608 Bewertungen von Bewerbern
608 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
608 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pro: Bewerbung wurde Abends verschickt und bereits am Folgetag eine telefonische Rückmeldung zwecks Absprache eines Termins für ein Telefoninterview erhalten. Das Telefon-Interview erfolgte zeitnah ein paar Tage nach dem Abschicken der Bewerbung. Auch nach dem Telefon-Interview erhielt ich direkt einen Termin für ein Bewerbungsgespräch. Die Schnelligkeit des Prozesses empfand ich wirklich als fair.
Contra: Das Telefon-Interview an sich empfand ich eher als unprofessionell. Meine Gesprächspartnerin schien nicht wirklich an meinem Werdegang interessiert und erzählte stattdessen nur von der großartigen amerikanischen Sales-Mentalität, die Robert-Half lebt. Weiterhin wurde das Gefühl vermittelt, dass man als künftiger Mitarbeiter ausschließlich kapitalistisch veranlagt sein sollte. Ich weiß, dass gerade in dieser Branche viel Geld vor allem durch Boni verdient werden kann. Allerdings wirbt Robert-Half auf seiner Karriere-Website eben auch mit anderen Werten, von denen im Telefon-Interview nicht mehr die Rede waren. Stattdessen wollte man von mir hören, was ich mit "einem Haufen Geld" anstellen würde. Das ist und bleibt wohl Privatsache.
Gründe für den Branchenwechsel
Da ich inzwischen den zweiten Kontakt mit einem RH- Vermittler hatte mit demselben Erlebnis, möchte ich gerne die entsprechende Bewertung abgeben.
Es ist für mich nicht nachvollziehbar, wieso solche Vorgehensweisen in der Arbeitsvermittlung anscheinend üblich sind:
- ich wurde von zwei Mitarbeitern kontaktiert und zu einem ersten Kennenlernen eingeladen
- beim ersten Mitarbeiter kam nur nach ständigen Anrufen bzw. im zweiten Fall sogar gar keine schriftliche Einladung mit Ansprechpartner usw.
- nach dem persönlichen Termin habe ich nie wieder etwas gehört und habe sogar noch selbst Kontakt aufgenommen, wurde aber ignoriert und habe keine Antwort bekommen
Ich finde solch ein Vorgehen höchst fragwürdig und unprofessionell!
Wenn ein Kandidat nicht interessant ist oder es zur Zeit keine passenden Vakanzen gibt, kann ein Personalvermittler sich durchaus persönlich dazu äußern. Das im beruflichen Rahmen geghostet wird ist ein Unding- wir sind hier nicht bei Tinder!
Ehrliche Mitarbeiter, welche seriöses Feedback versprechen & trotz mehrfacher Aufforderung ihrer "Pflicht" nicht nachkommen, sollten nicht das Gesicht von Robert Half (Essen) repräsentieren. Nachdem ich mich auf mehrere Vakanzen beworben habe, welche von Robert Half Essen betreut wurden, habe ich nach einigen Tagen jeglichen Respekt gegenüber diesem Unternehmen verloren & kann allen Bewerbern nur davon abraten sich ernsthaft über Robert Half vermitteln zu lassen! Es gab nie proaktiv Information zu meinen Bewerbungen außer einer obligatorischen Eingangsmail. Auch nach mehrfacher Rückfrage an den zuständigen Account Manager kamen Antworten erst etliche Tage später & dann nur in der Form "ich frage mal, was da im Büro zu Ihrer Bewerbung abgelaufen ist". Nachdem ich auf den Ruf des Unternehmens verwiesen habe & deutlich gemacht habe, dass ich sehr unzufrieden bin kam dann "Ok wenn Sie möchten kann ich Ihnen trotzdem Feedback zu Ihrer Bewerbung geben". Natürlich habe ich dies bejaht, denn egal ob es positiv oder negativ ausgeht, möchte ich wissen, ob ich als Bewerber in Betracht gezogen werde. Diese Nachricht ist 14 Tage her & es gab nie Feedback :-) NIE WIEDER ROBERT HALF, NIEMALS !!!
Ich habe mich beworben. Es gab schnell den Kontakt mit Recruiterin. Leider waren diese Kontakte nicht professionell!!! Diese Frau war absolut empathiefrei, sehr unsympatisch.
Als meine Absage kam, war meine Recruterin noch schlechter und hat mir vieles unangenehmeres gesagt.
Robert Half nie wieder!!!
Zufriedenheit von Kandidaten und Kunden sollte wichtiger sein, als Vermittlung um jeden Preis um Umsatz zu machen. Ich werde mich für meinen Teil nie mehr an Robert Half wenden wenn es um eine Personalvermittlung geht, die Konkurrenz kann das deutlich besser und denkt dabei nachhaltig an langfristige Kundenbindungen.
Dreimal sagen sie kümmern sich und machen gar nichts, Emails werden auch ignoriert, da liegt der Verbesserungsvorschlag auf der Hand
Auf Nachfrage (2 Monate nach dem Bewerbungsgespräch) hin reagierte man etwas genervt und betonte, man würde sich melden. Der Grundton im Bewerbungsgespräch war herablassend. Man verlangt vom Bewerber "Commitment", das man selbst nicht einzugehen bereit ist.
Ich finde, es wäre vorteilhafter, wenn man als Bewerber/in einen Ansprechpartner hat und nicht täglich von ungefähr 10 Personen kontaktiert wird mit Job-Angeboten, wo sich die Vorstellgespräche terminlich sogar noch überschneiden. Da wäre eine Absprache unter den Disponenten zu begrüßen. Am schlimmsten fand ich die Situation, dass ein Auftraggeber mich einstellen wollte, und ich diese Stelle nicht wollte. Dieses habe ich nach dem Vorstellgespräch Robert Half direkt mitgeteilt. Die nächsten 2 Tage hatte ich Telefonterror. Im 10-Minuten-Takt wurde ich von diversen Mitarbeitern angerufen, dass ich die Stelle annehmen soll. Daraufhin habe ich beschlossen, von einer Vermittlung durch Robert Half, abzusehen.
Zu viel Druck den Vertrag mit dem Arbeitgeber schnell zu unterschreiben
So verdient kununu Geld.