Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die riba:businesstalk GmbH existiert seit 2005 und zählt heute im High-Tech-Umfeld zu den führenden deutschen Kommunikationsagenturen. Vom Pro-Kopf-Umsatz her stehen wir aktuell unter den Top 20 der bundesweiten Agenturlandschaft (Datenbasis: Pfeffers PR-Ranking). Ursprünglich als Agentur mit IT-Schwerpunkt gegründet, sind wir heute in einer Vielzahl von Technologiebranchen vertreten. Schlüsselthemen unserer Zeit wie Energie- und Mobilitätswende oder digitale Transformation sind seit Jahren fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit.
Als Full-Service-Agentur bedienen wir die gesamte Klaviatur moderner Kommunikation –von präzisen Fachtexten über packende Videos bis zu zielsicheren Marketingkampagnen. Unsere Kunden sind international aufgestellte Mittelständler und Großkonzerne aus dem In- und Ausland. Mit den meisten verbindet uns eine langjährige Partnerschaft.
Wir sind in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen und möchten unser Kundenportfolio konsequent ausbauen. Dazu suchen wir Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir langfristig zusammenarbeiten können und die sich mit unserem hervorragend harmonierenden Team und unseren spannenden Projekten identifizieren. Als wirtschaftlich sehr stabile Agentur mit namhaften Kunden bieten wir jedem Mitarbeiter beste Voraussetzungen für seine individuelle Entfaltung – und interessante Aufgaben sowieso.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSie haben bei uns die Möglichkeit, gemeinsam mit renommierten High-Tech-Unternehmen wie z.B. Danfoss, Schneider Electric und Stiebel Eltron an Zukunftsthemen zu arbeiten und zum grünen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft beizutragen.
Bei uns steht immer das Team im Mittelpunkt: Wir sind ein illustrer Haufen von Kreativköpfen aller Altersstufen, die sich gegenseitig sehr kollegial unterstützen. Ellbogentypen gibt es bei uns nicht, und es wird sie auch zukünftig nicht geben. Wir gehen fair miteinander um, klauen uns keine Ideen und duzen uns vom Chef bis zum Volontär.
Alle Arbeitsverhältnisse bei rbt: sind auf Langfristigkeit angelegt und nicht von kurzfristigen wirtschaftlichen Schwankungen abhängig. Herkömmliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich unbefristet. Volontäre werden von uns stets mit dem Ziel ausgebildet, sie anschließend in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Unser großer Cash-Pool stellt auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten den Erhalt der Arbeitsplätze sicher – bei rbt: hat es in mittlerweile 17 Agenturjahren noch nie eine betriebsbedingte Kündigung gegeben.
Auch unsere Location kann sich sehen lassen: Das Agenturbüro liegt in Urbar bei Koblenz, im historischen Klostergut Besselich am Rhein, mit Blick aufs Deutsche Eck. Bei uns erwarten Sie modern ausgestattete Büroräume in einem historischen Ambiente. Hier zu arbeiten, ist etwas Besonderes und macht wirklich Spaß
Ein großes Plus ist nicht zuletzt die Attraktivität unserer Region: Wir arbeiten tatsächlich dort, wo andere Urlaub machen. Das Rheintal mit seinen historischen Burgen und Schlössern sowie das Moseltal mit seinen Weinberghängen liegen ebenso direkt vor der Haustür wie die Vulkanlandschaft der Eifel und die ausgedehnten Waldgebiete von Hunsrück und Westerwald. Und wer das kulturelle Angebot der Großstadt liebt, ist in rund einer Stunde in Bonn, Frankfurt/M., Köln oder Mainz.
Auf unserer Job-Seite sind diverse Beschäftigungsangebote gelistet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riba Business TALK GmbH.
Den Teamzusammenhalt, die große persönliche Freiheit, die abwechslungsreiche Tätigkeit und nicht zuletzt das große Entgegenkommen in familiären Fragen.
die Begegnung auf Augenhöhe und das respektvolle Miteinander
- Man hat hier das Potenzial sich weiterzuentwickeln, da einem bereits recht früh viel Freiheiten gegeben werden. Bei Unsicherheiten stehen die Kollegen mit Rat und Tat beiseite.
Als besonders positiv empfinde ich die Förderung von individuellen Talenten und Interessen. Ausgehend von den persönlichen Stärken und Interessen werden die Aufgaben im Team verteilt. Sollte die Aufgabenzuteilung an einer Stelle trotzdem einmal nicht passen, wird die Zuordnung durchaus auch überdacht und gegebenenfalls angepasst, sodass möglichst jeder seine individuellen Fähigkeiten weiter ausbauen kann. Möglich sind hierbei auch interne Jobwechsel.
Flache Hierarchien und große Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe und ein sehr kollegialer, wertschätzender Umgang.
Vgl. Punkt Work-Life-Balance: Viel Arbeitsvolumen und gutes Verhältnis zu Kollegen, die man nicht mit eigenen Aufgaben mitbelasten will, führt schnell zu (leider unbezahlten) Überstunden. Das würde sich aber wahrscheinlich legen, wenn wir noch ein bis drei zusätzliche MA hätten.
Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren Wohlbefinden, allein der Profit zählt
- Offener gegenüber New Work und Home Office sein. Es gibt Regelungen für die Kollegen, aber keine einheitliche
- Passende Möglichkeiten zu Schulungen Weiterbildungen anbieten, bspw. für Teamleiter oder Schulungen bzgl. KI
- Einmal im Jahr ein Feedbackgespräch mit Mitarbeitern machen und ggf. Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehaltserhöhung besprechen
Da an den Gehaltsausgaben kaum etwas zu machen sein wird, vor allem in der aktuellen Krise, wünsche ich mir für die Zukunft attraktive Teilzeitmodelle (Stichwort 100-80-100-Modell ;)) und mehr Offenheit für hybride Arbeitsplatzwahl (z.B. eine festgelegte Mischung aus Anwesenheits- und Home Office Tagen in der Woche).
Homeoffice ist bereits in kleinerem Rahmen und/oder mit persönlicher Begründung möglich. Die "HO-Zeit für alle" währen der Pandemie hat belegt, dass es ohne Abstiche in puncto Effizienz oder Agilität funktioniert. Man sollte sich dem Thema und generell New Work weiter öffnen.
Arbeitspensum der Mitarbeiter im Auge behalten, entsprechend be- oder entlasten
Entlohnung und Sozialleistungen heben
Perspektiven aufzeigen, besonders für junge Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Riba Business TALK ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch sehr interessante Kunden aus dem Technologie- und Industrieumfeld sind die Arbeitsinhalte sehr interessant. Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und sich auch gewisse Freiheiten schaffen.
Langweilig ist hier noch niemand geworden. Das Kundenspektrum ist breit, und die Themen sind abwechslungsreich - manchmal würde man sich vielleicht mehr Langeweile wünschen. ;-) Man muss allerdings bereit sein, sich auf die technischen Themen einzulassen - das ist alles auch für Leute machbar, die nicht aus der Technik kommen, erfordert aber schon ein bisschen Hirnschmalz. Auch das redaktionelle Niveau ist recht hoch, man muss schon den Willen mitbringen, sich weiterzuentwickeln.
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr vielfältig/abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Jeder Tag ist anders und nicht so vorhersehbar, was das Ganze aber spannend macht.
Eines hat riba:businesstalk sicher nicht zu bieten: Langeweile. Man wird gleichermaßen gefordert und gefördert, kann kontinuierlich seinen Horizont erweitern und immer wieder Neues dazu lernen. Die tägliche PR-Arbeit geht inhaltlich über die reine Produkt- und Lösungsebene hinaus. Der Blick liegt auch auf den großen wirtschaftlichen und gesellschaftspolitischen Themen wie u.a. Klimaschutz, Nachhaltigkeit, Energie- und Mobilitätswende, Gleichstellung und Diversity. Die DACH-Kompetenz der Agentur ist ein weiterer Pluspunkt, der Abwechslung verspricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riba Business TALK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter bewegen sich im Normalbereich, man kann davon leben. Und es gibt auch Gehaltserhöhungen, man bleibt also nicht bei seinem Einstiegsgehalt. Diese werden leider nicht aktiv von der Geschäftsführung angesprochen. Der Arbeitnehmer muss dies machen.
Unteres Ende der branchenüblichen Gehaltsspanne und keine Überstundenvergütung
...sind unterdurchschnittlich und stehen in keinem Verhältnis zu dem realen Arbeitsaufwand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In Anbetracht der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten insgesamt begrenzt, aber letztlich auch nicht das Entscheidende. Viel wichtiger ist: Wer sich einsetzt und seine Leistung bringt, kann sein Arbeitsleben sehr frei und selbstständig gestalten und sich eine langfristige, sehr stabile berufliche Perspektive erarbeiten. Sofern betrieblich sinnvoll, sind Weiterbildungen möglich. Darüber hinaus wird aktuell auch in zwei Fällen ein berufsbegleitendes Studium unterstützt.
Wichtig ist auch noch dieses: Es gab bei RBT nachweislich bis heute noch nie eine betriebsbedingte Kündingung - welches ...
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht so viele bei rbt:, dies liegt aber an der recht flachen Hierarchie. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, falls man Interesse daran hat und es sinnvoll für den Betrieb ist, besteht aber die Möglichkeit diese zu machen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Potenzial wird erkannt und da eingesetzt, wo es als effizient angesehen wird.
Sehr positiv ist, dass jeder wirklich nach seinen Fähigkeiten eingesetzt wird und sich auch innerhalb des Unternehmens verändern kann.
Sicher sind die Aufstiegschancen in einer kleineren Agentur nicht groß. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden aber aktiv angeboten und unterstützt.