608 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
608 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Robert Half Deutschland Vorstellungsgespräche
Robert
Half
Deutschland
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Robert Half Deutschland in München als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch zielte gar nicht darauf, dass ich meinen Werdegang genau skizzieren sollte. Vielmehr lag die Absicht darin, herauszufinden, ob ich der passende Mitarbeiter bin und die Firma der passende Arbeitgeber für mich ist. Es wurde mehrfach betont, dass es für beide Seiten nur sinnvoll ist, wenn ein positives Gefühl herrscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Dubios und unseriös!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung, Vorstellungsgespräch habe ich abgesagt
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Bewerbungsprozess Robert Half Mannheim
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Mannheim als Sachbearbeiter Einkauf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Updates bezüglich des Bewerbungsprozesses.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kompetent Freundlich Sehr Entgegenkommend und Engagiert
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Köln als Kundenbetreuung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In den Bewerbungsprozessen mehr über den Bewerber preis geben z.B. Bewerbungsfoto dem Kunden mit präsentieren. Dieses kann eine hohe Aussagekraft haben.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Person, Fachwissen, Hobbys
- Warum dieser Job? Ihre Zukunftspläne
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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NO GO
Bewerber/inHat sich 2017 bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf als k. Angabe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde aufgrund einer länger zurück liegenden Bewerbung von Robert Half angerufen, weil man mich zwecks Personalvermittlung einem Kunden vorschlagen wollte. Dort wurde ich dann auch zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Das Gespräch im Hause des Kunden fand ausschliesslich mit Mitarbeitern dieser Firma statt - keine Person von Robert Half selbst. Im Vorfeld bekam ich von Robert Half weder ein Stellenprofil noch ein Briefing zur Stelle, musste also nahezu unvorbereitet ins Gespräch. Bei meiner telefonischen diesbezüglichen Nachfrage 2 Tage vor dem Gespräch wurde ich abgewimmelt. Nach dem Bewerbungsgespräch hörte ich drei Wochen lang nichts mehr von Robert Half. Kein Feedback, kein gar nichts. Ich rief selbst an und sollte von einem Ansprechpartner zurück gerufen werden. Dies ist bis heute nicht erfolgt. Ich finde es unmöglich und unseriös, so mit Bewerbern umzugehen - egal, ob sich der Kunde FÜR oder GEGEN den Bewerber entscheidet - ein Feedback gehört zum guten Ton. Leider verdirbt so ein Behaviour den Ruf der Personaldienstleistungsbranche und damit schaden sie sich dann letztendlich selbst. Für mich gillt in Zukunft jedenfalls: Nie wieder Robert Half Düsseldorf!
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FINGER WEG!!!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in München als Customer Support Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
VON DIESEM ARBEITGEBER SOLLTE MAN SICH FERN HALTEN
Bewerbungsfragen
finger weg von dieser Firma VORSICHT
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Berlin als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schlechtester Personaldienstleister in Berlin!! Reagieren nicht auf Bewerbungen. Ich habe mich zwei Mal (nach Jahren Pause) erneut bei RH beworben und auch dieses Mal keinerlei Reaktion erhalten. Wenigstens eine Absage könnte versandt werden, wenn das Profil oder die Gehaltsvorstellungen nicht passen.
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Unprofessionell und intransparent
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Köln beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor den Bewerbern haben! Die ausgeschriebene Stelle existiert nicht - man könne sich ja dennoch "querbeet" bewerben.
Im Hintergrund des Telefonates hörte man klar und deutlich eine Cal-Center-Atmosspähre, dieses gehört nicht in ein professionelles Setting. Massenansprache statt Qualität.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Versuch eines Knebelvertrages
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in München als Interim HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Bewerber sich verpflichten lassen, daß er Robert Half nutzen muß
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professionelle Berater. Vor allem sehr dynamisch, motiviert und freundlich.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Robert Half Deutschland in Bonn als Head of Accounting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nicht viel.
- Einmal über die Hobbys.
- Wieso ich den Arbeitsplatz so oft gewechselt habe.
- Sind Sie Verantwortungsbewusst?
- Beispiele geben.
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