ROHDE 

& 

SCHWARZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ablauf beim ersten Bewerbungsgespräch:
In der Anmeldung wurde ich sehr schnell von dem Abteilungsleiter abgeholt. Zunächst erfolgte ein Rundgang in der Abteilung, die für die ausgeschriebenen Stelle maßgeblich ist. Hier bekam ich einen interessanten Einblick über die Stelle, es war eine weitere Kollegin, die die Einarbeitung betreuen würde, mit dabei. Beide stellten mir das Unternehmen, die Stelle und sich selbst vor. Es gab hierbei die Möglichkeit, ein paar Fragen zu stellen, die ausführlich beantwortet wurden.
Das Personal in der Abteilung wirkte aufgeschlossen, freundlich, die Stimmung in der Abteilung war angenehm. Das große Büro war übersichtlich gestaltet.

Nach diesem Einblick wurde eine weitere Person (wie im Einladungsschreiben angekündigt) hinzugezogen, mit dem auch eine intensive Zusammenarbeit erfolgen würde.

Die Gastgeberin führte das Interview, die beiden Abteilungsleiter waren zugegen, von dem zukünftigen Vorgesetzten kamen selektive Fragen, der Fertigungsleiter war Zuhörer.

Insgesamt habe ich einen sehr positiven Eindruck von der ausgeschriebenen Stelle und von dem Unternehmen gewinnen können.
Das Gespräch lief sehr positiv und freundlich ab; es herrschte eine angenehme Atmosphäre, auch erfolgten keine Fangfragen und keine fragwürdigen Methoden.
Zuletzt bekam ich die Info, dass ich sehr bald Bescheid bekäme.

PS: Ich bedanke mich für die gute Organisation, für die sehr rasche Einladung zum Vorstellungsgespräch und freue mich auf ein weiteres Interview.

Nachtrag zum zweiten Bewerbungsgespräch:
Am 19.06.2017 erfolgte ein weiteres Bewerbungsgespräch mit drei Personen. Es wurden spezifisch noch einmal Fragen zu dem Interesse an der ausgeschriebenen Stelle, Verhalten in bestimmten Situationen, die Aufgaben, die einen erwarten, gefragt. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, sehr viele Fragen zu der Tätigkeit zu stellen. Diese wurden zu meiner vollen Zufriedenheit beantwortet. Ich hatte nach dem zweiten Vorstellungsgespräch ein sehr gutes Bauchgefühl.

Wie nach dem ersten Vorstellungsgespräch verfasste ich ein Resümée (das erste war von R&S gewünscht, mit dem zweiten bekundete ich mein weiteres Interesse an der Stelle).

In der selben Woche rief mich die Managerin aus der Recruitingabteilung an und gab mir mündlich eine Zusage und offerierte das Interesse von Seiten des Unternehmens an mir.
Mir wurden Vorabinformationen, Infos zu diversen Angeboten, Schulungsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Arbeitsantritt und weitere Informationen zum Arbeitsvertrag erklärt.

Der Arbeitsvertrag wurde mir nach meinem Urlaub ausgegeben.

Fazit: Der gesamte Bewerbungsverlauf, die Organisation und Information war vorbildlich.

Vielen Dank und ich freue mich, Mitglied bei Fa. Rohde & Schwarz zu sein!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst nach Rückfrage kam nach 5 Wochen der Zwischenbescheid, dass die Stellenbesetzung noch Zeit in Anspruch nimmt. Mittlerweile sind seit meiner Bewerbung fast 4 Monate vergangen ohne Reaktion seitens Rohde.
Wertschätzung für Bewerber sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Rhode &Schwarz Cybersecurity nutzt für die Bewerbung auf seine Stellenausschreibungen das Job Portal von R&S. So weit so gut.

Das jedes Unternehmen, welches etwas auf sich hält, mittlerweile ein Job Portal unterhält ist eine Sache. Das man damit im Zweifelsfall vor allem die Zeit der Bewerber frisst, die jedes Mal wieder ihre sorgfältig zusammengestellten Unterlagen an die jeweiligen Spezifikationen des Portals anpassen müssen, ist eine andere Sache.

Was aber wirklich eine echte Unverschämtheit ist, dass bei 2 verschiedenen Bewerbungen trotz mehrmaliger telefonischer und E-Mail Nachfrage und dem damit bekundeten Interesse (wohlgemerkt nicht im "5 Minuten Abstand", sondern über einen Zeitraum von mehr als einem Monat) man mir weder einen Mitteilung über den Status meiner Bewerbung machen konnte und selbst die Absage nach 3 Monaten nur auf Nachfrage zustande kam.

Bei der zweiten Bewerbung bin ich mal gespannt, ob ich da nochmal was höre. Eine Absage per E-Mail ist in unseren heutigen Zeiten auch einfach mit zuviel Kosten verbunden.

Liebe R&Sler, falls ihr das lest: Gute Personalarbeit in den Zeiten des "War for Talents" sieht anders aus. Ich wünsche viel Erfolg bei dem Versuch aus dem Konglomerat an zusammengekauften Security Häusern ein echtes Unternehmen mit einem auf einander abgestimmten Portfolio zu bauen ... falls es am Personal liegt ( im Zweifelsfall sind ja eh' immer die Mitarbeiter am Misserfolg schuld, nie das Management) könnte es vielleicht auch an Eurer Personalarbeit liegen ... :-)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich von Anfang an sehr wohl und geschätzt gefühlt. Auch wenn ich noch nie ein telefonisches Bewerbungsinterview geführt hatte, war die Atmosphäre sehr angenehm. Keine Fangfragen oder psychologischen Tricks.
Schon am Tag darauf kam die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Hier konnten meine Wünsche für einen Termin (lange Anreise) ohne Probleme berücksichtigt werden. Die Personalabteilung ist allgemein sehr freundlich und jederzeit erreichbar. Vielen Dank dafür!
Im persönlichen Gespräch herrschte eine ebenso angenehme Atmosphäre, bei der ich schnell merkte, dass wir zusammen passen. Die Zusage kam dann auch prompt zum Ende des Gesprächs. Ich freue mich auf die neue Herausforderung bei R&S!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durchgeführte Tests waren meiner Meinung nach fernab der Realität, aber Grundlage für Entscheidung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Umfangreicher Bewerbungsprozess, trotz langjähriger Arbeitserfahrung musste man seine Kompetenz mit mehreren Arbeitsproben beweisen, Feedback-Termin weit überschritten, Basargefühl bei der Gehaltsverhandlung

Verbesserungsvorschläge

kurze Zusammenfassung: schnelle Einladung, dann wenig Wertschätzung und zunehmend kühlere Gesprächsatmosphäre bis hin zu eigentlich unzulässigen Fragen, wie z.B. nach Erkrankungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Sommer 2015 beworben und war zum Gespräch eingeladen. Bis heute warte ich auf Reaktion! Ich habe selbst mehrfach nachgefragt und zuletzt darum gebeten, man möge doch zumindest der guten Ordnung halber eine Standard Absage an mich schicken (wenn schon sonst kein Feedback kommt).
Aber R&S schafft offensichtlich noch nicht mal das.
Auch ein Jahr später habe ich noch keine Rückmeldung.
Von einem Unternehmen dieser Größe hätte ich wirklich mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller Bewerbungsprozess. Mit Teilnehmern aus der Personalabteilung und der Fachabteilung. Pre-screening und Kontaktaufnahme durch externe Personalberater. Erstes Gespräch mit externer Personalfirma mit Details über die zu besetzende Stelle, die Firma und den Bewerbungsprozess. 2 Gespräch mit Teilnahme von HR und Fachabteilung. 3. Gespräch mit Case study und Rollenspiel und Teilnahme von höherem Management. Insgesamt sehr professioneller Prozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich ums Praktikum im Onlineportal beworben. Nach zwei Wochen wurde ich telefonisch zum Gespräch eingeladen.
Am Gesprächstag ging alles super, und der Ansprechpartner meinte er hatte einen positiven Eindruck, aber er sollte ein paar Sachen klären, und nach zwei Tagen habe ich die finale Zusage telefonisch bekommen.

Bewerbungsfragen