608 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
608 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Robert Half Deutschland Vorstellungsgespräche
Robert
Half
Deutschland
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Terminvereinbarung wurde nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Termine mit potentiellen Mitarbeitern gemacht werden, sollten diese auch eingehalten werden. Warum wird man erst über XING angeschrieben, wenn am Ende alles nur heiße Luft ist?
Bewerbungsfragen
nicht vorhanden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr professionelles vertrauliches, auf meine Vorstellungen eingehendes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Berlin als Buchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr angenehmes, auf meine Bedürfnisse eingehendes Gespräch
Bewerbungsfragen
- Fachkenntnisse Rechnungswesen, Englischkenntnisse, Flexibilität, fachliche Spezialisierung
- Motivation f. den Wechsel, bisherige berufliche Tätigkeiten.
- Meine Vorstellungen und Erwartungen bezüglich eines neuen Arbeitsplatzes, sowie Erreichbarkeit und Entfernung,
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Professionalität des Gesprächs
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Schrecklich! Nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Mannheim als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interne Mitarbeiter richtig ausbilden
Bewerbungsfragen
- keine
- Nur finanziell interessiert, was für ein Umsatz habe ich gemacht, wieviel MA usw.
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Das bewerbungsgespräch hat mir gereicht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Essen als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte einen Termin und die Mitarbeiterin war angeblich krank und keiner wusste das ich ein Vorstellungsgespräch hatte. Ein anderer hat das Vorstellungsgespräch geführt. Musste viele Zettel ausfüllen. Sollte auch Mitarbeiter mit Adresse und Tel. aus vorherigen Betrieb angeben die sie anrufen wollten, um sich über mich zu erkundigen. Sonst wird das nichts mit meiner Bewerbung. Fragten was ich auf mein Konto am Ende des Monats haben wolle.
- Habe dann mein Bruttoeinkommen gesagt. " So rechnen wir aber nicht. Z.B. 1600 € Wunsch aufs Konto - (pro Tag Fahrtkosten zu unserer Niederlassung und Verpflegungsgeld auch wenn sie nur 8 Stunden in Ihrer Heimatstadt arbeiten) = Nettolohn. Aber Ihr Gehaltswunsch ist viel zu Hoch. Eine qualifizierte Buchhalterin bekommt bei uns 1100 € höchstens aufs Konto. Diese Vermeidung von Sozialabgaben ist nicht richtig. Bei Krankheit oder Urlaub gibt es auch kein Fahrgeld. Bei der Einkommensteuer kann man Kilometergeld nicht geltend machen. Und die geringeren Rentenzahlungen des Arbeitgebers spürt man erst als Rentner. Für mich ist das Betrug.
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Eine Personalvermittlungsfirma die es nicht schafft zu- oder abzusagen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation - Wertschätzung - weniger Arroganz
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Super angenehm , immer wieder gerne !
Bewerber/inHat sich 2017 bei Robert Half Deutschland in Bonn als Bürokaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner aktuellen Sicht , gibt es nichts zu verbessern.
Ich fühle mich in Bonn gut aufgehoben .
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Wo ist die versprochene Professionalität?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf als Head of Permanent Service intern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wirbt auf der Homepage mit einer Phylosophie, die intern (zumindest) von einer Person nicht gelebt wird. Und zwar Professionalität und das als Führungskraft (Standort Düsseldorf). Nach meinem Bewerbungsgespräch (ich wurde sogar komplett rumgeführt und für ein Schnuppertag mündlich eingeladen) vereinbarte man mit mir in der Folgewoche sich Dienstags in Verbindung zu setzen um eine Termin für diesen Schnuppertag zu vereinbaren.Passiert ist dies natürlich nicht...Nun sind bereits 4 Wochen vergangen und in der Zeit startete ich 3 Kontaktversuche die bis heute unbeantwortet blieben. Unverschämt und Respektlos gegenüber Bewerbern!
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Robert Half Mitarbeiter versuchen zu überreden statt zu überzeugen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Berlin als Finanzbuchhalterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- weniger aggressives Vorgehen und den Bewerbern zuhören!
- sich Zeit nehmen für Bewerber und ihre Fragen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Rückfragen zu den einzelnen Aufgaben
- Wie hoch mein bisheriges Einkommen war
- Namen und Kontaktdaten meiner ehem. Vorgesetzten
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Unseriös und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf als Mitarbeiter Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Firmenphilisophie überdenken - ungeschulte Mitarbeiter nicht auch Kandidaten loslassen, nicht nur profitorientiert denken und den Bewerber wertschätzung zukommen lassen. Daten von fremden Personen und überhaupt Unterschriften unter rechtlich vielleicht einwandfreien, moralisch aber höchst fragwürdigen "Datenschutzvereinbarungen" erst nach einem für beide Seiten zufriedenstellenden Gespräch einfordern (oder die fraglichen Passagen ganz zu streichen, wie es ihre Mitbewerber auch können). Das Feedback hier bitte ernst nehmen statt beschwichtigend die Probleme herunterzuspielen und als "bedauerliche" Einzelfälle zu deklarieren.
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie Referenzen! Alles andere interessiert jetzt nicht, ich will Namen! Sonst können wir nicht in Kontakt treten!
- Werdegang? Das wären ja Fragen zu Ihrer Person, da ich Sie anrufe ohne überhaupt in ihren Lebenslauf geschaut zu haben kann ich ja auch keine Fragen haben! Wir sind Amerikaner (in Deutschland? - Lach!), wir brauchen nur Referenzen und Ihre Unterschrift unter fragwürdigen Datenbestimmungen, damit wir uns auch persönlich kennen lernen. Außerdem habe ich keine Ahnung auf welche Stelle sie sich überhaupt beworben haben - ist das denn wichtig? Nö, füllen sie ein Blatt aus mit Fragen zu Angaben die uns bereits vorliegen und ganz wichtig! - Referenzen angeben!
- Das "Telefoninterview" zielte nur auf eines ab: Kontakte sammeln (um damit Klinken zu putzen - was ich aus Erfahrung bestätigen kann). Die Person hatte überhaupt keine Ahnung für was ich mich eigentlich beworben hatte. Nach Rückfrage war diese Stelle angeblich vergeben - also eigentlich Absage. Schriftliche Bestätigung dessen wurde verwehrt. Es war insgesamt klar zu erkennen dass diese Person keinen Plan hatte. Durch viele Kontakte mit anderen PD über die Jahre kann ich das sehr leicht erkennen.
- Nicht der erste unangenehme Zwischenfall mit RH, bereits vor zwei Jahren lief es ähnlich ab in einem anderen Prozess, uninformiert und unprofessionell. Dort wurde mir dann auch nahegelegt bei anderswo erfolgreicher Zusage (egal ob über PD oder direkt beworben) RH die Sache zu überlassen.
- Als ich mich später für einen anderen PD entschieden hatte, rief mich ein RH Mitarbeiter an und beschimpfte mich (das werden Sie bereuen, XYZ ist eine schlechte Firma etc.) Jupp, nur dass ich dort sehr zufrieden war und ich netto 300 € mehr verdiente als das vergleichbare RH Angebot.
- Und leider noch die ein oder andere Unerfreulichkeit mehr.
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Perfekt gelaufen, schnelle Reaktionen, super Service
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Hamburg als IT Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist so gut gelaufen, da erübrigt sich die Frage nach Verbesserungsvorschlägen. Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Robert Half in Hamburg sind extrem gut. Insbesondere die schnellen Reaktionen von mehreren Mitarbeitern dort, die Professionalität und die daran anschließende schnelle Vermittlung haben mich begeistert. Die Firma steht bei mir im Ranking weit abgeschlagen an erster Stelle. Ich beziehe mich auf meine eigenen Erfahrungen, die ich mit anderen Firmen in dieser Branche gemacht habe.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.