ROHDE 

& 

SCHWARZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren offen, ehrlich und immer auf Augenhöhe, die Atmosphäre ist sehr freundlich und angenehm gewesen.
Sie waren auch intensiv und die Fachkenntnisse wurden umfangreich abgefragt und Fragen meinerseits wurden gründlich beantwortet.
Die Recruiterin begleitet einen sehr herzlich und engagiert.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde zum Termin des zweiten Gesprächs eine Präsentationsaufgabe gefordert, die bis zu diesem Termin in der Freizeit fertiggestellt werden hätte sollen. Hier wurde ein Thema gewählt, dass nur bearbeitet werden kann, wenn man die internen Abläufe im Unternehmen R+S bereits kennt (als externer Bewerber somit nicht möglich). Die Thematik selbst war mir ebenfalls nicht bekannt, dies wurde aber bereits im ersten Gespräch erwähnt und trotzdem als Präsentationsaufgabe vorgegeben. Es wurde auf diese gestellte Aufgabe beharrt und man zeigte sich in keinster Weise kompromissbereit (Aussage: "das ist so bei uns") Schade, da dass Unternehmen R+S aus meiner Sicht sehr interessant gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge:
-Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber beachten
-flexibler im Bewerbungsprozess agieren

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach Feedback gefragt wird, es es keine zufriedenstellende Antwort zu sagen: "bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht auf Detailfragen eingehen können."

Dann fast lieber gar nicht antworten.
Das zeigt einfach nur, dass man den Prozess nicht auf Augenhöhe sieht.

Verbesserungsvorschläge

Die Art des Programmiertests halte ich nicht für optimal (auch wenn das an meiner persönlichen Arbeitsweise liegen mag). Denn mit dem Wissen, dass Schmuddel-Code, der halbwegs die Anforderungen erfüllt, aufgrund der automatisierten Auswertung besser bewertet wird als Code, dem nach Ablauf der Zeit noch zwei Zeilen fehlen, werden viele völlig anders müssen arbeiten als üblich. Wesentlich sinnvoller fände ich eine vorgegebene Zeit mit Punktabzug bei Überschreitung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Teams-Interview vor mehr als 3 Wochen als sehr angenehm empfunden - schade, dass bis heute keinerlei Rückmeldung mehr kam. Bezeichnend ist die Tatsache, dass die Stelle mittlerweile offline genommen worden ist. ich hätte mir ehrlicherweise mehr Professionalität erwartet

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr merkwürdig; Recruiter scheinen quer über Xing (und wohl auch über Linkedin) Kandidaten anzusprechen, gerne auch vom direkten und indirekten Wettbewerb und machen große Hoffnungen auf den neuen Traumjob.

Im Erstkontakt ist man direkt per-Du und redet frei (d.h. auch ohne Struktur) drauf los.
Wenn man genauer nachbohrt, stellen sich allerdigns nach und nach Mängel dar; Den konkreten Job, mit dem geworben wurde, gibt es dann plötzlich gar nicht (mehr), dann scrollt man gemeinsam ein wenig durch die Job-Datenbank und am Ende hört man raus, dass der Recuiter eigentlich gar kein Mandat hat, einen Kandidaten aktiv zu suchen. Er wollte nur mal so schauen/zeigen, was R+S so zu bieten hat.

Wenn es konkret wird, muss eh der Personaler dazu kommen und konkret über den Job sprechen. Aber auch dort gibt es ja bereits einige Bewerber.

Insgesamnt ein ganz nettes Gespräch. Andererseits könnte man es auch als Zeitverschwendung für beide Seiten ansehen.

Wenn man nämlich konkrete nächste SChritte einfordert, passiert natürlcih nichts (weil: kein Mandat).

Das ganze Prozedere wirft kein gutes Licht auf R+S.
Vor allem, wenn man im Kollegenkreis spricht und einige die exakt gleichen Erfahreungen gemacht haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen sehr angenehmen Prozess erlebt, mit kontinuierlichen Updates (proaktiv durch die Recruiterin) zum Status meiner Bewerbung und vor allem Ehrlichkeit(!!!) zum Grund einer Verzögerung im Prozess.

Weiterhin hat die Recruiterin mich nicht als Bittsteller behandelt, sondern als Kunden, den es zu akquirieren gilt. Das hat aus meiner Sicht zu einer wertschätzend Kommunikation auf Augenhöhe geführt. Fragen wurden sowohl von Recruiting als auch den Interviewpartner ausführlich beantwortet.

Auch die anschließende (nach Zusage) Betreuung durch HR vor dem ersten Arbeitstag war tadellos. E-Mails wurde schnell beantwortet, individuelle Wünsche umgesetzt und alle notwendigen Ressourcen standen dadurch am Tag 1 zur Verfügung.

Abschließend sei gesagt, dass es eine außergewöhnliche Erfahrung vor allem im Vergleich zu den anderen Prozessen, die ich durchlaufen habe, war. Vielen Dank an Recruiting und HR!

Verbesserungsvorschläge

Es war von Anfang bis Ende ein sehr angenehmer Prozess. Die Interviewpartner von ipoque in Leipzig waren durchgängig freundlich, von Anfang an bestand eine Duz-Kultur. Alle Gesprächspartner hatten ausführlich auf meine Fragen geantwortet. Sogar auf E-Mail-Anfragen zwischen den Interviews kam von allen Beteiligten schnell eine informative Antwort.

Besonders positiv nennen möchte ich hier die Recruiterin. Sie hat mich regelmäßig telefonisch kontaktiert, um mir schnell Updates über den laufenden Bewerbungsprozess zu geben. Dabei hat sie auch wertvolles Feedback aus den bisherigen Gesprächen gegeben, das hilfreich für die weiteren Bewerbungsschritte war. Insgesamt hatte ich mich während des ganzen Prozesses sehr gut betreut und informiert gefühlt.

Alles in allem eine Erfahrung, die mich sehr positiv überrascht hat im Vergleich zu anderen Bewerbungsprozessen.