Roche 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein potentieller Arbeitgeber zwischen Eingang der Bewerbung und dem Versand der Absagen 6 Monate braucht, ist das m.E. eine Geringschätzung der Bewerber/innen...

Es erweckt auch den Eindruck, dass man abwarten will ob der damals eingestellte Bewerber/in die Probezeit übersteht..

Ebenfalls m.E. eine Art der Wertschätzung...

Dann kommt die systemgenerierte Mail mit dem Absagetext, inkl. der Nachricht im Bewerbertool zu sein und man doch auch aktiv auf der web-site mal nach Jobs zu suchen....

Mag ja sein, dass es eine gute Firma ist, aber wer schaut denn 2 x pro Monat bei Roche rein ob endlich der Superjob im Portal steht, für den man alles andere hinschmeisst...

schade, ich denke im Sinne der Fairness wäre es schöner, wenn der Prozess zügiger abläuft

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde für 2 verschiedene Stellen eingeladen, bei der Ersten hat die Einladung zum Gespräch 3 Monate gedauert. Danach 2 Monate auf eine Entscheidung gewartet. Dann kam die Absage, danach habe ich im Fachbereich um Feedback gebeten – nach 3 Tagen kam ein Anruf aus der Personalabteilung dass die Absage versehentlich versendet wurde, ich erhalte hierzu bald eine Rückmeldung – bis heute kam nichts.

Bei der zweiten Stelle hat man mir nach einem Tag sofort abgesagt, mein Profil würde nicht auf die Stelle passen – das zu prüfen ist doch die Aufgabe der Personalabteilung – Zeitverschwendung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche an sich waren alle in Ordnung, nettes Klima, informativ etc.

Sehr schade ist aber, dass man als Bewerber nach 2-3 Gesprächen (Fachabteilung + Personalabteilung) + Telefoninterview nicht einmal eine persönliche Absage erhält. Nur die Standard-SAP Absage aus dem System, nachdem die Stelle wochen später besetzt (oder gestrichen ???) worden ist. Das ist kein guter und professioneller Stil!

Verbesserungsvorschläge

Dem Personaler waren die wesentliche Aspekte meines Profils nicht bekannt, obwohl der CV vor ihm lag. Obwohl es um eine Management-Position ging, erschien der Personaler ohne Krawatte und Jackett, flegelte sich in seinen Stuhl, hing dort während des gesamten Gespräch auf halb acht und verschränkte die Arme hinter dem Rücken. Es wurden keine inhaltlichen Fragen zu Kompetenzen und Ergebnissen gestellt. Stattdessen bekam ich einen Vortrag zu eigenen Erfolgen und seinem "tollen" Verhältnis zu seinem Vorgesetzten. Dies sollte kein Gespräch auf Augenhöhe werden. Eine überaus merkwürdige Vorstellung und eigentlich kaum zu erklären.

Verbesserungsvorschläge

Eine Stellenanzeige (Werkstudent) wurde mit "AB SOFORT" ausgeschrieben. Nach sofortiger Bewerbung kam die Einladung mit einem Termin in 6 Wochen.

Im Vorstellungsgespräch meisterte ich 2 Aufgaben (Hochrechnung des Marktpotentials) in 10 Minuten, was auch von den Personen aus der Fachabteilung als sehr schnell empfunden wurde (zu schnell??). Danach sollte sich die Firma innerhalb von üblichen 2-3 Wochen melden. Es kam nichts.

Nach noch einer Woche auf Anfrage hieß es "Ende der Woche wird es über diese Stelle entschieden". Kam natürlich keine Rückmeldung.

Nach noch einem Monat (insgesamt 3 Monate ab Einladung) kam immer noch keine Rückmeldung. Auf telefonische Anfrage hieß es "leider wurde diese Stelle nicht freigegeben".

TOLL! Nach dem Vorstellungsgespräch 3 Monate hin und her und dann stellt sich heraus, dass die Stelle NICHT ZU EXISTIEREN SCHIEN!!!

Und dabei heißt es in der Stellenanzeige "AB SOFORT"!

Also, Mitbewerber, viel Spaß, Mut und Geduld beim Bewerben! Die Stellen warten auf euch und das Unternehmen MIT UNGEDULD auf Ihre maßgeschneiderte Bewerbungen!

Und! Online-Bewerbung ist ÄUßERST unkompliziert! ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich während des Bewerbungsprozesses sehr gut betreut und bekam immer schnell Antwort auf meine Fragen. Die Gesprächspartner waren sehr angenehm und auch die Atmosphäre im AC war (den Umständen entsprechend) recht entspannt. Nach dem AC habe ich detailliertes Feedback erhalten, was ich sehr hilfreich fand

Verbesserungsvorschläge

kann nur positives berichten und jedem eine Bewerbung empfehlen.
Antwort kam 7 tAge nach Bewerbungseingang, Interview 7 Tage spater und AS 14 weitere Tage später. Roche hat sich im AS leider für jemand anderes entschieden, aber fair und transparent.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde recht stumpf eine Liste an Fragen abgearbeitet und ich hatte schnell das Gefühl, dass der Personaler eigentlich gar nicht ernsthaft an meiner Person/Eignung interessiert war.

Zwischendurch kamen immer wieder spitze Rückfragen oder Bemerkungen oder gar "empörte" Zweifel an meinen Aussagen, die ich als sehr unhöflich und unterdrückt aggressiv empfand. Alles was ich sagte, wurde gleich negativ ausgelegt.

An vielen Stellen fühlte ich mich in die Ecke gedrängt und hatte das Gefühl, dass der Personaler eh schon sein Bild gemacht hatte und das Gespräch nur noch "pro forma" stattfand/weiterlief. Ich ging mit dem Gefühl, dass der Personaler mich aus irgendeinem Grund recht schnell einfach nicht leiden konnte und sein persönlicher "Geschmack" ihm da wichtiger war als eine professionelle Bewertung/Beobachtung.

Sollte es sich bei dieser Methode der Gesprächsführung um den Versuch gehandelt haben, den Bewerber durch kleine Provokationen und Fangfragen "aus der Reserve zu locken", wie Personaler das wohl oft lernen und anwenden, ist der Herr hier aber über das Ziel hinausgeschossen und hat nicht das Fingerspitzengefühl zu merken, bei welchem Bewerber diese Methode funktioniert und welchen damit man eher abschreckt.

Es ist schade, dass vergessen wurde, dass sich in einem Bewerbungsgespräch nicht nur der Bewerber bei dem Unternehmen bewirbt, sondern auch andersrum und man so vielleicht passende Bewerber von vorneherein abschreckt und nicht mal wissen wird, ob sie gepasst hätten, weil man als Bewerber in dieser angespannten Atmosphäre nicht wirklich motiviert ist, etwas über sich und seine Persönlichkeit preiszugeben. Ich kam mir eher vor, wie in einer Verhandlung als in einem Bewerbungsgespräch.

Eine Rückmeldung habe ich nie erhalten. Sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Zeitzyklen im Pharmabereich länger sind als anderswo: 4 Monate zwischen Bewerbung und Rückmeldung geht gar nicht. In so einem Unternehmen möchte ich nicht tätig werden - auch hier der Hinweis: kein Bewerber bewirbt sich aus Spaß - er ist auf eine zeitnahe Rückmeldung angewiesen!

Verbesserungsvorschläge

The online application process is tedious and annoying. The behaviour of HR staff is extremely rude and incompetent. Just to give you an example: The position I was applying for had a code number that didn't work. When I called HR about this problem all I got is the answer: "Please apply via online application". They could just as well install a robot to answer requests from "annoying" professionals. Talent recruitment apparently is not a top priority at Roche. One can only hope that this complacent company has changed over time but I do have my serious doubts.