608 Bewertungen von Bewerbern
608 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zuhören und auf Veränderungen reagieren
Taktvoller mit den Bewerbern umgehen
Nachdem ich mich in 2019 bei Robert Half selbst als Recruiterin beworben und gleich eine Absage erhalten hatte, wurde jedoch scheinbar ein reguläres Bewerberprofil für mich angelegt. Ich musste Robert Half wiederholt auffordern dieses Profil zu löschen, weil ich immer wieder kontaktiert worden bin und mir wie sie es nennen "spannende Vakanzen" angeboten wurden. Jetzt werde ich immer noch über Indeed von ihnen angeschrieben, wo ich momentan einen Minijob suche. Meine Suchkriterien sind klar formuliert: ich möchte entsprechend meiner akademischen Ausbildung im Kunst-/Kulturbereich arbeiten. Stattdessen erhalte ich ungefragt Angebote für Sachbearbeiterjobs/ für 40 Std die Woche. Wenn ich die Recruiter von Robert Half, welche mich anschreiben, im Internet suche, dann sind das i. d. R. irgendwelche Leute mit Mittlerer Reife und einer Ausbildung. Und ich soll mit einem Master von einer teuren ausländischen Universität für euch Sachbearbeiterjobs machen???
Mehrere Tage in Folge erhielt ich um 9 Uhr morgens einen Anruf von Robert Half, in der mir eine offene Vakanz vorgestellt werden sollte. Wie die Mehrheit der berufstätigen Bevölkerung bin ich zu dieser Zeit nicht erreichbar. Der Berater kontaktierte mich auch per Mail, wo ich jedoch keine neue Information erhielt (welche Vakanz? Unbefristet? Welche Art von Kunde?), sondern 1:1 dasselbe zu lesen bekam, was sich ohnehin schon auf meiner Mailbox befand. Ich nahm mir die Zeit zu antworten und bat logischerweise um weitere Informationen, da sich ein Telefonat für mich erst lohnt, wenn ich zumindest die Position bzw. den Anstellungsbereich kenne. Doch statt einer Antwort erhielt ich weiterhin nur Telefonanrufe um 9 Uhr (!) morgens. Ich rief zurück, nach zwei Versuchen gab ich auf. Daraufhin wurde wieder sinnlos hinterher telefoniert, obwohl ich dann bereits wieder in Meetings saß. Ich machte nochmal per E-Mail in aller Deutlichkeit klar, dass ich arbeite und besser schriftlich als telefonisch erreichbar bin. Daraufhin wird mir unverzüglich schriftlich (!) mitgeteilt, dass die Vakanz schon besetzt sei. Ach auf einmal? Deswegen hatte man am selben Tag auch um 9 Uhr morgens angerufen.
Schneller reagieren
Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
- Zugesagte Rückrufe einhalten
- Auf E-Mails antworten
Mitarbeiter sollten sich besser auf Gespräche vorbereiten
-vorgefertigte Anschreiben über Xing, bei denen lediglich der Name ausgetauscht wird
-es werden schlichtweg falsche Infos im Anschreiben aufgeführt
-Jobvorschlag für eine absolut unpassende Rolle (hätte wirklich Jeder gesehen der sich kfr. mit meinem Profil beschäftigt hätte im Vorfeld)
-Dreistigkeit: nochmals nachgehakt für den identischen Jobvorschlag, obwohl ich überdeutlich abgesagt hatte im 1. Schritt
-das gesamte Office wurde vom Researcher angeschrieben (offensichtlich bei R. Half Quantität vor Qualität)
...weder zum Bewerbungseingang, noch im Hinblick auf eine Absage. Dies sollte doch eigentlich bei einem wahrscheinlich automatisierten Bewerbungsverfahren möglich sein.
Ich habe ja nicht als Arbeitnehmerin sondern als zu vermittelnde Person den Kontakt gehabt. Und ich muss sagen ich arbeite schon seit einigen Jahren mit Robert Half zusammen es ist eine sehr professionelle, persönliche und zielorientierte Zusammenarbeit.
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