608 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
608 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Robert Half Deutschland Vorstellungsgespräche
Robert
Half
Deutschland
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Betreuung und erfolgreiche Vermittlung durch Robert Half
Bewerber/inHat sich 2016 bei Robert Half Deutschland in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Herr Klaar von Robert Half hat mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr gut betreut. Besonders wichtig waren für mich dabei die gute Erreichbarkeit und schnellen Rückmeldungen. Individuelle Aspekte wurden bei den Vorschlägen und bei der Terminplanung immer berücksichtigt. Ich freue mich, dass alles so super geklappt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelle Beratung und Begleitung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Robert Half Deutschland in Berlin als Teamleiter Debitorenbuchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Formulare, die man zusätzlich ausfüllen musste für die Datenregistrierung und das Profil, waren sehr zeitaufwendig und meines Erachtens teilweise überflüssig, da meine Daten bereits durch eine frühre Registrierung in 2012 vorhanden waren.
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Zügiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Robert Half Deutschland in Stuttgart als Administrative Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits ein Tag nach meiner Bewerbung wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen. Dabei wurde direkt ein Termin zum Peobearbeiten vereinbart. Nach drei Stunden Einführung kam direkt die persönliche Zusage.
Der Prozess verlief sehr positiv und zeitsparend. Top!
Bewerbungsfragen
- Die typischen Fragen wurden gestellt. Allerdings nicht so streng verpackt, wie man sie womöglich von anderen Gespröchen kennt. Das Gespräch verlief locker, humorvoll und man quatschte sich tatsächlich etwas fest. "Warum die Firma?" "Wo siehst du dich in 3 Jahren..."
- Studium, Wechselmotivation, etc.
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Robert Half im Alter!!!
Bewerber/inHat sich 2011 bei Robert Half Deutschland in Essen als Finanzbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- IIch war 50 Monate bei Robert Half beschäftigt. Die ersten Jahre verliefen zu meiner vollsten Zufriedenheit. Die Einsätze waren top, das Vorgesetztenverhalten einwandfrei und die Kommunikation untereinander war fließend.
- Doch das änderte sich schlagartig als ich das 60. Lebensjahr erreichte. Einsätze fanden nur noch sporadisch statt, waren von kurzer Dauer und schlechter Qualität. Über Vorschläge und Bewerbungsgespräche beim Kunden gab es nur ein Feedback nach Rücksprache. Nach einiger Zeit blieben die Vorstellungen beim Kunden und Bewerbungsgespräche ganz aus, was zur Folge hatte, dass die Kündigung seitens Robert Half, ohne Angabe von Gründen ausgesprochen, wurde. Es wurde mir allerdings mitgeteilt, dass die Kündigung nichts mit meiner Person zu tuen habe und die Kunden immer voll zufrieden waren. Die Kündigung wurde nicht von meiner direkten Vorgesetzten ausgesprochen, obwohl sie sich im Hause befand. Während des Gesprächs fanden im Nebenbüro Vorstellungsgespräche mit jüngeren Kandidaten statt. Kam bei mir sehr gut und war ein Zeichen, dass die Auftragslage sehr gut war, denn es wurden auch Anzeigen seitens Robert Half geschaltet.
- Im Laufe des Gesprächs wurde mir unterbreitet, dass man langgediente Mitarbeiter nicht im Stich lasse und man laufend Einsätze für mich suche und bei Erfolg die Wiedereinstellung erfolge. Mir wurden auch einige Vorschläge unterbreitet. Diese waren aber für mich nur schwer zu erreichen oder waren außerhalb meiner Qualifikation, sodass ich diese ablehnen musste. Es fanden auch einige Vorstellungsgespräche beim Kunden statt. Über das Ergebnis ließ man mich im Regen stehen. Von Seiten des Kunden kam immer der Kommentar, dass vorher und nachher noch Gespräche mit Bewerbern stattfinden und sich dann entschieden werde. Eine Entscheidung wurde mir nie mitgeteilt,
- Zwischenzeitlich sind die Bemühungen seitens Robert Half eingestellt worden.
- Noch zum sozialen Aspekt:
- Sie glauben ja nicht, dass man mit 60 noch eine Anstellung findet. Das heißt für mich nach 2 Jahren Arbeitslosengeld und mehr als 40 Berufsjahren Hartz IV. Über solche Schicksale macht sich Robert Half offensichtlich keine Gedanken. Hauptsache der Profit stimmt.
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Schnelle und unkomplizierte Vermittlung eines neuen Jobs!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Robert Half Deutschland in Hamburg als IT-Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung war formlos, quasi "auf Zuruf" über XING. Es ging um die Vermittlung an eine externe Firma.
Robert Half und speziell meine Ansprechpartner haben sich mir gegenüber stets sehr professionell verhalten. Die Athmosphäre war stets angenehm. Es gab während des Bewerbungsprozesses regelmäßig Kontakt mit meinen Ansprechpartnern, in dem Feedback eingeholt wurde und aktuelle Zwischenstände mitgeteilt wurden.
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war zu erwarten
Bewerber/inHat sich 2016 bei Robert Half Deutschland in Berlin als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es fing toll an, erstes Telefoninterview, dann Telefonat mit Region, dann nach x Versuchen, den zuständigen AP zu erreichen, einen Termin zum 1. VG bekommen, anderer GP, da der eigentliche krank war, es sollte dann ein Probetag sowie weiteres Gespräch folgen.
Auf eine Rückmeldung warte ich bis heute. In der Branche scheint das üblich zu sein... selbst der Vorgesetzte antwortete nicht auf meine Nachfrage.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen
- Standardfragen
- keine
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Unseriöser Umgang mit Daten
Bewerber/inHat sich 2016 bei Robert Half Deutschland in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Statt einer Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich auf andere Art und Weise erfahren, dass meine Bewerbung eingegangen ist: als Personalvermittler ruft man einen Tag nach meiner Bewerbung von einem ganz anderen Standort zufällig bei meinem jetzigen Arbeitgeber an und möchte UNS Personal vermitteln. Blöd, dass sie mich am anderen Ende erwischt haben und der Zufall nicht ganz zufällig aussah. Aber das war noch nicht alles: 1 Woche nach meiner Bewerbung bewirbt sich eine Mitarbeiterin von Robert Half vom anderen Standort bei meiner Firma um eine Position, weil sie bei RH nicht ganz glücklich ist. Der Umgang mit Daten ist kathastrophal!!! Liebe Bewerber, wenn so viele meinen, dass mit den Daten sorglos umgegangen wird, dann muss etwas dran sein. Ich rate ganz klar ab.
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Vermittlung einer Position als IT Consultant
Bewerber/inHat sich 2016 bei Robert Half Deutschland in Hamburg als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenter Partner wenn es um die Vermittlung von interessanten Positionen geht. Es wurde auf meine persönlichen Wünsche und Erwartungen eingegangen. Rückfragen wurde zeitnah und professionell beantwortet.
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Bereue die Bewerbung immer noch
Bewerber/inHat sich 2014 bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Habe mich in 2014 beworben auf eine Stelle in Köln. Schnell wurde ich zu einem Gespräch nach Düsseldorf eingeladen und es stellte sich heraus, dass es die Stelle in Köln gar nicht gab. Ich wurde gefragt, ob andere Positionen auch für mich in Frage kommen würden, was ich mit Ja beantwortete. Daraufhin wurde ich immer und immer wieder für Positionen in Düsseldorf angerufen. Ich wollte aber nach Köln, dafür hatte ich mich ja auch eigentlich beworben. Dies wurde konsequent und vollkommen ignoriert. Wenn mir mitgeteilt wurde, dass sie mich bei einer Firma vorgeschlagen hatten, habe nur etwas gehört, wenn ich eingeladen werden sollte. Wenn ich nicht interessant für die Firma war, hat man mir GAR KEINE Rückmeldung gegeben. Nachdem ich selbst einen Job gefunden hatte, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen und mitgeteilt, dass meine Unterlagen gelöscht werden sollen. Ich gehe stark davon aus, dass dies nicht gemacht wurde, da ich immer noch Anrufe erhalte und sich die Mitarbeiter auf meinem XING Profil tummeln. Habe daraufhin meine Handynummer gewechselt um Ruhe zu haben.
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Es war schlimm
Bewerber/inHat sich 2015 bei Robert Half Deutschland in Bonn beworben.
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Ich hab mich beim OfficeTeam (Robert Half) für einen bestimmte Stelle beworben. Beim Vorstellungsgespräch stellte sich heraus, dass diese Stelle gar nicht existiert. Man sagte mir, dass sie sich melden, falls sich etwas anderes ergibt.
Ich muss beim Gespräch Referenzen angeben. Später haben sich meine Referenzen beschwert, weil jemand von Robert Half angerufen hat und aufdringlich Werbung am Telefon gemacht hat.
Dürfen Die sowas überhaupt machen? Ist das nicht illegal?
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