608 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
608 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Robert Half Deutschland Vorstellungsgespräche
Robert
Half
Deutschland
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen! Unfähig, Inkompetent und Datensammler
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zum Glück nur meine Zeit vergeudet, wer weiss was die mit all den Daten so anstellen.
Das Gespräch war ohne jede Struktur. Die Person machte den Eindruck der Ahnungslosigkeit. Stand offenbar unter Druck. Meine Aussagen hat sie gar nicht mitbekommen, sonder starrte abwesend auf meine, vor ihr liegenden, Unterlagen.
Ihr fehlte es an allem: Kommunikationsfähigkeit, Gesprächsführung, Wissen was man wozu fragt, Blickkontakt, Zuhören u.s.w.
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Schnelle und gute Vermittlung durch kompetente und sehr nette Mitarbeiter!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Berlin als Financial Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Anhand des Lebenslauf wird man gemäß des zukünftigen Arbeitgeber sehr gut auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet
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Top Beratung und Betreuung während des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Frankfurt am Main als Communications Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Fähigkeiten und Talente, Fragen zur Persönlichkeit und Teamfähigkeit
- Gründe für Wechsel
- Der Personalberater Valerio Tilaro hat mich optimal auf das Interview mit dem potentiellen Arbeitgeber vorbereitet. Er hat sich zunächst die Zeit genommen, meine Persönlichkeit und meine Talente richtig einzuschätzen und damit für einen sehr effizienten Prozess gesorgt.
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Expensive-looking office / lousy pay
Bewerber/inHat sich 2016 bei Robert Half Deutschland in Berlin als open application beworben.
Verbesserungsvorschläge
Make people feel welcome!
Bewerbungsfragen
- Decades of international management experience, but flexible and willing to take a few steps back. However, not to entry-level positions. And strangely enough, that seemed to be all they had......
- I got the impression that they focus on young people, so that they can keep the wages minimal.
- Arbeite gerne - muss aber nicht.
- I was told that 2000-2200 MIGHT be possible for a somewhat more senior job. When I asked what that would be after taxes, they were unable to provide that.
- Even with a little pressure from my side they made it rather clear that they were not willing to find out.
- And that seems rather strange (and unprofessional) - especially since they seem to have their own accounting offices .....
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Leider nicht empfehlenswert!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Bonn als Personalwesen über Personalvermittlung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Engagement und Dienstleistung sieht anders aus. Ich habe lediglich ein Bewerbungsgespräch, also ein Einführungsgespräch, über zukünftige Stellen gehabt. Hiernach NIE wieder Kontakt gehabt. E-Mails werden ignoriert und -ich wiederhole mich- kein einziges Jobangebot seit/innerhalb von 4 Monaten. Andere werfen mich wöchentlich mit mehreren Stellen zu. Es geht also auch anders. Hab inzwischen auch wieder eine Anstellung - ohne fremde Hilfe.
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Seit über 10 Jahren erfolgreiche Karriereleiche bei diesem CV-Händler
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Hamburg als CFO beworben.
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Verbesserungsvorschläge: irgendwas verkaufen, bei dem Produktkenntnisse nicht erforderlich sind.
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Wenig Infos und keinerlei Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in München als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Telefongespräch und vor allem ein Feedback. Keine Rückmeldung an Bewerber zu senden ist nicht professionell.
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Niemals Feedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Mannheim als Personalberater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren, Zuverlässigkeit, Mitarbeiter schulen
Bewerbungsfragen
- Was für einen Umsatz hatte ich erzielt bei meinem letzten Arbeitgeber. Wieviel Mitarbeiter hatte ich. Welche Vorgaben hatte ich.
- Warum ich jetzt wechseln möchte. Was ich mir vorstelle was ich leisten soll in Bezug auf Umsatz.
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Erst das Blau vom Himmel versprochen dann wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen. Nachdem der Kunde zurück gezogen hat
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Bonn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
RH sieht nur sich und will unbedingt Umsatz machen der Rest ist egal
Also überdenkt euere Gewinnmaximierungs Theorie
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Mehr Geld für die Firma weniger Geld für Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Berlin als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seid Ehrlich!
Bewerbungsfragen
Sie wollen die Fachkräfte an Kunden teuer verkaufen, um dadurch viel Geld zu verdienen. Das geht ja gar nicht!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.