609 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
609 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Robert Half Deutschland Vorstellungsgespräche
Robert
Half
Deutschland
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eindruck so lala
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG in Köln als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sehr klar kommuniziert, dass man länger als 18 Uhr arbeiten sollte. Es wurde auch sehr stolz betont, dass nicht gestempelt wird und dementsprechend auch Überstunden nicht bezahlt werden. Ich kann mir durchaus vorstellen, dass über Kollegen schlecht geredet wird, die den Stift um Punkt 18 Uhr hinlegen. Dabei sollte man mit der Zeit gehen, den Menschen wird die Work Life Balance immer wichtiger und überstrapazierte Mitarbeiter führen noch weniger zum Erfolg. Solange es nicht meine Firma ist, zereisse ich mich nicht für die Arbeit und opfere nicht meinen restlichen Tag. Und JA, man kann trotzdem super zahlen schreiben, auch wenn man nicht geschaffte To do's auf den nächsten Tag schiebt. :) Die Ansprechpartner waren sehr nett, aber auch sehr bestimmt. Atmosphäre hat mir einen toxischen Eindruck gemacht.
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Ein großes Nichts
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
verbessern solltet ihr das, wofür ihr da seid: Kontakt zu den Leuten aufnehmen und denen helfen, in Arbeit zu kommen, aber von euch kommt gar nichts, habe es schon vor Jahren versucht und damals war es dasselbe (s.u.)
Bewerbungsfragen
- Beim ersten Mal habe ich dreimal da angerufen, keiner ging ran. Beim vierten Mal versicherte man mir einen Rückruf, der kam bis heute nicht und es ist Jahre her. Beim zweiten Mal sollte es ein Interview über Teams geben, die Person ist aber nicht erschienen, während ich am PC saß und gewartet habe. Es gab auch keinen Anruf und keine Mails danach. Ich habe dann natürlich nur noch geschrieben, dass es sich für mich erledigt hat
- Fragen gibt es keine, höchstens den Vorschlag, dass ihr mal ganz stark an eurer Kommunikation arbeitet
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Man wird im Bewerbungsprozess geghosted - intern & extern
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber*innen eine Rückmeldung geben und auf Rückfragen reagieren. So ist es respektlos…
Man wird proaktiv kontaktiert und in den Bewerbungsprozess aufgenommen. Dann nichts mehr… ist mir für eine Vermittlung als auch für eine interne Position passiert.
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Unehrlich und fehlende Kompetenz
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf als Supply Chain Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter für das Recruiting einstellen, die in der Lage sind, sich förmlich auszudrücken und keine unpassenden Ausdrücke wie „bla bla“ verwenden.
- Ihre Mitarbeiter schulen, dass die Optik eines Bewerbers nicht im Fokus stehen sollte.
- Ehrliche Kommunikation mit den Bewerbern führen.
Bewerbungsfragen
- Garnicht darauf eingegangen
- Keine Fragen dies bezüglich gestellt
- Welche Erwartungen haben Sie?
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...unprofessioneller Eindruck, fehlende Vorbereitung wurde sehr schnell ersichtlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland in Berlin als Antragssachbearbeiter (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
... ehrlicher und angemessenen Umgang mit den Bewerbern
... beim Personal Recruiting sollte mehr auf die Wertstellung der Bewerber geachtet werden
... Zusagen aus den Bewerbungsgesprächen müssen eingehalten werden
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Sprachlos
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland in Mannheim als Buchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schützen Sie die privaten Informationen und die Privatsphäre Ihrer Bewerber. Wenn ein Kandidat Ihnen sein Vertrauen geschenkt hat, dürfen Sie es nicht missbrauchen. Wenn ich für Sie arbeiten würde und ein Freund von mir Informationen über die Kandidaten von Robert Half haben wollte, würde ich sie ihm nicht geben. Aber das ist in Ordnung, ich hasse euch nicht.
Bewerbungsfragen
- Menschlich!!!!!
- Ich wollte nur eine Festanstellung. Ich bin da seit zehn Jahren und habe ich Deutsch gelernt, das heißt ich habe Respekt für das deutsche Volk. Ich könnte auch etwas anders machen, wahrscheinlich könnte ich sofort eine Festanstellung nur mit Englisch...
- Ich wünsche es dir, denn ich hasse dich nicht, ich kenne keinen Hass. Der Hass gehört den Tieren, den Bestien, die keine Geschichte kennen. Ich vertraue dir nicht mehr, aber ich wünsche dir das Beste und hoffe, dass du es findest. Bringen Sie Ihren Mitarbeitern einfach bei, was „Betriebsgeheimnis“ bedeutet. Für mich endet die Diskussion hier, ich wiederhole, ich wünsche Ihnen alles Gute. Eine herzliche Umarmung an die beiden Damen, mit denen ich gesprochen habe. Ich entschuldige mich, wenn ich jemanden beleidigt habe, aber ich hoffe wirklich, dass Sie bei der Einstellung Ihres Personals besser sind.
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unvorbereitet - zu spät erschienen, führt das Gespräch für eine Andere Position - überhebliche Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland in Hamburg als Mitarbeiter Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr freundliches professionelles Team in Stuttgart, persönlicher Kontakt und sehr guter Umgang mit mir als Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland in Stuttgart als Projekt Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- bereits bekannt bei Robert Half und im Pool schon länger vorhanden- mit dem Team hatte ich bereits mehrfach Kontakt- nicht nur in Stuttgart auch in Frankfurt- und alle haben einen sehr guten Eindruck auf mich gemacht. Auch ehemaliger Robert Half habe ich bei anderen Recruiter Firmen getroffen in den letzten Jahren, die bei Robert Half eine gute Schule hatten. Es gab je nach Recruiter die unterschiedlichsten Fragen, die jeweils auf die Situation bezogen waren.
- Strategische Überlegungsweise, mit welcher Bündelung und bei welchen Unternehmen man versuchen könnte einzutreten, Bewerber Verkaufsstrategie, Bewertung der Bewerbungschancen auf dem aktuellen Markt- welcher Zeitpunkt bedeutet für den Bewerber mehr Chancen eine Anstellung zu finden, individuelle Analyse, Experimentierungsfreude- Verbesserung des Wording im CVs bezüglich der Job Titel, um falsche Interpretationen beim Bewerber Suchenden Arbeitgeber zu verhindern
- Marktaustausch generell- bereits gewonnene Bewerbungserfahrungen im aktuellen Bewerbungslauf
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fehlende Ehrlichkeit und wöchentliche wechselnde Aussagen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf als Fachinformatiker Systemintegration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Struktur haben, Ehrlich sein, einfach die Basics können
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Sehr schlechter - /unprofessioneller Eindruck
Bewerber/inHat sich 2024 bei Robert Half Deutschland in Berlin als Unternehmen kam auf mich zu beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Potentielle Bewerber(innen) nicht anflirten. Keine falschen Angaben bzgl. Gehalt oder Homeoffice Möglichkeiten. Kein Druck ausüben zur Vertragsunterzeichnung. Vertrag per Post zur Verfügung stellen damut Bewerber(innen) die Möglichkeit haben diesen in Ruhe zu prüfen.
Bewerbungsfragen
Ich wurde als Fachkraft-/ Manager zu support Tätigkeiten proaktiv angerufen und auch noch mit falschen Angaben gefüttert die im zweiten Gespräch revidiert bzw. anders dargestellt wurden.
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Wir setzen auf Transparenz
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