ROHDE 

& 

SCHWARZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Sommer 2013 Bewerbung per Internetportal eingericht. Nach ca. einer Woche kam eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, dass von dem direkten Vorgesetzten und einem Mitglied der Personalabteilung geführt wurde.
Das Gespräch verlief ziemlich typisch. Zunächst wurde über das Unternehmen Rohde und Schwarz im Allgemeinen und die Stelle im Speziellen gesprochen. Dann sollte ich meinen Lebenslauf zusammenfassen und motivieren, warum mich die Stelle interessiert. Es gab ein paar weitere Persönlichkeitsfragen und dann einen fachlichen Teil mit (einfachen) Fragen zur Hochfrequenztechnik und zu Programmierbeispielen. Zum Schluss konnte ich Fragen stellen. Das erste Gespräch dauerte ca. zwei Stunden. Nach dem Gespräch sollte ich eine kurze Email mit Feedback schreiben.
Innerhalb weniger Tage kam telefonisch die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch.
Im zweiten Vorstellungsgespräch ging es hauptsächlich um Fachliches. Es gab ein paar Beispiele aus dem Arbeitsalltag, zu denen ich Ideen und Lösungsansätze entwickeln sollte. Es wurden aber keine weiteren "Wissensfragen" gestellt und zu einem großen Teil ging es auch um die Darstellung der Firma und des Arbeitsalltags. Insgesamt war es eher ein Austausch als eine Befragung, und die Stimmung schien insgesamt schon positiv zu sein. Das zweite Gespräch dauerte ebenfalls ca. zwei Stunden, mit anschließender Führung durch Büros und kurzer Präsentation der aktuellen Produkte. Danach sollte ich noch einmal ein Feedback geben und nach wenigen Tagen kam dann die Zusage telefonisch vom Vorgesetzten.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess professionell organisiert und alle Gesprächsteilnehmer waren sehr freundlich. Die Atmosphäre während der Gespräche war grundsätzlich positiv und konstruktiv, ohne bohrendes Nachfragen oder bewusstes Provozieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Aussage 'Es fällt uns wirklich schwer, aber wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden, der einen Tick besser war' ist die Stelle 5 Monate nach Absage immer noch ausgeschrieben, mittlerweile schon seit insgesamt 10 Monaten. Bevor ich angelogen werde möchte ich dann doch lieber gar kein Feedback...

Das Interview war aber gut vorbereitet. Fast eine Stunde lang wurden Fragen gestellt (teilweise doppelt) zu Entscheidungen bezüglich des Werdegangs, sowie technische Fragen, Fragen zur Abschlussarbeit, viele Standardfragen und auch Fragen bezüglich der Zukunftseinschätzung des Gebiets. Durch dieses Verhör habe ich mich unwohl gefühlt, was aber auch damit zusammenhing, dass es mein erstes Vorstellungsgespräch für einen Job war. Im Vergleich zu anderen Vorstellungsgesprächen war es mir persönlich zu formell. Zudem hat die Firma 2 Monate gebraucht um die Bewerbung zu bearbeiten und auf Nachfrage wurde mir erzählt, dass dies normal sei. Bei der Konkurrenz wurde das innerhalb eines Tages erledigt. Nach dem Gespräch sollte man noch einmal eine kurzes Motivationsschreiben schicken. Der Grund dafür ist mir auch nicht ganz klar geworden. Bezüglich des Gehalts war die Personalerin nicht mit dem Tarifvertrag vertraut und laut Ihrer Aussage sind alle Berufseinstiegsgehälter gleich. Somit wurde meine vorherige Ingenieurstätigkeit in Teilzeit, sämtliche Praktika und ein Aufbaustudium unter den Tisch gekehrt. Bezüglich der Abschlussnote hatte ich den Eindruck, dass es eher nachteilig ist besser als der Abteilungsleiter gewesen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise ärgere ich mich nicht über eine Absage, die meisten sind freundlich und respektvoll formuliert, anders von Rohde & Schwarz.

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle als Softwareentwickler beworben, nach 2 Wochen kam die lapidare Absage, dass sie meine Bewerbung leider nicht berücksichtigen können, aber am gleichen Tag erschien die Anzeige erneut in einer Online-Jobbörse (stepstone). Diese Absage fand ich einfach beleidigend und restpektlos.

Zumal die Personalabteilung von R&S nicht so ohne weiteres erreichbar ist und sicherlich nicht den Schneid hat mir die wahren Gründe für die Absage zu nennen, kann ich meinen Vermutungen nur freien Lauf lassen.

An meiner Ausbildung oder Berufserfahrung kann es nicht liegen. Ich habe 11 Jahre im Elektronik-Prüffeld einer Hochtechnologie Firma gearbeitet, Prüfmittel- und Software-Entwicklung gehörten zu meinen Standardaufgaben. Danach war ich, für ein internationales Unternehmen, über 12 Jahre als Software-Entwickler für Messgeräte- und Messsystemautomation, tätig. Ich habe sogar Software für R&S Geräte entwickelt.

An meinen Sprachkenntnissen kann es ebenfalls nicht liegen, ich war Internatsschüler und bin drei sprachig aufgewachsen. Alle diese Angaben kann man in meinem Lebenslauf nachlesen und sind mit 1A Zeugnissen belegt.

Meine erste Vermutung ist, daß die Absage wegen meines Alters erfolgt ist - aber NEIN das würde gegen das 'Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz' verstoßen.

Somit bleibt mir nur die Vermutung, daß R&S in Köln keinen Software-Entwickler sucht sondern, aus welchen Gründen auch immer, nur Scheinausschreibungen schaltet. Diese Bewerbung hat mich nur verärgert und meine kostbare Zeit geraubt.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrungen decken sich zu 100 % mit den Aussagen der Ausschreibung, dennoch erhielt ich nach langwierigem Verfahren wegen des nicht funktionierenden Bewerbungsportals eine Absage, gez. durch einen Praktikanten, was nicht unüblich und ok ist. Auf mehrfache Nachfrage nach dem Grund, erhielt ich keine Antwort mehr. Die Position ist jedoch weiterhin vakant - Fake-Ausschreibung?

Verbesserungsvorschläge

Es fällt so langsam aber sicher schwer zu verstehen warum R&S so ungeschickt agiert und dabei jegliche konstruktive Anregung aus dem Bewerber- wie aber auch aus dem Mitarbeiterkreis völlig ignoriert. Selbst Schreiben an die Geschäftsleitung, die und hier jetzt mal positiv vermerkt sogar inhaltlich darauf geantwortet hat, scheinen keinen Effekt zu zeigen. Eher das Gegenteil ist der Fall. Je häufiger Kritik geäußert wird desto häufiger wird eine unkommentierte und damit wenig qualifizierte Positivbewertung abgegeben und was noch viel schlimmer ist, die Stelle(n) werden in immer kürzen Taktzyklen ausgeschrieben. Am Beispiel der Stelle "Supply Chain Manager (m/w) für den Bereich Corporate SCM", die seit mehr als 15!!! Monaten ausgeschrieben ist wurde die Ausschreibungsfrequenz in den letzten 3 Monaten auf 2 - 3 mal pro Monat erhöht und die Stelle ist immer noch nicht besetzt. Selbst bei sehr hoher Deckung von Anforderungsprofil und Expertise erhält man innerhalb einer Woche eine Absage inkl. 3 seitigem Disclaimer.
Es wird dringend Zeit dass sich hier was ändert.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma rührt fleißig unter Absolventen und Studenten Werbetrommel. Bewirbt man sich kommt aber keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine Profildeckung von 100%, nicht nur bei den Anforderungen sondern auch bei den Aufgaben. Meine Bewerbung wurde binnen 1 Woche abgelehnt, mit der Begründung, dass meine Qualifikation nicht den Wünschen entsprach und ein Bewerber mit besserer Qualifikation (vermutlich jüngerer) ausgewählt wurde. Gut, kann passieren, war aber schon etwas eigenartig. 4 Wochen später war die Aufgabe mit identischer Beschreibung wieder ausgeschrieben. Da komme ich mir dann doch etwas vera..... vor, denn wenn ein Bewerber abspringt, kann ein Unternehmen auf die anderen Bewerbungsunterlagen zurückgreifen. Offensichtlich ist man dazu bei R&S nicht fähig oder die Stelleausschreibung war eh nur ein Fake. Betrachte ich mir die hohe Anzahl anAusschreibungen, vermute ich fast letzteres. Ziehe ich jetzt meinen Aufwand in Betracht, den ich mit der Bewerbung hatte (das Bewerbungsportal ist nämlich zudem grottenschlecht und kostet teilweise einen unverhältnismäßig hohen Zeitaufwand (i.d.R. Abfragen, die eigentlich im Lebenslauf zu finden sind, womit sich der Aufwand verdoppelt), scheidet R&S für mich als potenzieller Arbeitgeber für die Zukunft aus. Ich empfinde dies als unerträgliche Frechheit und Arroganz den Bewerbern gegenüber. R&S sollte dabei nie vergessen, dass abgelehnte Bewerber in der Zukunft potenzielle Kunden sein könnten - ich persönlich war seit meiner Ausbildung ein Fan von R&S, aber nach diesen Erfahrungen wird es in meinem Verantwortungsbereich kein Produkt mehr von R&S geben.

Verbesserungsvorschläge

Es hat gerade mal 8 Wochen gehalten was mit den vielen konstruktiven Kritiken zum Rohde und Schwarz Bewerbungsprozess als "Room for Improvement" von einigen Bewerbern angemerkt wurde. Die Bewerbungen werden wieder im 1 Wochenrhytmus abgesagt, das Absagedokument ist ein Textbaustein der mit einem zweiseitigen Disclaimer daherkommt. Also wieder alles beim Alten, nein es ist sogar noch schlimmer. Die Stellenausschreibungen waren, vielleicht auch auf Grund der massiven Kritiken mal für rund 6 Wochen aus den Jobportalen herausgenommen. Vor gut zwei Wochen sind sie dann auch alle wieder eingestellt worden, gleicher Text, gleicher Titel, gleiche Verantwortung, gleicher Standort etc. Jetzt soll mal einer der HR Verantwortlichen darlegen WARUM es Rohde und Schwarz nicht gelingt eine Stelle nach gut 9 Monaten Ausschreibungszeit mit einer qualifizierten Person zu besetzen.
Bleiben wir nur mal bei der aktuellen Stellenausschreibung - Spezialist SCM Prozesse - die ist am 14.3., 30.4. und 5.8. - ausgeschrieben, d.h. so lange ist mir diese Stelle bekannt, und bis dato noch nicht besetzt.
Ich hatte bei der erneuten Bewerbung die CV auf ein neues Format angepasst, sowie die Gehaltsfrage erneuert. Es ist aber bei Rohde und Schwarz anscheinend völlig egal was im Anschreiben steht, oder die CV inkl. umfassender Referenzen und Zeugnisse hergeben, solange die Altersfrage mit 50+X im Online Bewerberportal beantwortet wird ist man automatisch raus aus der Veranstaltung. Ändern Sie Ihr Verhalten gemäß Unternehmens Richtlinien (Corporate Compience, Corporate Governance).
Ach ja, ich werde mich ab sofort auf jede Stelle bei Rohde und Schwarz bewerben, die Absage abwarten, was ja nicht so lange dauert, und qualifiziert in Kununu bewerten, solange bis Sie Ihren merkwürdigen Prozess im Griff haben. Dabei sei bemerkt dass Sie von mir keine Textbausteine erhalten und ich würde mich freuen wenn weitere Bewerber, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben sich hier einbringen. In Zeiten von Facebook nennt man sowas Shitstorm.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unangemessene Begrüßung,
Gespräch verlief durch eine Personalreferentin in die von ihr lancierte Richtung.
Häufig wurde auch mit Unterstellungen und unbegründeten Annahmen argumentiert.
Allgemein gefasst wurde in ungeeigneten Räumen welche eher an Hinterhofwerkstatt erinnern durch taktlose bis penetrante Wortaneinanderreihungen das Ziel eines Gegenseitigen Kennenlernens mit voller Absicht verfehlt. Einfach nur traurig.
Fazit: Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wurde sehr professionell geführt mit einem externen Mitarbeiter der Personalabteilung und dem künftigen Vorgesetzten. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel