238 Bewertungen von Bewerbern
238 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für meinen Bewerbungsprozess könnte ich nicht sagen das man was besser machen kann. Eine Dame im HR die ihr Handwerk versteht und ein sehr sympathischer Abteilungsleiter. Einzig und allein die vergütung hat die Unterschrift verhindert.
Ich habe mich sehr wohl während des Berwerbungsgespräch gefühlt und konnte alle meine Fragen frei stellen. Die Rekruterin Frau Boing hat wärend des gesamten Berwerbungsprozesses stets professionell, aber auch kommunikativ, offen und verständnisvoll agiert. Lediglich die Wartezeit auf E-mails wäre für mcich als Verbesserungsvorschalg.
Fr. Boing war während des gesamten Bewerbungs-Prozesses stets aufgeschlossen, freundlich und zuvorkommend. Bei Fragen war Sie erreichbar und als Bewerberin hat man sich sofort wohlgefühlt, egal wie viele Fragen man gestellt hat!
*Den Bewerben die Wertschätzung entgegen bringen Ihnen nach einem Vorstellungsgespräch persönlich abzusagen
*auf E-Mail/Rückfragen bezüglich weiterer Schritte antworten
Mehr Transparenz was den Tarifvertrag anbelangt + bessere Gehaltskonditionen besonders abhängig von Berufserfahrung
Nichts.
Der Prozess war von Anfang bis Ende eine sehr angenehme Erfahrung. Ich stand ab der ersten Sekunde mit der Recruiterin in Kontakt, die mich stets über die aktuellen Schritte auf dem Laufenden hielt. Somit kam es nie zu langen Wartezeiten oder Ungewissheit über den weiteren Ablauf.
Insgesamt fühlte ich mich sehr wertschätzend und auf Augenhöhe behandelt. Umso mehr konnte ich mich dann über die Zusage freuen, die ich nach nicht mal zwei Wochen nach der Bewerbung erhalten hatte. Rekordtempo!
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Im Rahmen des Bewerbungsgespräch bekommt man ca. 2 Wochen vorher eine praxisnahe Aufgabe zum geplanten Aufgabengebiet.
keine
Das Unternehmen macht viel zu viele Anzeigen und Stellenausschreibungen, aber das spiegelt sich nicht im Bewerbungsprozess und im Verhalten gegenüber den Kandidaten wider. Wochenlang keine Antwort. Die Personalabteilung ist entweder viel zu beschäftigt oder vergesslich. Die ganze Mühe jedenfalls umsonst.
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