Robert 

Half 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

alles gut / Absage gut kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

Schneller unbürokratischer Bearbeitungsprozess

Bewerbungsfragen

Hört auf die Bewerber(*gn) hinzuhalten mit eurer Salamitaktik seit verdammt noch mal so ehrlich und sagt es den Bewerben auch dass Robert Half momentan keine Stellenangebote hat, mir wurden Rückrufe zugesichert die aber nicht getätigt wurden, besonders übel fande ich auf Nachfrage dass man etwas mehr Zeit bei der Auswahl bräuchte dass ist in Corona Zeiten ein no go

Verbesserungsvorschläge

Fangt an eure Bewerber so zu achten, wie Ihr von den Bewerbern geachtet werden wollt...

Wenn man vom Bewerber schon eine Absage erhält, und man diesem dann dennoch hinterherläuft und eine unterbezahlte ANÜ Position zu besetzen hat, sollte die Toleranz schwelle schon etwas niedriger liegen, wenn der Bewerber diesen „Vorstellungstermin“ nicht so ernst nimmt und schlicht vergessen hat, weil kurzfristig wichtigere Themen dazwischen gekommen sind.
Vor allem, wenn es zu der Stelle keine Stellenbeschreibung gibt, aber der neue HR Mitarbeiter oder Azubi eingearbeitet werden soll. Unpassend finde ich dann, dass die damalige Absage des Bewerbers dann als wiederholte Absage und Unwilligkeit hinzustellen und alles abzusagen. Da ging es wohl nicht um die Besetzung einer Position, sondern eher um das einarbeiten in das Führen eines Vorstellungsgespräches, bei dem es sowieso um „nichts“ ging.
Wenn ich mir hier so manche Bewerbungs Bewertungen anschaue….
Mit über 20 Jahren Berufserfahrung braucht man solch eine Behandlung dann doch nicht wirklich über sich ergehen lassen.
Dazu kann ich nur sagen, vielen Dank, dass ihr endlich begriffen habt, dass ich von euch nicht mehr belästigt werden will.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen über den potentiellen Arbeitgeber preisgeben. Der
Bewerber hat auch das Recht Macken des Unternehmens rechtzeitig erfahren, um die Zeit nicht zu verschwenden.

Verbesserungsvorschläge

Keep your promises; contract was the complete opposite of discussed income, first interview partner was 15 min late; second interview partner was pushy and did not send the contract before personal appointment (I had asked twice for it). Friends did not recommend RH and I have to admit, they were right. Apologies in advance in case to employees of RH who do a better job.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Es fällt mir nicht ein, denn bis jetzt es hat alles sehr gut geklappt

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