Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit einer langen Tradition seit 1882. Sie werden bei uns auf eine familiäre Atmosphäre treffen, die viele Vorteile gegenüber Großkonzernen bietet. Familiär, das bedeutet für uns: Wir unterstützen uns gegenseitig, gehen freundlich und respektvoll miteinander um und haben Spaß an dem, was wir tun.
Ob im Auto, im Flugzeug oder in der Bahn, bei Schaufelradbaggern oder Förderbändern – wo Bewegung ist, kommt Rhenus Lub ins Spiel. Unser Unternehmen gehört weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungsfetten, Spezial- und Kühlschmierstoffen.
Rhenus Lub bezahlt nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie – dies beinhaltet unter anderem 30 Tage Urlaub pro Jahr und eine Pflegezusatzversicherung für alle Mitarbeitenden. Dort, wo es der Aufgabenbereich ermöglicht, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung und bis zu 6 Tage Homeoffice pro Monat an.
Moderne Arbeitsplätze, großzügig ausgestattete Besprechungsräume und unser Treffpunkt “Wilhelms” mit großer Außenterrasse sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Kaffee und Mineralwasser erhalten alle Mitarbeitenden kostenlos.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhenus Lub GmbH & Co. KG.
Gehalt immer pünktlich
Tolle Kolleg*innen und deren Zusammenhalt
Zuverlässig, zukunftsorientiert und Fokus auf nachhaltige Lösungen.
Familiäre Atmosphäre. Leistung wird belohnt
Familien geführtes Unternehmen
Gutes Vorgesetztenverhalten
Es werden nie die "kleinen" Leute im Unternehmen gesehen und wertgeschätzt, ohne diese der Laden nicht laufen würde.
Läuft das kleinste Zahnrad nicht, läuft das ganze Uhrwerk nicht.
Leider wird sich immer nur auf den oberen Etagen gegenseitig auf die Schulter geklopft.
Es entscheidet eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung ob du noch Mitarbeiter bist oder wenn du Pech hast und sie mag dich nicht ob du gekündigt wirst!
Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist ausbaufähig.
Manchmal noch ein bisschen konservativ
Es werden Fakten bis zur Geschäftsführung herangetragen aber Konsequenzen gibt es nicht!
Dieses Unternehmen braucht schleunigst frischen Wind und einen Führungsstil auf Augenhöhe der an die heutige Zeit angepasst ist.
Interne Kommunikation verbessern. Potentiale von Mitarbeitern erkennen und ausschöpfen.
Vielleicht sollte man den Arbeitnehmern vertrauen schenken und nicht nach 15 Jahren treuer mitarbeit entlassen
Auf die Stimmung der Mitarbeiter hören, sonst kündigen wohl mal noch mehr langjährige Mitarbeiter so wie es aktuell der Fall ist.
...auch die Vorgesetzte einmal zu hinterfragen und Mitarbeitern Gehör schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Lub ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirklich außergewöhnlich!
Sehr vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Lub ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Was ist das?
Anstatt Mitarbeitende weiter zu qualifizieren und ihnen eine Perspektive aufzuzeigen werden lieber Mitarbeitende von extern neu eingestellt.
Weiterbildung ist noch Verbesserungwürdig
Wer die meisten Mitarbeiter anschwärtzt steigt auf.