roadsurfer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Offene Kommunikation von Beginn an
- Nicht falsche Versprechungen machen
- Gehaltsversprechung auch einhalten und nicht plötzlich weitaus weniger bieten
- nicht plötzlich die Berufsbezeichnung ändern und nur noch eine Junior-Stelle anbieten (ohne Rücksprache / Hinweis)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

I applied for a job at roadsurfer in Munich, but sadly got rejected. The recruiter was very open and transparent from the very beginning. Not just selling me the company but also explaining me the more critial parts, which I really appreciated. Nowadays most companies just sell themselves and in reality everything is different. Also no company is perfect. The interview process was set up very professionally, including a case-study as well as two interviews with the hiring manager also with recruiting. The interviews were very pleasant and fun. Not super serious all the time, I had the feeling they were actually interested who I am and it didn´t feel like the classical interview.

The best part: They gave me proper feedback after each interview by calling me. Sure getting rejected not really what I was hoping for but at least I understood why and what I could do better next time.

What can they do better: A few more informations about what exactly expect from those interviews would have been great for me to properly prepare. But eventually the commmunication wasn´t bad at all. They kept me updated and I always knew whats happening next.

Keep up the spirit!

Verbesserungsvorschläge

Roadsurfer hat mich angeschrieben, ich habe mich nicht selbst aktiv beworben. Es gab drei Gespräche, im letzten Gespräch sollte ich mich dann erklären, ob ich mit den Aufgaben und Herausforderungen eines "Startups" - das Roadsurfer mit 1000 Mitarbeitern nicht ist - zurecht komme, der Personaler hat unangenehm und für mich unverständlich darauf gedrängt.
Auf meine fachliche Qualifikation wurde nur sehr kurz eingegangen.

Ich habe das in der Folge in einem Telefonat angesprochen und dabei erfahren, dass Roadsurfer unter Fluktuation der Mitarbeiter zu leiden habe aufgrund von schnellem Wachstum und fehlenden Prozessen und Strukturen und daraus folgender Überarbeitung der Mitarbeiter.
Für mich ist es ein Ausschlusskriterium, wenn das Unternehmen im Bewerbungsprozess nicht klar und offen kommuniziert wird.

Besser und fairer wäre es für Roadsurfer, von Beginn an mit offenen Karten spielen und sagen, warum Roadsurfer so viel Fluktuation hat und was intern dagegen getan wird. Dann kann der Bewerber sich entscheiden ob er diesen Prozess mitgehen mag oder nicht. Den Bewerber zu "challengen" (O-Ton des Personalers) verlagert die interne Problematik ungerechtfertigt auf den Bewerber und das ist für keine Seite hilfreich.

Ich kann von einer Bewerbung hier nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

1. Red Flag:

Ich habe mich direkt über die Firmenwebsite beworben. Kontakt mit mir aufgenommen hat dann allerdings ein externer "Talent Partner" von roadsurfer
(mit roadsurfer-E-Mail-Adresse, aber als "Extern" gekennzeichnet). Das machte schon einmal einen etwas unseriösen Eindruck.

2. Red Flag:

Der Talent Partner wollte vor dem eigentlichen Interviewprozess noch ein kurzes Gespräch (ca. 20 min) vorschalten.
(Zitat: "I'd love to have a quick chat with you about the position before we start the full process.")
Was erwartet man sich davon? Warum klärt man Dinge aus so einem Gespräch nicht direkt in einem richtigen Gespräch? Ein externer Talent Partner hat vermutlich sowieso keine Ahnung von der Firma selbst und kann mir dementsprechend auch keine Fragen beantworten. Ich habe mich dann trotzdem dazu entschieden, einen passenden Termin über den mitgesendeten Link zu buchen, der mir auch umgehend bestätigt wurde.

3. Red Flag:

Am Tag des Termins meldete sich der Talent Partner bei mir und sagte, der Termin würde bei ihm leider nicht passen und vorgeschlagen, einen neuen Termin zu buchen.
Da war das Maß bei mir dann voll und ich habe den Prozess abgebrochen. Wenn der Talent Partner eine Selbstbucherseite nutzt, damit man Termine mit ihm buchen kann, sollte man sich darauf verlassen können, dass alle verfügbaren Slots auch buchbar sind.
Wenn man sich schon unnötigerweise dazu entschließt, externe Talent Partner zu nutzen, dann sollte man als Unternehmen zudem dafür sorgen, dass diese professionell agieren. Ich will gar nicht wissen, wie es dann erst innerhalb des Unternehmens zugeht.

Verbesserungsvorschläge

Keine, es wurde wirklich alles richtig gemacht aus meiner Sicht :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I recently interviewed for an Engineering Team Lead position at Roadsurfer. The process included a recruiter interview, a technical interview with the engineering manager, a coding challenge, and a final meeting with team leads and the technical recruiter.

During the process, I consistently received positive feedback regarding my qualifications and alignment with the company’s values and goals. I was informed that I answered all questions correctly and demonstrated motivation and relevant skills. My responses were based on personal experience and careful preparation.

However, I was ultimately informed that I was not selected for the role. The feedback I received was that my answers were "too perfect," which was conveyed to me via a phone call with the recruiter. While I understand the importance of authenticity in a team, the feedback left me uncertain about how I could have approached the interview differently or improved my chances. I had also offered to attend an on-site interview to further demonstrate my fit for the position, but this offer was declined.

I believe constructive feedback is an important part of the interview process, and receiving clearer, actionable insights would have been beneficial for future growth. I hope Roadsurfer reconsiders their feedback approach to avoid penalizing candidates for performing well in interviews.

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What was your last mistake?

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Station-spezifisches Onboarding Paket (Passwörter, Kleidung etc.)