39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Roland Berger GmbH Vorstellungsgespräche
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klarer, angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei ROLAND BERGER in Frankfurt am Main als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hat alles gepasst, Rückmeldungen waren schnell und freundlich. Nur für das Feedback nach dem Bewerbertag hätte man einen Termin einstellen können, da ich leider den Anruf verpasst habe und dann erst am folgenden Montag Feedback erhalten habe.
Sonst war aber alles sehr gut strukturiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Great People Met During Recruiting Process
Bewerber/inHat sich 2021 bei Roland Berger in München als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Faster feedback after initial application submission
Bewerbungsfragen
Detailliertes Personalgespräch inklusive Rollenspiele
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Roland Berger GmbH in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seit meiner Bewerbung sind mehrere Monate vergangen und ich habe zwischenzeitlich ein anderes Angebot angenommen. Natürlich erhält RB zahlreiche Bewerbungen und ich finde es auch in Ordnung, sich ausreichend Zeit für deren Prüfung zu nehmen, wie es hier auch aus vielen anderen Bewertungen hervorgeht.
In dieser Zeit habe ich jedoch bei vielen anderen Unternehmen mit funktionierendem HR den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen, während ich bei RB immer noch auf eine erste Rückmeldung warte. Gerade im Hinblick auf die Zeit, die potenzielle Kandidaten in Ihre Bewerbung investieren, halte ich das für unprofessionell und würde mich im Nachhinein nicht mehr bewerben, obwohl ich zunächst einen sehr positiven Eindruck von RB hatte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelManager | Human Resources
Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
wir bedauern Ihre Erfahrung sehr. Unser Anspruch ist, dass wir spätestens innerhalb von zwei bis drei Wochen Feedback zu Ihrer Bewerbung geben. In jedem Fall erhalten alle Bewerberinnen und Bewerber unmittelbar eine Eingangsbestätigung, in der die Kontaktdaten des Recruiting-Teams enthalten sind. Unter Umständen kann es natürlich einmal sein, dass uns eine Bewerbung nicht erreicht hat. Wir möchten alle Kandidatinnen und Kandidaten dazu ermuntern, sich nach dem Stand ihrer Bewerbung zu erkundigen, sollten sie nicht schnell genug von uns Rückmeldung erhalten. Damit können Missverständnisse vermieden werden. Gerne kommen wir mit Ihnen ins Gespräch!
Professioneller Prozess und angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 bei Roland Berger GmbH in Frankfurt am Main als Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Rollenspiel zu Konfliktsituation, Teammotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut organisierter Bewerbungsprozess und faire Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 bei Roland Berger in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum CV (Stationen im Lebenslauf, Praktika, Studienwahl)
- Wieso Roland Berger? Wieso Beratung? Was erwarten Sie sich von Roland Berger?
- Starker Fokus auf Arbeitsweise im Team (Welche Rolle nehmen Sie im Team ein? Was sagen Teammitglieder über Sie?)
- Wie arbeiten Sie unter Zeitdruck?
- Rollenspiel zu Konfliktlösung (wurde auf Englisch geführt)
- Logik-/Intelligenztest
- Case Studies mit unterschiedlichem Fokus/ unterschiedlichen Industrien
- Insgesamt war es ein gut organisierter Bewerbungsprozess, fordernde aber faire Gespräche und eine angenehme Atmosphäre, obwohl der Bewerbungsprozess virtuell stattgefunden hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelManager | Human Resources
Liebe zukünftige Kollegin/lieber zukünftiger Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns schon, dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!
Super Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei ROLAND BERGER & PARTNER GmbH Beratungsgesellschaft für die öffentliche Hand in Düsseldorf als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im großen und ganzen keine. Super Kommunikation über die gesamte Zeit. Alle Mitarbeiter*innen stets freundlich und selbst in Corona Zeiten wird alles noch super betreut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelManager | Human Resources
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns schon, dich bald als neue Kollegin/neuen Kollegen begrüßen zu dürfen!
Schlechter geht es kaum
Bewerber/inHat sich 2019 bei Roland Berger Holding GmbH in München als IT Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Bewerbung ging „irgendwie“ verloren. Nach der zweiten war erstmal Funkstille, dann wollte man noch die dreißig Jahre alten Schulzeugnisse „um sich ein besseres Bild“ machen zu können.
Dann wieder wochenlange Funkstille.
Eine derart schlechte Personalarbeit habe ich bisher noch nicht erlebt.
So verwundert es auch in keinster Weise, dass auch noch das älteste NoGo-Kapitel gezogen wurde und nach Wochen eine Standard Absagemail am Freitag Nachmittag versandt wurde.
Bei derartiger und wiederholter Vorgehensweise wird der ehemals renommierte Ruf von Roland Berger nachhaltig geschwächt.
Da kann man nur hoffen, dass Roland Berger seinen Kunden mit mehr Aufmerksamkeit und Professionalität begegnet.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelManager | Human Resources
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir erhalten sehr viele Bewerbungen, gleichzeitig ist es unser Anspruch, alle Unterlagen sorgfältig zu prüfen und objektiv zu bewerten. Daher wurde Ihre Bewerbung in einer ersten Sichtung auf Vollständigkeit geprüft. Stellen wir fest, dass Unterlagen fehlen, werden diese angefordert. Erst wenn alle Unterlagen vollständig bei uns eingegangen sind, wird die Bewerbung detailliert geprüft. Hier verfahren wir nach dem Vier-Augen-Prinzip, d.h. mind. zwei erfahrene HR-Kollegen prüfen Ihre Bewerbung. Bei unseren Non Consulting-Stellen werden dann – wie bei Ihnen – die Kandidaten an die Fachabteilung weitergeleitet, die aus unserer Sicht für die Stelle geeignet sind. In der Fachabteilung erfolgt dann eine erneute Prüfung, die in Ausnahmefällen leider auch einmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen kann. Trotzdem arbeiten wir natürlich kontinuierlich daran, diesen Prozess so kurz wie möglich zu halten und Ihnen so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben. Wir entschuldigen uns für die überdurchschnittliche Wartezeit in Ihrem Fall und wünschen Ihnen alles Gute.
5-Sterne Bewerbungsprozess und äußerst sympathischen Interviewer!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Roland Berger Holding GmbH in München als Interne Funktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es meines Erachtens nichts, was es zu verbessern gäbe!
Bewerbungsfragen
- Warum Roland Berger?
- Was zeichnet Sie aus?
- Was können wir von Ihnen am ersten Arbeitstag erwarten?
- Hintergründe zum Wechsel und Zeitpunkt
- Spezielle Fragen zu Studienmodulen
- Wie gehe ich mit Kritik um?
- Wie arbeite ich unter Zeitdruck?
- Wie strukturiere ich mich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Im Vorfeld nicht viel Positives über RB gehört, was leider bestätigt wurde
Bewerber/inHat sich 2019 bei Roland Berger in München als (Senior) Consultant/Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte transparent(er) gestaltet werden. Bewerbungen nach über einem Monat mit 4 Sätzen (Standardfloskeln) zu beantworten zeugt von keiner großen Wertschätzung. Auf Nachfragen wird leider nicht reagiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HaehnelManager | Human Resources
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir erhalten sehr viele Bewerbungen und es ist unser Anspruch, alle Unterlagen detailliert zu prüfen. Wir haben bei der Prüfung das Vier-Augen-Prinzip, d.h. mind. zwei erfahrene Kollegen prüfen Ihre Bewerbung, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Daher kann unsere Rückmeldung in Ausnahmefällen auch einmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Trotzdem arbeiten wir natürlich kontinuierlich daran, diesen Prozess so kurz wie möglich zu halten und Ihnen so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben. Natürlich geben wir Ihnen auf Nachfrage auch gerne ein Feedback. Melden Sie sich dazu am besten telefonisch bei unserem Recruiting-Team. Kontaktdaten finden Sie in der E-Mail Kommunikation oder auch auf unserer Website: https://www.rolandberger.com/en/Join/Join-Us/Contact-Us/#!?categories.country=Germany
Unprofessionell auf ganzer Ebene. Verlorene Bewerbungen, extrem lange Wartezeiten, chaotisch.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Roland Berger AG in Zürich als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe teilgenommen an einem Recruiting Event an meiner Uni (Oxford, das Berger Team ist dort eingeflogen). Das Event war sehr positiv und daher bewarb ich mich, hier der Prozess:
- Bewerbung Mitte 2018, nachdem ich direkten Kontakt mit HR Berger in Oxford hatte
- Nach 6 Wochen ohne Rückmeldung schreibe ich eine Email, ob alles OK ist
- Nach total 9 Wochen kommt Bestätigung zum Erhalt der Bewerbung
- Es vergehen weitere Wochen ohne Rückmeldung, und ich rufe persönlich an: Die betrefffene HR sei nicht im Hause und ich soll eine Email schreiben. Ich entgegnete, dass das vergeblich war. Daher wurde mein Name und Telefonnummer notiert, und ich habe gebeten, dass ich zurückgerufen werde, wenn es passt.
- => Es kam NIE ein Anruf.
- Zu dem Zeitpunkt hatte ich bereits den vollen Prozess bei gleich mehreren Firmen (Mck, BCG, Pwc) durchlaufen, und bin geschockt von der Unprofessionalität. Bei den Prozessen der anderen Firmen, die alle VIEL schneller, verlässlicher, und professioneller waren, haben mir andere Kandidaten ähnliche Geschichten zu Roland Berger erzählt. Das ist also kein Einzelfall.
- Nach 5 MONATEN kam die Absage per Standardemail. Nichteinmal ein Anruf oder Interview.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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