ROHDE 

& 

SCHWARZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr interessantes und angenehmes Gespräch bei Rohde & Schwarz mit HR und der verantwortlichen Führungskraft. Ich konnte mir durch das Gespräch ein gutes Bild der Aufgaben und Erwartungen an die ausgeschriebene Position, sowohl fachlich als auch den Führungsstil betreffend, machen. Gutes persönliches Feedback nach dem Gespräch erhalten.

Verbesserungsvorschläge

R&S sollte nichts verändern, sehr positive Erfahrung

Verbesserungsvorschläge

Es ist bekannt, dass die Stelle mittlerweile besetzt ist. Wenn Profil und Erfahrung genau passen, man aber nicht ein Wort der Rückmeldung erhält, kann es ja nur am Alter liegen. Löst R&S so den demografischen Wandel indem es nur noch Personal aus dem Ausland einstellt?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt inkl. Terminvereinbarung war vorbildlich. Jedoch sollten die HR-Mitarbeiter keine vollmundigen Versprechungen abgeben, wenn im Nachgang sowieso nichts mehr passiert

Verbesserungsvorschläge

Wirklich sehr angenehmes aber auch forderndes Gespräch in freundlicher Atmosphäre. Keine Standardfragen wie “Wo würden Sie Ihre Schwächen/Stärken sehen“, sondern kreativ und auf meinen Antworten aufbauend.
Selten in einem Bewerbungsgespräch bereits so wertschätzend behandelt worden. Teils in Englisch (insbesondere die Präsentation im zweiten Gespräch), was auch gerechtfertigt ist.
Lediglich die höheren Stellen (nicht bei den Gesprächen dabei) hätten eine Entscheidung schneller beeinflussen können und nicht so lange auf einer Erwartungshaltung an die Berufserfahrung in soundsoviel Jahren bestehen brauchen. Eine bestimmte Zahl an Berufsjahren vorweisen zu können ist kein überzeugender Beleg für Qualität - hat der neue direkte Vorgesetzte glücklicherweise von Anfang an genauso gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung hat es zunächst ein wenig gedauert. Vor allem kleinere Unternehmen sind hier deutlich schneller. Im Anschluss war die Kommunikation aber sehr angenehm und ging zügig von statten. Die Recruitingmitarbeiter waren telefonisch gut zu erreichen und konnten mir auch nachträgliche Rückfragen beantworten.

Ich hatte insgesamt 2 Gespräche. Das erste mit einer Absage, gefolgt von einer Zusage im zweiten Gespräch. Beide waren jedoch sehr angenehm und ausführlich. Ich konnte jeweils viel zum Unternehmen lernen und meine Fragen zum Job und dem Aufgabenfeld wurden beantwortet. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wurden aber viel mehr und detaillierter zu meinem Werdegang und den Gründen für bestimmte Entscheidungen/Ereignisse gefragt. Als Bewerber muss man für das Vorstellungsgespräch einen Vortrag ausarbeiten. Das Thema ist abhängig von der jeweiligen Stelle und dem Bewerber. In meinem Fall war die Ausarbeitung sehr aufwendig, hat mir aber immerhin auch gleich einen guten Überblick gegeben. In einem Assessment Center bei einer Bewerbung in einem anderen Unternehmen wurde mir am Schluss ein ausgiebiges Feedback gegeben. Dies hätte ich mir hier auch gewünscht.

Zusammenfassend sind beide Gespräche positiv zu bewerten. Trotz der ersten Absage war ich gewillt es noch einmal zu probieren. Als Bewerber wurde ich respektvoll behandelt, auch wenn Rohde und Schwarz sehr detailliert den Lebenslauf abklopft und unerwartete Detailfragen stellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Verhalten. Die Personalabteilung hat mich aufgefordert mich auf eine Stelle zu bewerben. Man hat einen Interviewtermin mit mir vereinbart, aber die Dame aus der Personalabteilung hat sich nicht gemeldet. Ich hatte extra frei an diesem Tag. Nach 2 Errinnerungsemails meinerseits hat sich das Thema R&S erledigt. So etwas habe ich noch nicht erlebt

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung: Ich habe mich mit Lebenslauf und Zeugnissen über die Karriereseite des Unternehmens beworben und war positiv überrascht, dass kein Anschreiben gefordert wurde.

Interview: Beim Bewerbungsgespräch (auf Englisch) waren ein Recruiter und zwei Führungskräfte aus der Fachabteilung anwesend. Sie waren gut vorbereitet. Alle Interviewer stellten herausfordernde Fragen (inhaltlich und auf meine Person bezogen), waren aber stets fair und wertschätzend. Die Atmosphäre war professionell, aber nicht angespannt. Beim zweiten Termin war ich mit dem zukünftigen Team beim Mittagessen, was mir sehr bei meiner persönlichen Entscheidung half.

Schnelligkeit & Transparenz: Die Einladung zum Gespräch erfolgte wenige Tage nach meiner Bewerbung, die mündliche Zusage kurze Zeit später. Insgesamt dauerte es von der Bewerbung bis zum schriftlichen Angebot nur ca. 3 Wochen. Alle Prozesse wurden transparent kommuniziert und Absprachen eingehalten.

Kommunikation & Umgang: Die Kommunikation war sowohl mit dem Recruiting als auch mit der Fachabteilung unkompliziert. Die Ansprechpartner waren klar definiert, auf Anfragen wurde schnell reagiert. Es war immer eine wertschätzende Begegnung auf Augenhöhe.