Robert 

Half 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Viermal beworben. Dre Gespräche gehabt. Null Feedback danach. Absolut unprofessionell!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Prozessoptimierung, Zeitmanagement
- Mitarbeiterschulung:
Wertschätzung, Emphatie, Kommunikation

Bewerbungsfragen

Nach einem Telefoninterview, erfolgte eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, Zum Termin erschienen, niemand da der das Gespräch führen kann, Gespächspartner ausser Haus, den Termin vergessen. Wir sind Menschen und Fehler passieren, da habe ich Verständnis. Ein zugesagter Rückruf, am selben Tag, erfolgte jedoch auch nicht. Auf eine E-mail nach 2 wie es denn weitergehen soll, wurde bis heute ebenfalls nicht reagiert . Das ist absolut unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man einen Bewerber selbst über Active Sourcing kontaktiert und zu einem Job Interview, einem Probearbeiten, sowie zur Vertragsverhandlung vorläd und zu einem bestimmten Startdatum zusagt, sollte die Stelle genehmigt sein! Leider war die Art und Weise der Kommunkition nach der Zusage sehr unprofessionell. Man wurde über 1 Monat hingehalten um dann nach mehrfachen nachhaken zu erfahren, dass die Stelle nicht genehmigt wurde und sich der Start um einige Monate verschieben wird. Absolut unfassbar.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören billige Arbeitskräfte zu gewinnen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel reden, handeln.

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Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächen wurde eine Zusage erteilt. Kurz darauf wurde der Starttermin verschoben. Darauf folgte eine Absage mit der Begründung, dass die Stelle nicht freigegeben worden sei. Nach kurzer Zeit erhielt ich wieder einen Anruf, dass die Stelle nun freigegeben wurde und ich den Vertrag erhalte. Kurz vor Start wieder eine Absage! Diesmal ohne klare Begründung! Das Verhalten ist unglaublich unprofessionell. Eine Zusage erteilt man meines Erachtens nach erst dann, wenn die internen Prozesse geklärt sind. Traurig, dass eine auf Personalvermittlung spezialisierte Firma seine eigenen Prozesse nicht unter Kontrolle hat.

Verbesserungsvorschläge

Arroganz ablegen

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Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich immer wieder lustige Newsletter erhielt aber niemals ein ernstzunehmendes Angebot schaute ich mich hier um. Mein Eindruck wurde durch die negativen Bewertungen bestätigt. Dennoch machte ich mir die Mühe die hier antwortende Dame anzurufen. Das Gespräch war angenehmen und tatsächlich "bewegte" sich dann eine Niederlassung. Mir wurde binnen 2 Tagen eine Absage per e-mail zugestellt. Diese enthielt die Begründung, daß akademische Führungskrafte für Robert Half nicht vermittelbar sind.
Insgesamt habe ich den Eindruck erhalten, daß die internen Abläufe dieses Unternehmens kontraproduktiv sind.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin Ihre Vermittler so top ausbilden und das mit dem Company-In beibehalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt so einige Verbesserungsvorschläge!

Zum einen soll man Angaben über ehemalige Arbeitskollegen machen, mit Name, Telefonnr., sodass diese angerufen werden können und nachgefragt wird, wie man gearbeitet hat und warum man das Unternehmen verlassen hat.
Selbst bei nicht genannten Personen wurde angerufen um heraus zu finden warum man dort ausgeschieden ist. Dieses Vorgehen geht meiner Meinung gar nicht!!!

Was ich als sehr störend empfunden habe, waren die permanenten Anrufe die man bekommen hat, wo nur nach gefragt wurde ob man noch zur Verfügung steht.
Selbst wenn man gesagt hat, dass man erst ab einem bestimmten Datum wieder zur Verfügung steht wurde dies übergangen und man hat alle zwei bis drei Tage ständig Anrufe bekommen!
Sowas sollte man schon unterlassen, wenn man seriös rüber kommen möchte und die Person wirklich für sich gewinnen möchte!

Abschließend kann ich nur sagen, dass ich mich in keinem einzigen Gespräch wohl gefühlt habe, bei persönlichen sowie bei telefonischen nicht.
Auf meine Angaben, wie z.B. die Entfernung bzw. Fahrzeit zum neuen Arbeitgeber wurde bei sämtlichen Vorschlägen nicht eingegangen. Es wurde sogar versucht einen zu überreden!

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