171 Bewertungen von Bewerbern
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Onboarding auf mehrere Tage verteilen
Ich habe wirklich lange überlegt, aber tatsächlich fällt mir nichts negatives ein. Es waren tolle Gespräche auf Augenhöhe und trotz dass sie nur online stattgefunden haben, haben mir die Gespräche einen guten Einblick in das Unternehmen gegeben. Ein persönliches Gespräch vor Ort wäre noch toll gewesen, aber das war aufgrund der Zeit auch einfach nicht machbar. Vom ersten Telefonat bis zur Zusage sind bei mir übrigens nur 7 Tage vergangen. :-)
Wenn ein Termin seit 1 Woche feststeht und das Gegenüber die einfachsten Antworten in der Bewerberung nicht fand und ansonsten keinerlei Fragen dann ist das an Peinlichkeit, Dreistigkeit nicht zu überbieten. Ich habe in meiner Laufbahn nicht einmal ein solches Gespräch geführt. So etwas im Recruiting ist untragbar. Und ja ich habe einen Zeugen für das Gespräch der es kopfschüttelnd bewertete.
Die Krönung ist das Gehalt 70TEUR für eine solche Position. Ja das hätten sie schon öfter gehört und sollten sie es noch öfter hören würden sie erhöhen. Zum Totlachen. Spielraum bzgl. 4-Tage-Woche. Nein das könne man gleich sagen hier herrscht keine Flexibilität.
Merke: Jeder Bewerber (hochqualifziert) ist ein potentieller Kunde. Hier buche ich nicht.
Bisherige Tätigkeiten, Beruferfahrung, Erwartungen etc.
Die Benefits und Entwicklungschangen mehr herausstellen
Wie würdest du Scrum einem Junior Developer erklären?
HR kündigen und neu einstellen.
Weiter so! =)
So verdient kununu Geld.