Robert 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

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Bewerber als Menschen sehen, nicht als Ware
Vorbereitung zum Assessment Center war gut, ich habe auch den ganzen Tag gelernt und mich professionell verhalten. Dann erwarte ich zumindest telefonisch ein Ergebnis der Bewerbung. Habe nichts mehr gehört.

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Die Sache mit den Referenzgebern ist rechtswidrig. Auch die Ausrede, dass es sich um ein amerikanisches Unternehmen handeln würde, zählt da nicht.

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Die Dame wurde unangenehm als ich ihr mitteilte, dass ich keine Referenzgeber angeben werde und dass auch nicht muss. Sie sagte, dass es nicht rechtswidrig wäre, wenn ich auf einem Handy-Formular zustimmen würde. :-)

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Ich habe per Xing Kontakt aufgenommen, bin vom richtigen AP bei Xing kontaktiert worden. Telefonat als Vorgespräch, dann Einladung, dann beim Kunden ein Kennenlerngespräch, dann die Zusage - alles war durchgehend kompetent, freundlich, schnell, korrekt, Bedingungen wurden mit mir auf Augenhöhe verhandelt. Es blieben keine Fragen offen. Wie könnte man das toppen?

Natürlich ist diese Zeitarbeitnehmer-Sache doch recht komplex. Viele Formulare. Viel Papier. Viel Hin und Her. Ich habe aber gesehen, dass wo immer möglich, digital gearbeitet wird. Das ist in Gange. Da müssen die Behörden besser mitmachen und die Kunden und Angestellten auch - RH schneidet in meinem persönlichen Vergleich besser ab als die Konkurrenz.

Eine Kleinigkeit: Beim Gehalt redet RH in "netto" und in Stunden. Das habe ich nicht gleich geschnallt. Da wäre ein Tablet oder Laptop mit Excel-Sheet im Vertragsgespräch ganz cool, wo man alles eintragen und individuell anpassen kann zusammen mit dem potentiellen Arbeitnehmer. Wäre eben noch ein Tick mehr Transparenz.

Ich bin gespannt, wie es weiter geht. Ich erwarte nur Gutes.

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Wie erklärst Du einem User, was VPN ist?

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Fähige Leute einstellen

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Im ersten Gespraech am Telefon hat die Recruiterin mir ins Ohr gekaut. Im persoenlichen Gespraech kam die Fuehrungskraft 10 min zu spaet und sich durch Fragen auf ihrem Tablet durchgeklickt. Kein weiteres Interesse bei mir. Da moechte ich echt niche arbeiten.

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Es kam keine Rückmeldung mehr.
Bei der Ausschreibung der Stelle war alles geschönt und gelogen. Fasche Infos und Versprechen sind hier normal

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Ich habe mich für eine Stelle im HR-Bereich beworben(keine Führungsposition). Kurz nach dem telefonischen Rückruf habe ich mehrere EMails erhalten u.a. sollte ich ein Formular über mein Ausweis ausfüllen und Referenzen angeben. Zuvor hatte ich meinen Lebenslauf und Zeugnisse hingeschickt. Mir konnte nicht erklärt werden, warum dies notwendig ist. Auch wurde angemerkt, dass man einige Leute , die in dem Unternehmen arbeiten, kennt und das alles kein Problem ist , dort Informationen zu bekommen und man hat ja auch nichts zu verbergen. Außerdem hat man ja einen ganz guten Lebenslauf und könnte unproblematisch vermittelt werden. Man fühlt sich sehr unter Druck gesetzt , Kontaktdaten herauszugeben. Ich habe meine Bewerbung zurück gezogen.

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