26 Werkstudent:innen bei Rödl & Partner haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten bewertet.
19 Werkstudent:innen empfehlen Rödl & Partner als Arbeitgeber weiter, während 6 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Schönes Büro mit guter Mensa.
Die "Workaholic"-Mentalität, die Behandlung von neuen Mitarbeiter*innen, die angespannte Arbeitskultur
Bessere Behandlung ist das A und O. Außerdem sollte man nicht Leute mit falschen Versprechungen anstellen.
Angespannt und gestresst. Es hat nie jemand Zeit für irgendwas und man fühlt sich dauernd auf die Finger geschaut.
"Hier machen alle Überstunden, also musst du das auch machen."
Die "Ich"-Kultur wird hier ganz groß geschrieben. Vertraulich wird im Büro nichts verhandelt, und die Kollegen sind eher Konkurrenz als Freunde. Fehltritte werden sofort angeschwärzt und an die oberen Etagen weitergegeben.
Große Wertschätzung, fast schon Anhimmelung von älteren Kollegen in gehobenen Positionen.
An meinem ersten Tag hat sich mein*e Vorgesetze*r nicht einmal Zeit genommen, damit ich mich vorstellen konnte, obwohl das Angebot aus meiner Richtung kam. Es wird großen Wert auf Titel und Ränge gelegt und als Werkstudent*in ist man nun mal nichts weiter als Fußfolk.
Kaffee und Essen zu okayen Preisen verfügbar.
Es wird sehr viel geredet, aber nie konkretisiert. Feedback muss man zwischen den Zeilen lesen.
Wie schon erwähnt, stand ich ganz unten in der Nahrungskette.
Obwohl ich explizit für Designaufgaben angestellt wurde, habe ich während meiner kurzen Zeit dort alles bis auf das gemacht, von klassischen Azubi-Aufgaben wie Getränke auffüllen und kopieren gehen bis hin zu Aufgaben, die ich mit meinen Qualifikationen gar nicht erfüllen konnte, was mir natürlich auch negativ angeprangert wurde.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie trotz positiver Aspekte, wie dem Büro, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie unser Umwelt-/Sozialbewusstsein, nicht vollständig zufrieden mit Ihrer Zeit bei Rödl & Partner waren. Auch wenn Ihre Zeit bei uns schon einige Jahre zurück liegt, möchte ich auf ein paar der von Ihnen kritisieren Punkte eingehen.
Wir legen großen Wert darauf, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Da Ihre Zeit bei Rödl & Partner bereits einige Jahre zurück liegt, möchte ich betonen, dass Ihre Bewertung höchst wahrscheinlich nicht den aktuellen Stand widerspiegelt. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, die ein weit positiveres Bild zeichnen. Und auch die Bewertungen auf dieser Plattform zeichnen, beispielsweise beim Aspekt Kollegenzusammenhalt, ein gegenteiliges Bild.
Zu Ihrer Kritik bezüglich Vorgesetztenverhalten und Kommunikation möchte ich betonen, dass sich auch hier seit Ihrem Austritt einiges getan hat. So haben wir beispielsweise unseren Onboarding-Prozess überarbeitet. Feste Ansprechpersonen sowie ein zugeschnittener Einarbeitungsplan sind uns extrem wichtig, um den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten. Außerdem haben wir ein umfassendes Führungsleitbild eingeführt, welches unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre basiert. Um diese Prinzipen sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßige, geschäftsfeldübergreifende Schulungen durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen. Zusätzlich haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit anonym wenden können.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei uns fest verankert, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso achten wir darauf, dass alle vertraglich vereinbarten Leistungen eingehalten werden und geleistete Überstunden auch wieder ausgeglichen werden.
Wie sie sehen, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Unternehmens- und Arbeitskultur und seit Ihrer Zeit bei Rödl & Partner hat sich einiges getan. Wahrscheinlich würden Sie einige Aspekte aus heutiger Sicht positiver bewerten.
Gerne biete ich Ihnen an, mich persönlich zu kontaktieren, um uns detaillierten über Ihre Erfahrungen und konstruktiven Verbesserungsvorschläge auszutauschen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
- Lernkurve
- Enger Kontakt mit Partnern
Modernes Office mit Blick über Berlin
tolle Teamstruktur mit abwechslungsreichen Aufgaben
motivierend
starkes Team, dass sich gegenseitig unterstützt und zusammen arbeitet
professionell und freundlich
optimal ausgestattetes Büro mit guter Lage
einfache Kommunikationswege und schnelle Antworten bei jeglichen Fragen
abwechslungsreiche Aufgaben und starke Einbindung ins Projektgeschäft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schön zu sehen, dass Sie mit Rödl & Partner als Arbeitgeber so zufrieden sind und vor allem die unterstützende Teamstruktur und abwechslungsreichen Aufgaben in der Projektarbeit hervorheben. Danke für Ihre Weiterempfehlung.
Sollte doch einmal etwas sein, dann können Sie sich gerne jederzeit an mich persönlich oder anonym an unsere Vertrauensstelle wenden.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Es wurde ständig über andere Berufsgruppen abwertend geredet, um sich selbst zu profilieren
In einem Team von 6 Personen war ich die einzige Frau…
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Rödl & Partner insgesamt nicht in guter Erinnerung haben.
Ihre positiven Bewertungen in den Bereichen Karriere/Weiterbildung, interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen schätzen wir allerdings sehr. Es freut uns zu hören, dass Sie diese Aspekte Ihrer Arbeit bei uns positiv erlebt haben.
Leider haben Sie nur zwei Ihrer Kritikpunkte ausformuliert, die uns die Möglichkeit geben darauf zu reagieren und uns Hinweise für Verbesserungspotenziale bieten. Auf dieses beiden von Ihnen benannten Themen möchte ich aber im Detail eingehen und Ihre Bewertung in den Kontext anderer Rückmeldungen setzen.
Den Kollegenzusammenhalt und das Klima zwischen den Teams haben Sie wenig positiv erlebt. Gerade dieser Teamspirit wird in vielen anderen Rückmeldungen zur Arbeit bei uns aber als außergewöhnlich gut beschrieben. Nicht ohne Grund ist „Mannschaftsgeist“ einer unserer Markenkernwerte. Ob mit gemeinsamen Sportevents, Feiern oder auch in der täglichen Zusammenarbeit sind uns wertschätzende Kommunikation, die Verantwortung als ein Team zusammenzuarbeiten und die guten persönlichen Kontakte auch über das eigene Team, das Geschäftsfeld und die Niederlassung hinaus besonders wichtig. Dafür tun wir viel und unser kununu Score von 4,0 spiegelt dieses positive Empfinden deutlich wider.
Auch ihre schlechte Bewertung beim Punkt Gleichberechtigung und insbesondere ihre Begründing dafür kann ich nicht nachvollziehen. Sie führen in Ihrem Kommentar an, dass Sie in Ihrem Team von sechs Personen die einzige Frau waren. Daraus eine Korrelation zum Item Gleichberechtigung abzuleiten fällt mir persönlich schwer. Unsere Personalzahlen zeigen hier ein ausgewogenes Verhältnis. Auch wenn ich das Thema Gleichberechtigung in einen größeren Kontext setze als die reinen Personalzahlen, sind wir natürlich noch nicht am Ende, aber doch auf einem guten Weg. Wir führen unter anderem jährliche, deutschlandweite Befragungen unter allen Kolleginnen und Kollegen zum Thema Chancengleichheit durch. Initiativen wie unser Diversity Netzwerk, die Vertrauensstelle und die Umsetzung unseres Führungsleitbildes haben bereits viele positive Impulse gesetzt und sehr positives Feedback erhalten.
Sie sehen, wir sind in vielen Punkten unterschiedlicher Meinung, ich bedanke mich aber ehrlich für Ihre Rückmeldung und würde Ihnen sehr gerne ein Gespräch anbieten. Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen, lade ich Sie ein, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Ich war für eine gewisse Zeit bei Rödl & Partner beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Rödl & Partner ist ein alt eingesessenes Unternehmen mit einer langen Geschichte und vielen erfahrenen Mitarbeitern. Das Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind prinzipiell gegeben. Dennoch möchte ich vor einer bestimmten Person ohne jegliche Führungsqualität warnen.
Diese Vorgesetzte hat es geschafft, mir jeden Tag Bauchschmerzen vor der Arbeit zu bereiten. Ihr täglicher Umgangston war unglaublich respektlos, und es kam oft vor, dass Mitarbeiter lautstark angebrüllt wurden. Wenn man dieses Verhalten bei anderen Kollegen ansprach, erhielt man nur die lapidare Antwort: „Ja, die ist so.“
Dieses Verhalten führte dazu, dass viele Mitarbeiter, die unter ihr arbeiten mussten, nicht mehr als ein paar Monate im Unternehmen blieben. Die Anforderungen dieser Vorgesetzten waren häufig unrealistisch, und statt konstruktiver Kritik oder hilfreicher Erklärungen wurde man beleidigt. Die Aufgabenverteilung war unausgewogen und oft wurde man nur für ungeliebte Tätigkeiten eingesetzt.
Die beste Entscheidung meines Berufslebens war es, bei Rödl & Partner zu kündigen. Es ist mir ein Rätsel, warum diese Person immer noch im Unternehmen beschäftigt ist, obwohl viele Mitarbeiter ähnliche negative Erfahrungen gemacht haben. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldung ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um das Arbeitsklima für die Mitarbeiter zu verbessern.
**Pro:**
- Langjähriges, etabliertes Unternehmen
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
**Contra:**
- Respektloser Umgangston durch bestimmte Führungskräfte
- Unrealistische Anforderungen
- Mangel an konstruktiver Kritik und Unterstützung
Ich empfehle potenziellen Bewerbern, sich vorab genau zu informieren und im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Führungskultur zu fragen.
Die Dame um die es sich handelt schadet dem dem Unternehmen mehr, als es ihm bringt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Zeit bei Rödl & Partner negative Erfahrungen gemacht haben. Ich möchte auf Ihre Kritikpunkte eingehen und biete Ihnen gleichzeitig an, dass Sie sich gerne direkt bei mir für einen persönlichen Austausch über Ihr Feedback melden können.
Rödl & Partner legt großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Prinzipen sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßige, geschäftsfeldübergreifende Schulungen durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen. Zusätzlich haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit anonym wenden können.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Wir nehmen ihre Bewertung sehr ernst und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Viele abwechslungsreiche Aufgaben. Hoher Workload.
Bessere Kommunikation im Team bezüglich Deadlines
Sehr kulant was Krankheitstage angeht. Sehr nette Mitarbeiter und Vorgesetzte. Man bekommt kostenloses Wasser und Obst.
Es gibt keine möglichkeit divers als Geschlecht anzugeben. Man hat sehr wenig Urlaub als Werkstudent weil man sich diesen erabeiten muss. Ich hatte bei meinem Halbjahresvertrag 2 Tage und 8h Urlaub. Ich würde sehr oft misgendert.
- Der neue CIO gibt sich große Mühe, die Probleme anzugehen
- Man kann sich ausprobieren (z.B. neue Aufgaben, neue Abteilung)
- Besonders alteingesessene Mitarbeitende haben Probleme mit Veränderungen
- derzeit sehr hohe Fluktuation, welche man nur zufällig mitbekommt
- Bereichsleiterebene: 0% Frauenanteil
- Büro zeitgemäß gestalten (Möglichkeiten sich auszutauschen oder kreativ zu arbeiten)
Nach außen gut, innerhalb Rödl schlecht
je nach Vorgesetzten 99% Home Office möglich
Vollzeitmitarbeitende werden stark durch Schulungen gefördert, wenn das gewünscht ist. Bei dem Aufstieg auf der Karriereleiter wurde oft lieber auf Externe gesetzt.
Innerhalb des eigenen Teams super, außerhalb wird stark daran gearbeitet
Am besten man ist alt
Mal gewinnt man, mal verliert man. Besonders extern geholte Vorgesetzte schwierig
Büroausstattung sollte moderner und zeitgemäß sein, zumindest gibt es höhenverstellbare Tische und große Fenster. Das Büro ist seltenst ausgelastet, dadurch niedriger Lärmpegel aber viel ungenutzter Platz.
Innerhalb des eigenen Teams super, außerhalb wird stark daran gearbeitet
Selbst verhandelbar
"Ich Partner, du Werkstudent"
Auch als Werkstudent konnte ich an Projekten mitarbeiten und mein Wissen erweitern. Außerdem fand ich das Team sehr gut, das sich alle gut verstanden haben und neue Mitarbeiter sehr schnell integriert wurden. Es war auch möglich ins Home-Office zu gehen, es gab keine Pflicht jeden Tag ins Büro zu kommen, was die Flexibilität erhöht hat.
Auch in stressigen Phasen war die Stimmung immer gut und freundlich.
Das Gehalt für einen Werkstudenten war angemessen und branchenüblich.
Die Kollegen haben sich bei fragen immer gegenseitig geholfen, sowie auch mir bei Fragen. Mir wurden Dinge auch sehr ausführlich erklärt, wenn etwas unklar war.
Meine Vorgesetzten waren alle nett und hilfsbereit und es entstand ein sehr gutes Arbeitsklima.
Es wurden alle nötigen technischen Materialien und ein höhenverstellbarer Schreibtisch zur Verfügung gestellt.
Auch als Werkstudent konnte ich viele Spannende Aufgaben erledigen und einen Einblick in verschiedene Themengebiete erhalten.
Ich habe mich hier stets willkommen und gut aufgenommen gefühlt. Das Büro bietet eine wundervolle Lage und eine gute Verkehrsanbindung. Bei Fragen wurde mir jederzeit geholfen und auch so war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Die Arbeitsatmosphäre war jederzeit sehr angenehm und man hat sich gut aufgehoben gefühlt
Als Werkstudent konnte ich die Arbeit gut mit meiner Uni vereinbaren
Die Zusammenarbeit im Team war sehr gut
Die Kommunikation innerhalb des Teams war immer gut
So verdient kununu Geld.