246 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
246 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
ROHDE
&
SCHWARZ
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,9
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber bei ipoque in Leipzig hatte ich das Vergnügen, mit einer freundlichen Recruiterin zusammenzuarbeiten. Die Kommunikation war schnell und klar, was den Bewerbungsprozess äußerst angenehm gestaltet hat. Obwohl ich mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben hatte, hat sie mir eine passende Alternative vorgeschlagen und sich freundlich um meine Belange gekümmert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ipoque's Recruitment: Broken Promises, Unjustified Tests, and Frustration. The Unfiltered Reality. #JobSeekerTruths"
Bewerber/inHat sich 2024 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Senior Frontend developer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- My recent experience with Ipoque's recruitment process for a senior frontend position has been an intricate web of broken promises, unjustified tests, and growing frustration. Despite successfully navigating multiple stages and positive feedback, the company's actions have left me deeply disappointed and questioning the integrity of their hiring practices.
- The trial day, an extensive six-hour commitment, showcased my skills and dedication to the role. Notably, during a subsequent discussion with the team lead and departmental head, they expressed enthusiasm about my work. According to their testimony, none of the previous applicants had successfully tackled the task, making my accomplishment noteworthy. Their commendation, coupled with my presentation, left a positive impression on the team.
- Following the promising trial day where I received commendation, I had a one-on-one discussion with the team lead and departmental head. They expressed enthusiasm about my candidacy, assuring me that I had reached the final stage and should expect contract details on Monday. In good faith, I declined other job offers in anticipation of joining the Ipoque team.
- To my dismay, Monday passed without any communication. When I reached out on Tuesday, I received a surprising reply – a request for another round of interviews. This subsequent interview was framed as a test of my German proficiency, a skill that had already been evaluated and cleared in our initial conversations.
- Despite my confusion and frustration, I attended the interview as scheduled, engaging in a one-hour conversation in German to once again prove my proficiency. This additional hurdle, coupled with the lack of clarity, added unnecessary stress to an already extensive process.
- Days passed without any communication, prompting me to follow up. The response I received was vague, with promises of getting back to me. The subsequent call finally came, and it was not the awaited contract details but rather the disheartening news that they were now seeking a junior developer.
- What further compounds my disappointment is the financial burden I bore for the trial day, including travel expenses, without any reimbursement. This, coupled with the false promise of a conclusive final stage, raises questions about Ipoque's commitment to fairness and transparency.
- This protracted and convoluted recruitment journey, marked by broken promises, unjustified tests, and unclear communication, has not only cost me valuable time and opportunities but has also left me questioning the sincerity and fairness of Ipoque's hiring practices. Job seekers should approach their application process with caution, considering my experience as a cautionary tale of unmet expectations and questionable recruitment practices. Companies should prioritize transparency and uphold their commitments to candidates to foster a positive and respectful hiring experience.
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Bewerbungsverfahren nicht strukturiert und organisiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rohde & Schwarz in München als IT System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Sache
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Empathisches Feedback sowie menschlicher Umgang im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Sales Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand die Arbeit der Recruiterin als sehr effektiv und proaktiv. Sie half mir durch umgehendes Feedback und konstruktive Kritik dabei, mich auf das darauffolgende Fachgespräch bestmöglich vorzubereiten.
Die Case Study erwies sich als recht umfangreich, womöglich sogar zu lang. Da der gesamte Prozess jedoch sehr komprimiert war und auf endlose Gesprächsrunden verzichtet wurde, glich sich das für mich aus.
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++ Zu empfehlen, super, schneller Prozess. Man hat einen sehr guten Einblick von den Aufgaben und das Team erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rohde & Schwarz Group Services GmbH in Leipzig als IT Consultant IT Workplace beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Wo liegen deine Stärken?
- Was ist dir beim Arbeiten wichtig?
- Warum möchtest du wechseln
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Schnelle Reaktion, nette Gesprächsatmosphäre und charmante Recruiterin
Bewerber/inHat sich 2024 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Head of Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider abgelehnt, da die Gehaltsvorstellung zu weit auseinander lagen.
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Großartiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque in Leipzig als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche und Absprachen von großer Wertschätzung geprägt. Ursprünglich hatte ich mich auf eine andere Stelle beworben. Die Recruiterin Frau Boing war jedoch davon überzeugt, dass eine andere Position besser zu mir passen würde und hat sich sogar dazu entschieden, eine andere Stelle für mich zu schaffen. Im gesamten Bewerbungsverfahren waren alle Schritte und Abläufe immer transparent kommuniziert. Schweren Herzens habe ich mich trotz Zusage für eine andere Stelle entschieden. Das Bewerbungsverfahren bleibt mir besonders positiv in Erinnerung.
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Bewerbungsablauf vorbildlich! Freundlich, schnell, direkt und fordernd
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque GmbH in Haiger als Leitende Stelle beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon alles mögliche negative im Leben bei Bewerbungen erlebt? Ja, ich auch, aber hier nicht! Sowohl bei meiner Bewerbung zur Einstellung als auch hier, bei meiner Bewerbung auf eine interne Stelle mit mehr Verantwortung.
Die Antworten und generelle Kommunikation erfolgten immer sehr zeitnah und es ist immer sehr klar, was wann stattfindet oder an Infos benötigt wird.
Die Recruiterin ist sehr freundlich und menschlich, sehr strukturiert. Ich wurde aber auch sehr gefordert im Gespräch, wobei es immer fair bleibt. Auch der Umgang mit dem direkten Vorgesetzten ist sehr angenehm und menschlich.
Auch nach dem Bewerbungsprozess (mit positivem Ausgang) wurde und werde ich mit Aufgaben und Zielen betraut, die mit der neuen Stelle verknüpft sind. Aber dies finde ich optimal - man wird danach nicht allein gelassen, sondern man wird gleichsam gefordert, aber auch mit Entwicklungsplan gefördert, so dass man auch weiß, was einen erwartet und was die eigene Perspektive ist.
Alles in allem ist es eine sehr angenehme Atmosphäre (generell im Unternehmen), in der es menschlich zu geht und gefordert und gefördert wird.
Also: Good Job! Der im Unternehmen, als auch die Begleitung im Bewerbungsprozess durch Recruiterin und Vorgesetzten! :)
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Schneller Bewerbungsprozess und sehr engagierte Rekruterin.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque GmbH - A Rohde & Schwarz Company in Leipzig als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wurde immer über den aktuellen Stand informiert und es gab ein ernsthaftes Interesse an einem.
Es wurden alle Details geklärt und man hat sich sehr gut aufgehoben gefühlt.
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Recruiterin sieht Bewerber als Kunde. Sehr gute Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ipoque GmbH in Haiger als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungen notwendig
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.