativ
Es werden Fakten bis zur Geschäftsführung herangetragen aber Konsequenzen gibt es nicht!
Siehe oben, Verbesserungsvorschläge. Es wird kein Geld in die Hand genommen, es wird als Amerikanischer. In dem Betrieb bekommt man alles zur Verfügung gestellt was man braucht, aber leider ist vieles kaputt und nicht mehr brauchbar. Nicht um sonst herrscht dort gerade auf der 7 Meter Bühne eine hohe Fluktuation. Bei 45 Grad am Kessel stehen und Arbeiten ist nicht toll. Normalerweise ist Umziehzeit Arbeitszeit, nicht so bei diesem Arbeitgeber. Nach der Arbeit am Kochkessel ( Hitze) mit Chemischen Additiven ...
Interne Kommunikation verbessern. Potentiale von Mitarbeitern erkennen und ausschöpfen.
Auf die Stimmung der Mitarbeiter hören, sonst kündigen wohl mal noch mehr langjährige Mitarbeiter so wie es aktuell der Fall ist.
Vielleicht sollte man den Arbeitnehmern vertrauen schenken und nicht nach 15 Jahren treuer mitarbeit entlassen
...auch die Vorgesetzte einmal zu hinterfragen und Mitarbeitern Gehör schenken.
Moderner werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Lub ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Führungspositionen könnte der Frauenanteil größer sein
Ist kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Lub ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist noch Verbesserungwürdig
Wer die meisten Mitarbeiter anschwärtzt steigt auf.