Roche 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Menschen kennen lernen statt automatisiert per Matching-Algorithmus nach Noten und Abschlüssen aussortieren zu lassen. Selbst die Absagen werden offensichtlich auch nachts um 00:53 Uhr von einem Computer verschickt. Als Bewerber hat man viel Zeit investiert, sich intensiv mit dem Unternehmen Roche befasst und größte Motivation gezeigt. Ich finde es ist eine Frechheit, wenn sich dann noch nicht einmal ein Mensch die Mühe macht, die Bewerbung kurz zu überfliegen. Nein, da lässt man einen Rechner und einen Algorithmus drüber rattern. Kein Unternehmen der Welt hätte mit so einem System einen talentierten Steve Jobs unter den Bewerbern ausfindig gemacht. Es zeigt nur wie stumpfsinnig und mutlos die Personalabteilung hier vorgeht. Im Übrigen hasse ich den Begriff Human Resources. Es geht nicht um den Mensch als Ressource sondern um Talente. Gut, dass viele Unternehmen hier von "Talent Acquisition" sprechen. Selbst ein Unternehmen, dass als weltweit innovativste Firma ausgezeichnet wurde, hat mich über LinkedIn mit einem coolen "Hey...warum arbeitest Du eigentlich nicht in meinem Team?" angeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberinnen und Bewerber endlich ernst nehmen. Tiefgründigkeit an den Tag legen und sich für die Geschichte der Menschen interessieren, statt für ECTS-Punkte, Titel und Noten, die im Zweifelsfall absolut überhaupt nichts über das Potential, den Charakter und die Stärken einer Persönlichkeit aussagen.

Verbesserungsvorschläge

Das "nicht-melden" bei eingehender Bewerbung zeugt einfach nur von Respektlosigkeit gegenüber den Bewerben. Dies ist kein Einzelfall. Wenn ich für die Stelle nicht geeignet bin, dann erwarte ich zumindest eine sachliche Absage, gerade bei einem Weltkonzern wie Roche. Aber sich selbst nach Monaten überhaupt nicht zu melden ist ein Unding.

Verbesserungsvorschläge

Feedback an die Bewerber, die sich viel Mühe bei der Bewerbung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Punkt #1: Wenn man schon selber angeblich so viel Wert darauf legt und Dinge Verspricht sollte man sie auch einhalten können - oder wie lässt sich erklären, dass man auch nach 6 Wochen keine Rückmeldung erhält (max. 2 waren zugesagt) !

#2: Auch als Konzern muss man allmählich verstehen bzw. manch Recruiter ist darauf nicht vorbereitet, dass sich in gewissen Bereichen und Jobs die Verhältnisse verschoben haben. Dank Personalmangels und "Nieschendasein" können sich gut ausgebildete Fachgräfte ihre Firma aussuchen - die Firmen bewerben sich (so wie auch hier geschehen - ich wurde durch Roche selber angeworben). Die 0815 Personalerfragen kann man so auch einfach umdrehen bzw. sollte man auch um etwas zu erfahren - damit hatte man aber wohl nicht ganz gerechnet.

#3: Erlicher sein. Wenn man die entsprechenden, vlt etwas ungewöhnlichen "kritischen" Fragen stellt, merkt man recht schnell, dass es zu einem Konflikt zwischen Außendarstellung und Wirklichkeit kommt - was an sich nicht schlimm ist, da es jeder mehr oder weniger macht. Aber auf kritisches Nachhacken war das Recruitment bei Roche, zumindest bei mir, nicht vorbereitet und ein Widerspruch bleibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es erfolgt keine Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch innerhalb der selbstgesetzten Frist. Auch nicht innerhalb einer weiteren Woche.
Die Stelle wird neu veröffentlicht. Erst auf Rückfrage des Bewerbers erfolgt eine Absage. Keine Begründung der Absage, nur der Satz "Wir haben uns für jemand anderen entschieden", was angesichts der Wiederausschreibung nicht plausibel erscheint.
Vorgehensweise wirkt insgesamt unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem freundlichen Informationstelefonat mit der Verantwortlichen Personalerin bewarb ich mich bei Roche im Mai diesen Jahres. Mein Profil hätte 1:1 gepaßt, meine Qualifikation sind überdurchschnittlich. Bis zum heutigen Tag habe ich keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

High Potenials sollten sich die Zeit und Mühen sparen! Den hier wird weder geprüft noch wertgeschätzt wird ... Ich gehe davon aus das hier nur Low Preformer am Werk sind! Das ist meine Einschätzung und ihre Aussenwirkung-/darstellung!!

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich wurde ich zum zweiten Gespräch eingeladen, worüber ich mich sehr gefreut hatte. Was ich Roche hoch anrechne ist, dass sie die Konditionen schon nach dem ersten Gespräch ansprachen. Aus diesem Grund musste ich dann jedoch leider das Folgegespräch absagen, da sich die Bezahlung nicht an der Pharmabranche orientierte sondern am Durchschnitt anderer Branchen (Zeitung, Hörfunk etc.). Da ich mich noch im Masterstudium befinde, ist daher momentan tatsächlich eine Werkstudententätigkeit noch lukrativer als ein Volontariat. Ich habe mich demnach selbst anders entschieden und aus persönlichen Gründen, wofür Roche natürlich nichts kann. Eine Bewerbung bei Roche kann ich nur wärmstens weiterempfehlen! Sehr nette Gesprächspartner, sehr kompetentes Personal in der HR Abteilung und ein absolut transparenter, fairer und schneller Prozess. Vielen Dank für diese positive Erfahrung! :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Sehr angenehme Atmosphäre, respektvoller Umgang
- Sehr professionelles Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
- Schnelle Reaktion nach den Gesprächen

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