Robert 

Half 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber den Job ablehnt, weil einem die Rahmenbedingungen nicht zusagen, dann sollte man dieses akzeptieren. Unter Druck setzen mit:"es gibt noch 5 weitere Bewerber" sind hier völlig fehl am Platz. Man solle von seinem hohen Ross runterkommen und man hätte nie ernsthaft Interesse an dem Job gehabt, sind weitere Aussagen die völlig daneben sind. Ich würde die Zeit von ihm (dem Personalberater) absichtlich verplempern sind ebenso negativ. Ich würde mal den Umgang mit Absagen von Bewerbern einzelnen Personalberatern empfehlen. Mit anderen Personalberatungsfirmen erfahre ich eine ganz andere Wertschätzung. DIe Konsequenz wird sein, dass ich um Robert Half insgesamt einen Bogen machen werde.

Verbesserungsvorschläge

Viermal beworben. Dre Gespräche gehabt. Null Feedback danach. Absolut unprofessionell!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Prozessoptimierung, Zeitmanagement
- Mitarbeiterschulung:
Wertschätzung, Emphatie, Kommunikation

Bewerbungsfragen

Nach einem Telefoninterview, erfolgte eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, Zum Termin erschienen, niemand da der das Gespräch führen kann, Gespächspartner ausser Haus, den Termin vergessen. Wir sind Menschen und Fehler passieren, da habe ich Verständnis. Ein zugesagter Rückruf, am selben Tag, erfolgte jedoch auch nicht. Auf eine E-mail nach 2 wie es denn weitergehen soll, wurde bis heute ebenfalls nicht reagiert . Das ist absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man einen Bewerber selbst über Active Sourcing kontaktiert und zu einem Job Interview, einem Probearbeiten, sowie zur Vertragsverhandlung vorläd und zu einem bestimmten Startdatum zusagt, sollte die Stelle genehmigt sein! Leider war die Art und Weise der Kommunkition nach der Zusage sehr unprofessionell. Man wurde über 1 Monat hingehalten um dann nach mehrfachen nachhaken zu erfahren, dass die Stelle nicht genehmigt wurde und sich der Start um einige Monate verschieben wird. Absolut unfassbar.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören billige Arbeitskräfte zu gewinnen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel reden, handeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächen wurde eine Zusage erteilt. Kurz darauf wurde der Starttermin verschoben. Darauf folgte eine Absage mit der Begründung, dass die Stelle nicht freigegeben worden sei. Nach kurzer Zeit erhielt ich wieder einen Anruf, dass die Stelle nun freigegeben wurde und ich den Vertrag erhalte. Kurz vor Start wieder eine Absage! Diesmal ohne klare Begründung! Das Verhalten ist unglaublich unprofessionell. Eine Zusage erteilt man meines Erachtens nach erst dann, wenn die internen Prozesse geklärt sind. Traurig, dass eine auf Personalvermittlung spezialisierte Firma seine eigenen Prozesse nicht unter Kontrolle hat.

Verbesserungsvorschläge

Arroganz ablegen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich immer wieder lustige Newsletter erhielt aber niemals ein ernstzunehmendes Angebot schaute ich mich hier um. Mein Eindruck wurde durch die negativen Bewertungen bestätigt. Dennoch machte ich mir die Mühe die hier antwortende Dame anzurufen. Das Gespräch war angenehmen und tatsächlich "bewegte" sich dann eine Niederlassung. Mir wurde binnen 2 Tagen eine Absage per e-mail zugestellt. Diese enthielt die Begründung, daß akademische Führungskrafte für Robert Half nicht vermittelbar sind.
Insgesamt habe ich den Eindruck erhalten, daß die internen Abläufe dieses Unternehmens kontraproduktiv sind.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin Ihre Vermittler so top ausbilden und das mit dem Company-In beibehalten.