Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie oberste Führungskraft hält die Firma zusammen..viele neue Einflüsse, auch schlechte, aber Chefin gibt das Gefühl, dass wlr da durchkommen
Arbeitsplatz am Bodensee. Sicherheit eines Konzerns.
Hilfsbereitschaft von anderen
Sicherheit, Flexibilität
Das Unternehmen schafft eine inspirierende Atmosphäre, in der Mitarbeiter ermutigt werden, innovative Ideen einzubringen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Unternehmenskultur ist hierarchisch, bürokratisch und überholt. Gleichzeitig verwandelt sich die Mtu zu einer reinen Filiale von Rolls-Royce UK, was viele Kämpfe um Positionen auslöst. Die Nachhaltigkeit und ESG finden in der Strategie keine Rolle mehr.
- Außer guten Erfahrungen und guten Kollegen spüre ich keine Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Wertschätzung für loyale Mitarbeiter.
- Parplatz für Mitarbeiter.
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen direkten und indirekten Mitarbeitern, Stichwort Betriebszeitkonto und die Nutzung davon.
Fürchterliche Kommunikation und Misstrauen gegen die Mitarbeiter
Ein bisschen bürokratisch und man muss langen Atem haben
Bei internen Stellenbesetzungen nicht nur schauen ob die Bewerber einen Techniker oder Meister gemacht haben, sondern abfragen was die wirklich können. Da sind oftmals die wo schon jahrelang mit den unterschiedlichsten Produkten zu tun haben, ohne Techniker oder so was genauso gut wie die mit. Die kommen nur nie zum Zug weil die keinen Schein in der Tasche haben…
• Sich an die Unternehmenskultur halten
• Führungskräfte fördern und einstellen, deren Kompetenzen und Fähigkeiten mit denen der Anforderungsprofile übereinstimmen
• Gezielt mehr Methoden und Engagement einbringen, um Mitarbeiter zu fördern sowie zu motivieren
Ich bin überzeugt, dass eine gerechtere Gehaltsstruktur nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch das positive Image des Unternehmens weiter festigen würde.
Die Leute weiter voranbringen
DIe Kommunikation zwischen Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland muss besser und verständlicher werden. Nachhaltigkeit muss wieder ein Ziel werden, der aktuelle Kurs ist kurzsichtig und nur auf Shareholer Value ausgerichtet.
Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Ungleiche Gehälter, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird; dennoch liegt das Gehalt im Vergleich zum Markt ziemlich gut.
Das Gehalt gehört zu den höchsten in der Region.
Da, wo kein Tarif gilt, ist es schwierig(er)
Gezahlt wird gut und pünktlich.
Man musst oft mit dem Vorgesetzten Verhandeln / Betteln für eine Gehaltserhöhung. Eine Gleiche Bezahlung wie bei anderen Kollegen mit dem gleichen Tätigkeitsprofil findet nicht statt auch wenn dies auf dem Papier suggeriert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Es wird viel gequatscht aber eigentlich nix gesagt. Der Informationsfluß zwischen den Abteilungen ist recht dürftig wenn man keine Insider kennt wo einem auch mal inoffiziell hintenrum auf dem kurzen Dienstweg was stecken..
Chaotisch und autoritär - keine Abstimmung zwischen dem Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland, führt zu großer Verunsicherung bei Mitarbeitern.
Hab ich bisher noch nirgendwo so schlecht erlebt; oberes/mittleres Management und Arbeitsebene sind gefühlt komplett voneinander entkoppelt
Möglichst nichtssagend und oberflächlich.
Ganz schlechte Kommunikationspolitik sowie schlecht aufgestellte Organisation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Dazu will ich am Liebsten nix sagen…willkommen in der Sackgasse. Wenn man sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen wie Application, Qualität oder Projektierung unterhält, sagen die ja wir suchen Leute wie Dich aus dem produktnahen Bereich. Denn redet man mit den Teamleitern oder bewirbt sich, man blitzt aber meistens gleich ab, die schauen gar nicht was man wirklich kann, da wird nur geprüft hat der einen Techniker gemacht, ja/nein. Bei nein bist Du gleich weg…obwohl Du Dich am Produkt besser ...
Ich war 18 Monate lang Student. Habe insgesamt 3 Jahre lang als Leiharbeiter gearbeitet. Es gibt immer einen Einstellungsstopp, entweder wegen des Budgets oder wegen der Corona-Pandemie oder wegen des neuen RR-CEO (mit sitz im UK) oder wegen der Verschiebung von Projekten. In fast über 6 Jahren gibt es immer etwas.
Es ist völlig egal welche Qualifikationen ein Mitarbeiter mitbringt, es spielt keine Rolle, da der sog. „Nasenfaktor“ im Vordergrund und über alles steht.
Selten wird eine Karriere von Vorgesetzten aktiv gefördert
Sehr gut ist auch machbar