Rosenberger 

Hochfrequenztechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG wird insgesamt als gut und akzeptabel beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das familiäre und kollegiale Umfeld, das einen starken Zusammenhalt im Team fördert. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur selbstständigen Arbeitseinteilung und den Zusammenhalt in ihren Abteilungen.

Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine gewisse Anspannung und eine abnehmende Stimmung. Einige Bereiche scheinen sich überlegen zu fühlen, was zu Spannungen führen kann. Trotzdem wird betont, dass Veränderungen stattfinden, die positiv für die Zukunft des Unternehmens gesehen werden. Regelmäßige Mitarbeiterbewertungen und Gespräche über die Arbeit sind Teil der Unternehmenskultur. Der Spaß an der Arbeit und die gute Atmosphäre in den Teams werden ebenfalls als Pluspunkte genannt.

Die Kommunikation bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG wird als durchschnittlich bewertet. Webcasts und Betriebsversammlungen sind beliebte Kommunikationskanäle, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Sie bieten regelmäßige Updates und Informationen, obwohl es Bedenken gibt, dass Mitarbeiterfragen während der Webcasts nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Es gibt jedoch Verbesserungspotential in der internen Kommunikation. Die Informationsweitergabe durch Vorgesetzte sowie zwischen Schichten und Abteilungen wird kritisiert. Es wurde festgestellt, dass der Flurfunk oft als primäre Informationsquelle dient, was auf eine verzögerte offizielle Kommunikation hindeutet. Darüber hinaus hat die jüngste Umstrukturierung und der Umzug zu Unsicherheiten über Zuständigkeiten geführt. Es ist auch zu beachten, dass die Qualität der Teamkommunikation und die Kommunikation durch Führungskräfte von Person zu Person variiert.

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG bietet eine facettenreiche Arbeitsumgebung, in der das Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten variieren kann. Es gibt Bereiche, in denen die Vorgesetzten als kompetent und fair gelobt werden, und die Beziehungen sind gut. Allerdings gibt es auch Berichte über Herausforderungen in anderen Abteilungen, wo mangelnde Unterstützung und fehlende Planung von Vorgesetzten bemängelt werden.

Es wird darauf hingewiesen, dass nicht alle Vorgesetzten gleich sind und die Mehrheit als gut angesehen wird. Dennoch gibt es Kritikpunkte wie Schikanen und Mobbing sowie Berichte über nicht eingehaltene Versprechen in Bewerbungs- und Beurteilungsgesprächen. Mitarbeiterumfragen werden regelmäßig durchgeführt, was auf ein Interesse an Feedback und Verbesserung hindeutet. Trotz der gemeldeten Schwierigkeiten betont Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG die Wichtigkeit eines guten Arbeitsklimas und strebt danach, dieses zu fördern und zu erhalten.

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG legt Wert auf Wirtschaftlichkeit, was sich in den Gehaltsstrukturen widerspiegelt. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als regional konkurrenzfähig, obwohl es in der Branche als unterdurchschnittlich angesehen wird. Schichtzulagen und gewisse Zusatzzahlungen wie Gewinnbeteiligungen tragen zur Zufriedenheit bei, obwohl einige der Meinung sind, dass die Prämien und Zusatzleistungen in der Vergangenheit besser waren.

Es gibt jedoch Bedenken hinsichtlich der Fairness der Gehaltsverteilung. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen und diejenigen, die sich intern hochgearbeitet haben, fühlen sich gegenüber externen Bewerber:innen und Lehrlingen benachteiligt. Die leistungsabhängige Bezahlung wird ebenfalls als unfair empfunden. In Bezug auf Sozialleistungen gibt es gemischte Meinungen - einige finden sie ausreichend, andere nicht. Es besteht der Wunsch nach einer besseren Anerkennung guter Leistungen und einer Verbesserung der Gehälter in aktuellen Zeiten.