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Half 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

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Dazu ist es nicht gekommen. Wer weiss was mir erspart wurde ;)

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Zu viele verschiedene Punkte..

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Zuverlässigkeit im eigenen Handeln erhöhen!

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Keine, war eine gut und angenehme Zusammenarbeit

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After scanning my application, consultants of Robert Half introduce me to their client, which is a technology firm. During the interview, the people for this firm are very rude and arrogant. After this interview, I didn't get this job. It not a big refuse to work with this kind of person. But their evaluation of my profile is bad. After that, I don't get any call from the Robert Half. It is unfair to treat like that, specifically, the fault may come from the firm.

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Es wäre vorteilhaft, die potenziellen Kandidaten immer zunächst auf ein Job-Interview zum Arbeitgeber zu schicken, damit sowohl das Unternehmen aber vor allem die Leasingmitarbeiter gut einschätzen können, ob diese Stelle Ihnen auch zuspricht.

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Wünsche, Vorstellungen, Führungsstil, Erfahrungen

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Hier darf das Unternehmen definitiv am Thema Kommunikation arbeiten!

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Unterlagen bitte vor Einladung sichten!!! Mitarbeiterin blättert im Gespräch LL durch, erklärt schnippisch und ohne sich zu setzen, dass 10-15 Jahre Erfahrung verlangt werden. Die stehen nicht in meinem LL und sind aufgrund meines Alters absolut unmöglich. Angeblich trotzdem eingeladen, weil "ja mal was im LL fehlen kann" und möchte jeden kennen lernen. Keine Entschuldigung, nur unverschämte Ausreden und Zeitverschwendung.

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Bereits vor einigen Monaten hatte ich mich bei Robert Half für eine Personalvermittlung im anspruchsvollen Finance-Bereich beworben. Zunächst kam es zu einem Telefoninterview, welches eher standardisiert ablief. Ich hatte daraufhin nicht erwartet, noch einmal etwas von Robert Half zu hören.

Über mehrere Monate hinweg wurde ich entgegen meiner Erwartung hin und wieder von verschiedenen Mitarbeitern telefonisch kontaktiert, welche mir in den meisten Fällen eine Vermittlung anbieten wollten. Leider kamen die Vorschläge alle nicht in Frage; in erster Linie, weil sich das Aufgabengebiet unter meinem Qualifikationslevel befand, weil sich weiterhin der jeweilige Unternehmenssitz außerhalb der Region befand, in welcher ich tätig werden wollte – und vor allem deswegen, weil es sich – wie leider meistens bei Vermittlungsversuchen von "Personaldienstleistern" – um "Problemfirmen" mit einem sehr schlechten Ruf als Arbeitgeber handelte.

Dennoch hatte ich bis dato einen recht positiven Eindruck von Robert Half, weil es sich (mit einer Ausnahme ;-) um Ansprechpartner mit Niveau handelte, welche nicht beleidigt reagierten, als ich ihnen sagte, daß ich mir für meine berufliche Zukunft etwas anderes vorstelle.

Leider änderte sich dies bei meinem letzten Kontakt gründlich. Ich wurde von einer Mitarbeiterin angerufen, welche mir bereits beim ersten telefonischen Kontakt einige Monate zuvor unangenehm aufgefallen war. Die Mitarbeiterin fragte zunächst in einer aggressiven Art und Weise, ob ich noch auf der Suche sei. An dieser Stelle hätte ich das Gespräch bereits fast beendet. Der Ton macht die Musik… Anschließend glaubte ich, meinen Ohren nicht zu trauen, als die Vermittlerin von mir in der gleichen fordernden Art "verlangte", ihr all meine eigenen Bewerbungen beziehungsweise die Unternehmen, bei denen ich aktuell ein laufendes Bewerbungsverfahren hatte, offenzulegen.

Begründet wurde dies damit, daß man von Seiten RH Doppelbewerbungen vermeiden wolle. Ich entgegnete, daß man dies ganz einfach dadurch vermeiden könne, indem man mir den Namen des Unternehmens nennt, welchem man mein Profil zusenden möchte ;-) Als im Folgenden von der recht wirr agierenden Mitarbeiterin irgendein "Fehlverhalten" bei mir verortet wurde, habe ich das Gespräch beendet und anschließend sofort meine Bewerbung schriftlich zurückgezogen. Auf meine Absage habe ich nie eine Antwort – auch nicht die gewünschte Bestätigung der Löschung meiner Daten – erhalten.

Mir ist klar, daß in der Personaldienstleistungsbranche intern ein großer "Fachkräftemangel" herrscht. Die Branche genießt nicht den besten Ruf, und leider sind mir derartige "Vermittler" immer mal wieder über den Weg gelaufen. Dennoch kann ich Robert Half nur dazu raten, sich von einzelnen Mitarbeitern zu trennen, welche den Ruf des Unternehmens nachhaltig schädigen könnten.