238 Bewertungen von Bewerbern
238 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
238 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt nichts zu bemängeln, Top-Bewerbungsprozess
Selbstpräsentation, Stärken, Schwächen, was ist dir wichtig als Person/Mensch, Erwartungen an die Stelle und an den Arbeitgeber, Wie hast oder würdest du in Situation x reagieren und warum, Insgesamt geht es einfach darum, den Bewerber persönlich/menschlich kennenzulernen -> also einfach ehrlich antworten und nicht verstellen
Nichts :)
Die Absage war zwar sehr bedauerlich, da mich auch das Telefoninterview gut abgeholt hat und sich die Interessen, wie ich finde, zu einem Großteil überschnitten haben. Die Fragen gingen eher in die Richtung: "Was kann der Bewerber?", "Worin ist der Bewerber gut?", anstatt aus Prinzip möglichst alle Mängel im Lebenslauf zu untersuchen. Fand ich gut.
Sehr angenehmes und offenes Gespräch, welches den positiven Ruf des Arbeitgebers nur bestätigt.
Sollte ich nochmal auf Jobsuche sein würde ich mich sofort wieder bewerben.
es ist zwar schwer, aber ich habe mir mehr Einblick in mein Tätigkeitsfeld gewünscht.
HR-Prozess beschleunigen
Also inhaltlich ist der job als inhouse SAP Berater so wie ihr ihn euch vorstellt doch recht langweilig. Warum sourct ihr alle spannenden Tätigkeiten an Externe aus wenn inhouse Leute das auch könnte?
Ich musste eine Präsentation halten die ich verbockt habe. Dachte 4 Tage reichen mir für die Vorbereitung, war aber letztlich doch zu wenig Zeit. Bin jedenfalls verdientermaßen ausgeschieden.
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